চাকরির ইন্টারভিউ বাছাই প্রক্রিয়ার সবচেয়ে প্রত্যাশিত এবং উত্তেজনাপূর্ণ পর্যায়গুলির মধ্যে একটি। অনেক প্রার্থীই জানেন না ইন্টারভিউয়ারের সামনে কী বলতে হবে। আপনার সাথে এটি ঘটতে না দেওয়ার একটি খুব কার্যকর উপায় হল চাকরির ইন্টারভিউয়ের মূল প্রশ্নগুলি কী এবং কীভাবে তাদের প্রতিটির সর্বোত্তম উত্তর দেওয়া যায়, সাক্ষাত্কারকারী কী জানতে চান তা বোঝা এবং তাদের যা প্রয়োজন তা তাদের দেওয়া। আসতে পারি?
চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় যা হয়
চাকরির ইন্টারভিউ হল সেই পর্যায় যেখানে ইন্টারভিউয়ার প্রার্থীদের তাদের অভিজ্ঞতা, পেশাদার প্রোফাইল, জ্ঞান এবং এমনকি সংশ্লিষ্ট কোম্পানির প্রতি আগ্রহ আরও ভালোভাবে বুঝতে বলেন। এটি পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়। ব্যক্তিগতভাবে বা ভিডিও কলের মাধ্যমে এটিই মূল উদ্দেশ্য।
চাকরির ইন্টারভিউতে কী পরবেন
চাকরির ইন্টারভিউ সাধারণত প্রার্থী এবং ইন্টারভিউয়ারের মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক কথোপকথন। মূল নিয়ম হল যে আপনি যদি কোম্পানির জন্য কাজ করেন তবে মিটিংয়ের দিন আপনি যে পোশাকটি পরবেন তা বেছে নিন। ঐতিহ্যবাহী কোম্পানি এবং ব্যাঙ্কগুলির জন্য, টিপ হল এমন পোশাক বেছে নেওয়া যা আপনাকে আরামদায়ক বোধ করে। উদাহরণস্বরূপ, প্যান্ট এবং শার্ট সাধারণত খুব দরকারী। আরও আধুনিক এবং অনানুষ্ঠানিক সংস্থাগুলির জন্য, আপনি গাঢ় জিন্সের জন্য আপনার পোশাক প্যান্টগুলি অদলবদল করতে পারেন, যা আরও নিরপেক্ষ। একটি ভেস্টের সাথে একটি ছিঁড়ে যাওয়া ডেনিম পোশাকটি এমন ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত হতে পারে যিনি ইতিমধ্যে কোম্পানিতে কাজ করছেন, তবে এটি একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য সেরা বিকল্প নয়। এই ক্ষেত্রে, সবচেয়ে ভাল উপায় হল খুব বেশি ঝুঁকি না নেওয়া, যাতে ভুল না হয়।
চাকরির ইন্টারভিউতে কীভাবে আচরণ করবেন
চাকরির ইন্টারভিউতে আপনার মনোভাবও খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কিছু সহজ টিপস যা প্রভাব ফেলতে পারে: নিয়োগকারীর চোখে তাকান। অবশ্যই, এই ধারণাটি অতিরঞ্জিত নয়, কথোপকথনের সময় সেই ব্যক্তির দিকে অনেক কম "তাকানো"। আপনাকে বিশ্বাসযোগ্যতা জানাতে হবে, তাই চোখের যোগাযোগ বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে উপস্থাপনার সময়। দোলাবেন না। চাপের পরিস্থিতিতে, লোকেরা স্বাভাবিকভাবেই তাদের কাঁধ কাঁধে বা তাদের বাহু অতিক্রম করে। এটি ঘটতে বাধা দিন এবং সোজা হয়ে বসার চেষ্টা করুন। একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন সে সম্পর্কে আরও জানতে, আমাদের পোস্টটি দেখুন "চাকরির ইন্টারভিউতে ভঙ্গিতে মনোযোগ দিন"। সবচেয়ে জনপ্রিয় চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন কি এই কথোপকথনের জন্য আপনাকে সর্বোত্তম প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য, আমরা চাকরির সাক্ষাত্কারে 25টি খুব সাধারণ প্রশ্ন নীচে তালিকাভুক্ত করেছি – এবং অবশ্যই, তাদের প্রতিটির উত্তর কীভাবে দেওয়া যায়। বুঝুন যে উত্তরের প্রস্তুতি এবং মুখস্থ করার সাথে ধারণাটি আসে না, যা আপনার কর্মক্ষমতাকেও ক্ষতি করতে পারে। পরামর্শ হল প্রশ্নগুলি পড়ুন, সাক্ষাত্কারকারী তাদের মাধ্যমে কী জানতে চান এবং কীভাবে উপস্থাপনাটি সংগঠিত করবেন তা বোঝাতে হবে যে আপনি অবস্থানের জন্য আদর্শ ব্যক্তি। আসতে পারি?
1. আপনি নিজের সম্পর্কে কথা বলতে পারেন?
এটা সহজ শোনাচ্ছে, কিন্তু চাকরির ইন্টারভিউতে নিজের সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হওয়া দরকার। নিয়োগকারী চান না যে আপনি এই সময়ে আপনার সম্পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত রিপোর্ট করুন। আপনি যে কাজের জন্য উপযুক্ত তা প্রমাণ করার জন্য দুই থেকে তিনটি কৃতিত্ব বা অভিজ্ঞতা বেছে নেওয়া ভাল। সাক্ষাত্কারের আগে, এই উদাহরণগুলি মনে রাখবেন। অবশেষে, আপনি যে কাজটির জন্য চেষ্টা করছেন তা নিতে এই অভিজ্ঞতাগুলি আপনাকে কীভাবে প্রস্তুত করে তা ব্যাখ্যা করার মতো।
2. আপনি কিভাবে শূন্য পদ সম্পর্কে জানতে পারেন?
এটি আপনাকে আলাদা করে তোলার একটি সুযোগ। আপনি যদি কোম্পানিতে কাজ করেন এমন কোনও বন্ধুর কাছ থেকে এই কাজের কথা শুনেন, তাদের নাম বলুন এবং তাদের বলুন আপনি কতটা উত্তেজিত। আপনি যদি একটি ওয়েবসাইটে একটি সুযোগ খুঁজে পান, বিজ্ঞাপনের বিষয়বস্তু বর্ণনা করুন যা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে এবং কেন আপনি এত আগ্রহী।
3. আপনি কোম্পানি সম্পর্কে কতটা জানেন?
কোম্পানির "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠায় আপনি যা পড়েছেন তা পুনরাবৃত্তি করুন এবং এটি সহজ। যাইহোক, আপনি যদি কঠোর পরিশ্রম করেন তবে আপনি ইন্টারভিউয়ারের সাথে পয়েন্ট স্কোর করতে পারেন। এই প্রশ্নে তিনি জানতে চান কোম্পানির সঙ্গে আপনার সম্পর্ক কেমন। প্রতিক্রিয়া জানানোর একটি ভাল উপায় হল আপনি কোম্পানির লক্ষ্যগুলি বোঝেন তা দেখানো। আপনি ওয়েবসাইট থেকে কিছু কীওয়ার্ড এবং বাক্যাংশ ব্যবহার করতে পারেন, তবে আপনাকে অবশ্যই কিছু ব্যক্তিগত বিষয়বস্তু যোগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, "আমি এই মিশনের জন্য আকৃষ্ট হয়েছি..." বা "আমি সত্যিই এই পদ্ধতিতে বিশ্বাস করি কারণ..."। যে সব পার্থক্য তোলে.
4. কেন আপনি এই কাজ চান?
কোম্পানি তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী কেউ চায়. এই প্রশ্নের সর্বোত্তম উত্তর দেওয়ার জন্য, কিছু মূল কারণ চিহ্নিত করুন যা এই অবস্থানটিকে আপনার জন্য আদর্শ করে তোলে (যেমন, "আমি গ্রাহক পরিষেবা পছন্দ করি কারণ আমি অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং কাউকে সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে পছন্দ করি")। আপনি কোম্পানি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন. উদাহরণস্বরূপ: "আমি সবসময় শিক্ষার প্রতি আগ্রহী ছিলাম। আমি মনে করি আপনি দুর্দান্ত জিনিস করছেন এবং আমি এর একটি অংশ হতে চাই।"
5. কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?
আপনি কেন কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি তা দেখানোর এখনই সময়। প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময়, এটি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কেবল কাজটি করতে পারবেন না, তবে ভাল ফলাফলও আনতে পারবেন এবং আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিতে মানানসই।
6. আপনার শক্তি কি?
এখানে টিপটি হল আপনার প্রকৃত শক্তি সম্পর্কে কথা বলা - আপনি যেগুলিকে নিয়োগকারীরা শুনতে চান বলে মনে করেন না। কাজের সাথে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক এবং খুব সুনির্দিষ্ট শক্তিগুলি বেছে নিন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার "আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা" আছে বলার পরিবর্তে এটি বলা ভাল যে আপনার "প্রেরণামূলক যোগাযোগ" আছে বা "সম্পর্ক তৈরিতে" ভাল। তারপরে পেশাদার পরিবেশে এই বৈশিষ্ট্যটি কীভাবে প্রয়োগ করা যায় তা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি বাস্তব উদাহরণ দিন।
7. আপনার দুর্বলতা কি?
ইন্টারভিউয়ার আপনার স্ব-সচেতনতা এবং সততা মূল্যায়ন করতে চায়, কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনাকে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা নষ্ট করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি কখনই সময়সীমা পূরণ করেন না, যা হয় না। উল্লেখ করার মতো নয়, এটি আপনার জন্য উপযুক্ত পেশাদার হিসাবে নিজেকে বাজারজাত করার সময়। সাক্ষাত্কারকারী খুব স্পষ্ট যে এটির অস্তিত্ব নেই। আপনি যে ক্ষেত্রগুলিকে উন্নত করতে পারেন এবং আপনি যেগুলিতে কাজ করছেন সেগুলির তালিকা করা ভাল। উদাহরণ? "আমি জনসাধারণের কথা বলতে ভালো নই, আমি একটু ভয় পাই, কিন্তু আমি কঠোর পরিশ্রম করি, এমনকি আমি স্বেচ্ছাসেবক সভায় সভাপতিত্ব করি এবং আমি ব্যাপক দর্শকদের সাথে কথা বলতে অভ্যস্ত।"
8. আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ পেশাদার অর্জন কি?
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি ভাল উপায় হল STAR প্রযুক্তি ব্যবহার করা, যা আপনাকে নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করে আপনার বক্তৃতা সংগঠিত করতে সাহায্য করে যা দেখায় যে আপনার প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা রয়েছে। তারাগুলি থেকে আসে:
- পরিস্থিতি (পরিস্থিতি); টাস্ক (কাজ);
- কর্ম (কর্ম);
- ফলাফল (ফলাফল)।
অনুশীলনে, আপনাকে পরিস্থিতিটিকে প্রসঙ্গে রাখতে হবে (যেমন "একজন জুনিয়র বিশ্লেষক হিসাবে আমার শেষ চাকরিতে, আমার ভূমিকা হল বিলিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করা"), আপনি আসলে কী করেছেন (ক্রিয়া) এবং আপনি কী অর্জন করেছেন (ফলাফল) বর্ণনা করুন। ) উদাহরণস্বরূপ, "এক মাসে, আমি প্রক্রিয়াটিকে সহজ করেছি এবং প্রত্যেককে প্রতি মাসে 10 ঘন্টা কাজ সংরক্ষণ করেছি এবং চালানের ত্রুটিগুলি 25% দ্বারা হ্রাস করা হয়েছে।"
9. কর্মক্ষেত্রে আপনি যে চ্যালেঞ্জ বা দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হয়েছেন এবং আপনি কীভাবে সেগুলি মোকাবেলা করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলুন।
দক্ষতা-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারে এটি একটি খুব সাধারণ প্রশ্ন। সাক্ষাৎকারগ্রহীতা প্রার্থীদের তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সত্য বলতে বলেন। উদাহরণস্বরূপ, এটি দেখাতে পারে যে তারা কীভাবে চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য অর্জন করেছে বা যোগাযোগের সমস্যাগুলি সমাধান করেছে। একইভাবে, আপনি স্টার পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন এবং আপনি কীভাবে কাজের পরিস্থিতি পরিচালনা করেন তার উপর উত্তর ফোকাস করতে পারেন। অবশ্যই, আদর্শভাবে, গল্পের একটি সুখী সমাপ্তি হওয়া উচিত।
10. পাঁচ বছরে আমি কোথায় থাকব?
এই প্রশ্নে, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে সৎ এবং নির্দিষ্ট। যাইহোক, বিবেচনা করুন যে ইন্টারভিউয়ার জানতে চান:
- আপনি যদি আপনার কর্মজীবনের জন্য বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা নির্ধারণ করেন;
- যদি আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা থাকে
- অবস্থানটি আপনার বৃদ্ধির লক্ষ্য পূরণ করে কিনা।
একটি উত্তর তৈরি করার একটি আকর্ষণীয় উপায় হল সেই অবস্থানটি কোথায় নিয়ে যেতে পারে তা বিবেচনা করা এবং সেই পথ ধরে উত্তরটি তৈরি করা। যদি অবস্থানটি আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ না হয়? আপনি হয়তো বলতে পারেন আপনি ভবিষ্যৎ সম্পর্কে নিশ্চিত নন, কিন্তু আপনি বিশ্বাস করেন যে এই অভিজ্ঞতা আপনাকে আপনার পরবর্তী সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে।
11. আপনার স্বপ্নের কাজ কি?
সাক্ষাত্কারকারী জানতে চান যে এই অবস্থানটি সত্যিই আপনার মূল্যবোধ এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে খাপ খায় কিনা। সর্বোত্তম উপায় হল আপনার লক্ষ্য এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে কথা বলা এবং কেন এই কাজটি আপনার কাছে এত গুরুত্বপূর্ণ তা ব্যাখ্যা করা।
12. আপনি কি অন্য কোম্পানিতে পদের জন্য আবেদন করছেন?
ইন্টারভিউয়ার জানতে চান যে আপনি আন্তরিকভাবে আপনার আগ্রহ প্রকাশ করেন যে সেক্টরে কোম্পানি কাজ করে। এখানে সবচেয়ে ভালো জিনিস হল আপনি একই মার্কেট সেগমেন্টে কিছু অনুরূপ বিকল্প অন্বেষণ করছেন। মজার বিষয় হল, আপনি যে সমস্ত চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য হল যে আপনি আপনার কাছে থাকা কিছু মূল দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি একটি আইটি পরামর্শকারী সংস্থায় বেশ কয়েকটি পদের জন্য আবেদন করছি যেখানে আমি গ্রাহকের চাহিদা বিশ্লেষণ করতে পারি এবং প্রযুক্তিগত সমস্যার সমাধান খুঁজতে তাদের উন্নয়ন দলে অনুবাদ করতে পারি।"
13. কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন?
এটি আসলে উত্তর দেওয়ার জন্য সবচেয়ে কঠিন চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি, তবে আপনি প্রস্তুত থাকতে পারেন কারণ এটি যে কোনো মুহূর্তে আসতে পারে। প্রধান পরামর্শ হল আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার প্রতি নেতিবাচক কিছু না বলা। এখন উন্মুক্ত করার সময় নয়। নতুন সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে আপনি কতটা উত্তেজিত এবং আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী অবস্থানের তুলনায় আপনার জন্য কতটা উপযুক্ত তা দেখানো সবচেয়ে ভালো। উদাহরণস্বরূপ, "আমি সত্যিই শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত পণ্য বিকাশে জড়িত থাকতে চাই। আমি জানি আমি এখানে সেই সুযোগ পাব।” যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয় তবে সত্য বলুন: "দুর্ভাগ্যবশত, আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।" সাড়া.
14. কেন আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল?
নিয়োগের এলাকা ছোট। তাই এই উত্তর দিয়ে সৎ হতে. আপনাকে বিশদ বিবরণ দেওয়ার দরকার নেই। আপনি যদি আপনার পুরানো চাকরিতে আপনার শেখার অভিজ্ঞতাকে আপনার পরবর্তী চাকরিতে সুবিধা হিসেবে ব্যবহার করতে পারেন, তাহলে অনুগ্রহ করে তা নির্দেশ করুন।
15. আপনি আপনার নতুন ভূমিকা কি খুঁজছেন?
এই সহজ. পেপারে দেওয়া উচিত এমন মূল বিষয়গুলো সঠিকভাবে উল্লেখ করে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। খুব নির্দিষ্ট হন।
16. আপনি কি ধরনের কাজের পরিবেশ পছন্দ করেন?
আবার চাকরির বিজ্ঞাপনে উত্তর আছে। ইন্টারভিউয়ার জানতে চান আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন তার কাজের পরিবেশের সাথে আপনি একমত কিনা
17. আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?
সাধারণত, কোম্পানিগুলি এমন পরিচালকদের সন্ধান করে যাদের নেতৃত্ব এবং নমনীয়তা রয়েছে। ব্যবস্থাপনাগত কর্মক্ষমতার কিছু উদাহরণ প্রদান করা আকর্ষণীয় - যখন আপনি আপনার দলকে 5 থেকে 15 পর্যন্ত বাড়ান বা কম-কর্মসম্পাদনকারী কর্মচারীদের কোম্পানির সেরা বিক্রয়কর্মী হওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ দেন। তিনি জানেন?
18. কোন পরিস্থিতিতে আপনি নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করেন?
সেরা উত্তর আপনি জিততে চান অবস্থানের উপর নির্ভর করে। আপনি আপনার প্রকল্প পরিচালনার দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য একটি উদাহরণ চয়ন করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ একটি প্রকল্পের প্রান্ত থেকে শেষ পর্যন্ত নেতৃত্ব দেওয়া, একাধিক পক্ষের সাথে ডিল করা। অথবা এমন পরিস্থিতি উদ্ধৃত করা ভাল যা দেখায় যে আপনি আত্মবিশ্বাসী এবং কার্যকরভাবে একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা রাখেন। মনে রাখবেন, বিবরণ গল্পটিকে বাস্তব এবং স্মরণীয় করে তোলে।
19. আপনি কি কখনও কাজের সিদ্ধান্তের সাথে একমত হয়েছেন? এই সম্পর্কে কি?
ইন্টারভিউয়ার দেখতে চায় আপনি আপনার বসের সাথে একটি উত্পাদনশীল এবং পেশাদার উপায়ে একমত হতে পারেন কিনা। ধারণাটি আপনার বস বা প্রাক্তন বসকে বদনাম করা নয়, বরং এটি দেখানো যে আপনি আরও ভাল ফলাফল বা আরও কার্যকর সম্পর্কের জন্য ধারণাগুলির সাথে একমত হতে পারেন।
20. আপনার বস এবং সহকর্মীরা কীভাবে আপনাকে মূল্যায়ন করেন?
সৎ হোন এবং শক্তি এবং বৈশিষ্ট্যগুলি আঁকতে চেষ্টা করুন যা আপনি সাক্ষাত্কারে আলোচনা করেননি। পেশাগত নৈতিকতা বা প্রয়োজনে অন্যান্য প্রকল্পে অংশগ্রহণ করার ইচ্ছা হল ভালো পছন্দ।
21. কেন আপনার জীবনবৃত্তান্তে শূন্যপদ রয়েছে?
জীবনবৃত্তান্তে একটি ফাঁক একটি খারাপ জিনিস হতে পারে, তাই নিয়োগকারীকে এটি সম্পূর্ণভাবে ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য বেকার থাকেন, তাহলে এটা দেখাতে হবে যে আপনি বেকার নন। আপনি কি স্বেচ্ছাসেবক, কোর্স গ্রহণ, ব্লগ, শেখান? এই সব গুরুত্বপূর্ণ. আপনি যদি অধ্যয়ন, ভ্রমণ বা আপনার আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি বিরতি নেন তবে আপনি এখন কী করতে ইচ্ছুক তার উপর ফোকাস করুন। "সেই সময়ে আমি বিরতি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম, কিন্তু আজ আমি নিম্নলিখিত উপায়ে এই কোম্পানিতে অবদান রাখব..."
22. আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন কেন আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছেন?
কেন আপনি এই সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং পূর্বের অভিজ্ঞতা কীভাবে আপনার নতুন ভূমিকায় সাহায্য করতে পারে তা দেখান। আপনি যদি একটি পেশা এবং অন্য পেশার মধ্যে একটি অস্বাভাবিক সম্পর্ক দেখান, আপনি এমনকি ইন্টারভিউয়ারকে অবাক করে দিতে পারেন - যা তিনি আগে কখনো কল্পনা করেননি।
23. আপনি কীভাবে চাপ বা চাপের পরিস্থিতি মোকাবেলা করবেন?
আপনার লক্ষ্য অর্জনের সময় আপনি এই সমস্যাটি পরিচালনা করতে পারেন এমন একটি উদাহরণ বেছে নেওয়া ভাল। এমনকি চরম পরিস্থিতিতেও দক্ষ এবং মনোযোগী থাকার জন্য আপনি কীভাবে নিজেকে সংগঠিত করেন তা ব্যাখ্যা করুন। আপনি ভালভাবে পরিচালনা করেছেন এমন একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতির উদাহরণ শেয়ার করা মূল্যবান।
24. একটি বিলাসবহুল গাড়িতে কয়টি টেনিস বল রাখা যায়?
1000? 10,000? শত হাজার? একই? আপনি জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নটি বোঝেন কিনা এবং উত্তরে যুক্তি এবং যুক্তি কীভাবে সংগঠিত করেন তা অনুসন্ধান করার জন্য কখনও কখনও "অদ্ভুত" বা "অদ্ভুত" প্রশ্নগুলি সংলাপে উপস্থিত হয়। একটি গভীর শ্বাস নিন এবং প্রয়োজনে কাগজ এবং একটি কলম জিজ্ঞাসা করুন।
25. আপনার কোন প্রশ্ন আছে?
এটি আপনার কোম্পানির প্রতি আপনার প্রকৃত আগ্রহ দেখানোর এবং আপনার সন্দেহগুলি পরিষ্কার করার সুযোগ। সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে কিছু প্রশ্ন মনে রাখবেন। আদর্শ হল সুস্পষ্টকে এড়িয়ে চলা। একটি ভাল ধারণা হল কোম্পানির বৃদ্ধির উপর ফোকাস করা ("আপনি কি আমাকে কোম্পানির বৃদ্ধি পরিকল্পনা সম্পর্কে বলতে পারেন? আপনি কি কোনো পণ্য চালু করতে প্রস্তুত?")।
