Den ersten Job zu finden, ist eine der größten Herausforderungen für junge Menschen auf dem heutigen Arbeitsmarkt.
Untersuchungen zeigen, dass junge Menschen am meisten unter den Auswirkungen des Arbeitsmarktes leiden. Ohne Berufserfahrung oder Qualifikation in einem bestimmten Bereich einen Arbeitsplatz zu finden, ist für diese Bevölkerungsgruppe eine der größten Schwierigkeiten.
Das Legal Apprentice Program ist eine Initiative, die zur Lösung dieses Problems beitragen und jungen Menschen helfen soll, einen Arbeitsplatz zu finden.
Vor diesem Hintergrund kann es eine gute Möglichkeit sein, sich über die Ausbildung als junger Auszubildender zu informieren und nach offenen Stellen Ausschau zu halten, um den ersten Job zu ergattern!
Möchten Sie wissen, wie Sie ein junger Lehrling werden? Lesen Sie also weiter.
Was ist ein junger Lehrling?
Junger Lehrling, oder juristischer Lehrling, Ist Gesetz Darin wird festgelegt, dass mittlere und große Unternehmen zur Einstellung verpflichtet sind Jugendliche zwischen 14 und 24 Jahren als Lehrlinge. Der Prozentsatz der Lernenden innerhalb von Organisationen variiert zwischen 5% und 15%.
Ziel des Programms ist die soziale Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt.Ziel ist die Entwicklung theoretischer und praktischer Fähigkeiten, die zur Vorbereitung auf die Arbeitswelt beitragen.
Von diesem Projekt profitieren sowohl Berufseinsteiger als auch Unternehmen. Einerseits haben Auszubildende die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und erste Erfahrungen zu sammeln, zusätzlich zu ergänzenden Kursen und praktischem Lernen in Bezug auf den Arbeitsalltag.
Andererseits tragen Unternehmen dazu bei, ihre Unternehmenskultur zu verbreiten, neue Talente auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten sowie bei der Ausbildung, Qualifizierung und sozialen Integration dieser Menschen zu helfen.
Was sind die Voraussetzungen, um ein junger Azubi zu sein?
Um ein junger Lehrling zu werden, müssen Sie:
- zwischen 14 und 24 Jahre alt sein, außer bei Menschen mit Behinderungen, für die es keine Altersgrenze gibt;
- eingeschrieben sein und die Grundschule oder das Gymnasium besuchen.
Und um ein junger Lehrling zu bleiben, ist es notwendig:
- die Teilnahme an theoretischen und praktischen Aktivitäten des Programms und des Unternehmens aufrechterhalten;
- Aufrechterhaltung einer angemessenen akademischen und beruflichen Leistung.
Wie es funktioniert?
Das Legal Apprentice Program wird durch die geregelt Gesetz 10.097/2000 und wird in Unternehmen durch a formalisiert Arbeitsvertrag, der bis zu 2 Jahre dauern kann.
Während der Auszubildende seine Tätigkeit im Unternehmen ausübt, werden auch berufsbegleitende Lehrgänge angeboten, die seine Ausbildung ergänzen, für theoretisches und praktisches Lernen.
Der Arbeitsaufwand variiert zwischen 4 und 6 Stunden pro Arbeitstag, damit der Ablauf der Schulaktivitäten nicht beeinträchtigt wird, es gibt jedoch Fälle, in denen 8 Stunden am Tag gearbeitet werden darf.
Der Projektteilnehmer muss außerdem eingeschrieben sein und regelmäßig die Schule besuchen, sofern er noch keinen Abschluss hat.
Im Allgemeinen besteht der Zweck des Programms darin, Unternehmen zu helfen und Menschen einzugliedern, die noch nie auf dem Arbeitsmarkt gearbeitet haben.
Wie viel verdient ein junger Azubi?
Ö Lohn Der Durchschnitt für einen jungen Lehrling liegt zwischen R$ 440,19 und R$ 880,38. Es kann jedoch je nach Unternehmen variieren, nicht unbedingt innerhalb dieser Gehaltsspanne.
Die Vergütung des Junglehrlings basiert auf dem Mindestlohn als Berechnungsgrundlage. Darüber hinaus variieren die Werte auch je nach geleisteten Arbeitsstunden.
Hat ein junger Lehrling Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung?
Ja, der junge Lehrling hat Anspruch auf Arbeitslosenversicherung, allerdings nur in bestimmten Fällen. Wenn der Auszubildende aus wichtigem Grund entlassen wird, das im Programm festgelegte Höchstalter erreicht, der Vertrag die 2-Jahres-Grenze erreicht oder die Leistung unzureichend ist, hat er keinen Anspruch auf die Leistung.
Kommt es zu einer Kündigung aus anderen, oben nicht genannten Gründen – zum Beispiel geht das Unternehmen in Konkurs –, hat er Anspruch auf Arbeitslosenversicherung und kann die Leistung beantragen.
Die Registrierung des jungen Lehrlings erfolgt in der Arbeitskarte (CLT) und er hat außerdem Anspruch auf den stündlichen Mindestlohn, einen Transportgutschein, Urlaub, das 13. Gehalt und den Garantiefonds für die Betriebszugehörigkeit (FGTS).. Nach Angaben der Organisation können weitere Vorteile hinzukommen.
Wie erstelle ich einen Lebenslauf für einen jungen Lehrling?
Falls Sie sich fragen, ob es möglich ist, einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung zu erstellen, lautet die Antwort: JA!
Nur weil Sie noch nie Berufserfahrung gesammelt haben, heißt das nicht, dass Sie keine einschlägigen Erfahrungen gemacht haben. Mehrere Erfahrungen, auch persönliche, können dabei helfen, die Aufmerksamkeit derjenigen zu wecken, die in einem Auswahlverfahren für junge Auszubildende rekrutieren.
Einige allgemeine Details, die Sie im Auge behalten sollten:
- Hüten Sie sich vor Fehlern im Portugiesischen in Ihrem Lebenslauf, denn diese könnten sich negativ auf Ihre Beurteilung auswirken.
- Kennen Sie die notwendigen und unnötigen Informationen für den Lebenslauf;
- Verstehen Sie die Bedeutung Ihres Verhaltens im Vorstellungsgespräch.
Die wichtigsten Informationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf haben müssen, sind:
1. Persönliche Daten
Es ist wichtig, dass Informationen wie Ihr vollständiger Name, Ihr Alter, Ihre Telefonnummer und Ihre Kontakt-E-Mail-Adresse aktualisiert werden.
Es ist erwähnenswert, dass es wichtig ist, eine objektive E-Mail zu haben, die nur Variationen Ihres Vor- und Nachnamens enthält. Hüten Sie sich vor Spitznamen und anderen Wörtern, die die Ernsthaftigkeit Ihres Kontakts gefährden könnten.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie über aktuelle Informationen verfügen, denn wenn Sie Ihre Telefonnummer geändert und vergessen haben, sie zu aktualisieren, kann das Unternehmen möglicherweise nicht mit Ihnen in Kontakt treten. Vergessen Sie auch nicht, auf Ihr Mobiltelefon und Ihre E-Mail-Adresse zu achten, damit Sie nicht am Ende eine Stellenausschreibung verpassen, weil Sie nicht erreichbar sind.
2. Zweck
Im Ziel müssen Sie lediglich angeben, dass Sie eine Chance als junger Auszubildender suchen. Dadurch wird es für Unternehmen einfacher, Sie zu finden.
3. Schulbildung
Die Schulung ist notwendig, um zu wissen, ob Sie die Grundvoraussetzungen für die Teilnahme am Programm erfüllen, damit das Unternehmen die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten können, analysieren und Ihre Bedürfnisse verstehen kann. Halten Sie dieses Feld daher immer aktuell.
4. Kurse, Vorträge und Projekte
Eine Möglichkeit, sich abzuheben, besteht darin, andere Erfahrungen zu zeigen, die Sie außerhalb des Klassenzimmers gemacht haben, oder sogar interessante Projekte, an denen Sie in Ihrer Schule teilgenommen haben.
Erfahrungen wie Kurse, Vorträge, Projekte, Sprachen, Freiwilligenarbeit usw. kann bei Ihrer Beurteilung den entscheidenden Unterschied machen!
Stellen Sie sicher, dass Sie diese Informationen angeben, da sie Ihr großer Unterschied sein können.
Zum Bewerben Sie sich für einen Job bei Gupyist es noch einfacher, Ihren Lebenslauf zu erstellen. Geben Sie einfach die Daten ein, nach denen die Plattform Sie fragt. Sie müssen also kein Dokument mit Formatierung erstellen und über das Ausfüllen von Feldern nachdenken, sondern fügen einfach hinzu, was gefragt wird. Darüber hinaus kann der Lehrplan für alle anderen Anwendungen auf der Plattform wiederverwendet werden.
Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
Wenn Sie eine andere persönliche Geschichte oder einen anderen Punkt haben, der relevant sein könnte und in Ihren Lebenslauf passt, erwähnen Sie ihn unbedingt.
Wenn es nicht möglich ist, es in den Lebenslauf aufzunehmen, Das Vorstellungsgespräch ist die ideale Gelegenheit für Sie, Ihre Geschichte zu erzählen und die Person, die Sie einstellen, zu begeistern!
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Interesse und Neugier an der offenen Stelle und dem Zweck des Unternehmens zeigen. Dies kann dazu führen, dass der Personalvermittler von Ihnen begeistert ist und Sie die Stelle gewinnen.
Mit einer schnellen Suche im Internet können Sie bereits viele Informationen über die Unternehmenskultur finden. Informieren Sie sich also unbedingt darüber, auch nur kurz.
Welche Vorteile bietet die Teilnahme am Programm?
Berufserfahrung ohne berufliche oder akademische Ausbildung kann Ihnen bei Ihrer Berufswahl helfen. Denn wenn man versteht, wie die tägliche Arbeit in einem Unternehmen abläuft, ist es möglich, Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verstehen, womit man sich im Unternehmensumfeld am meisten identifiziert, neben vielen Entdeckungen, die ausschließlich der Praxis vorbehalten sind.
Darüber hinaus kann Ihnen eine so junge Erfahrung den Einstieg in den Arbeitsmarkt in der Zukunft erleichtern und Sie sind anderen Stellenangeboten einen Schritt voraus.
Daher ist es eine hervorragende Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Stellenangebote für junge Auszubildende
Die größten Unternehmen Brasiliens sind bei Gupy vertreten und viele sind auf der Suche nach jungen Auszubildenden zur Verstärkung ihrer Teams! Auf unserer Plattform finden Sie schnell und einfach Jobs für junge Auszubildende.
Und da? Können wir Sie bei den ersten Schritten bei der Suche nach Ihrem ersten Job unterstützen?
