Estás ansioso por comenzar a trabajar en tu área, pero aún no entiendes bien la diferencia entre una pasantía y un aprendiz, ¿no sabes cuál se adapta más a tu momento profesional? Tenga la seguridad de que esta confusión es muy común, especialmente al final del semestre, muchas empresas abrirán la inscripción para pasantías y programas de pasantías.
Aunque ambos tipos de cursos se enfocan en estudiantes jóvenes y recién graduados, cada curso tiene sus propias características claras. Después de leer este artículo, créeme, inmediatamente sabrás cuál es mejor para ti y estarás listo para conquistar tu lugar de la mejor manera.
¿Cuál es la diferencia entre becarios y aprendices?
La principal diferencia entre pasantía y pasantía es que la pasantía es para estudiantes que todavía están en educación superior, tecnología o escuela secundaria, y los pasantes deben estar en su último año de graduación o dentro de los 3 años posteriores a la graduación.
¿Cuáles son los deberes de los pasantes y pasantes?
Como los cursos están dirigidos a diferentes momentos de la vida académica, existen muchas diferencias en los roles de los pasantes y aprendices. Encontrémoslos.
Programa de pasantías
Los programas de pasantías suelen ser muy controvertidos entre los jóvenes profesionales. No es de extrañar, porque los puestos de becarios son generalmente para jóvenes profesionales con alto potencial que se están preparando para asumir puestos directivos dentro de la empresa. Además, el salario de los becarios suele ser igual al de los profesionales junior, lo que resulta muy atractivo para los graduados o recién graduados.
Como el foco está en preparar lo más posible a los profesionales, los estudiantes serán probados de inmediato para enfrentar desafíos, proponer soluciones e interactuar con las diferentes áreas de la empresa. Durante el plan, también recibirá formación y normalmente estará en contacto con la alta dirección de la empresa.
El rol del pasante varía dependiendo de la empresa o área en la que va a trabajar, y no necesariamente está relacionado con su área de formación. Los recién graduados en ingeniería civil pueden postularse a programas de pasantías en bancos, por ejemplo, para desarrollar una carrera en una institución financiera.
Esto se debe a que el puesto de pasante no tiene nada que ver con ninguna institución educativa. De hecho, esta es una vacante de CLT, como cualquier otra vacante, con todos los beneficios y obligaciones legales. Por lo tanto, las funciones del pasante son definidas por la empresa contratante, independientemente de que el pasante tenga un título o esté en el último año de graduación.
Otra característica interesante de los puestos de becarios es que muchos programas ofrecen rotación laboral, lo que permite a los becarios viajar a través de diferentes áreas o funciones para acelerar el desarrollo de sus conocimientos y habilidades.
La duración del programa de prácticas también es muy diferente, oscilando entre 6 meses y 3 años. Dado que el objetivo de la empresa es acelerar la formación de jóvenes profesionales para puestos directivos de nivel de entrada, los aprendices permanecerán en la empresa después de la finalización del programa, por supuesto, siempre que logren cumplir con las expectativas de la empresa en relación con ellos.
Aprendiz
A diferencia de los pasantes, las pasantías tienen sus propias reglas y no siguen las reglas de contratación de CLT. La idea es que el pasante tenga la oportunidad de poner en práctica lo aprendido en pregrado, cursos técnicos o bachillerato.
Otra diferencia importante es que la pasantía debe ser aceptada por la institución educativa del estudiante y, para eso, debe estar relacionada con el curso que está tomando.
No hay un período mínimo obligatorio para la pasantía, pero puede renovarse hasta por dos años. Por cierto, esta es otra diferencia obvia entre un programa de pasantías y un programa de pasantías. Si bien el programa de pasantías pretende formar profesionales para otros puestos en la empresa, el programa de pasantías tiene un ciclo más definido, donde los pasantes llegan, trabajan como pasantes hasta por dos años y salen de la empresa para que otros pasantes aprovechen esta oportunidad.
Por supuesto, también hay casos en que los pasantes son contratados por la empresa al final del proyecto. Sin embargo, esta posibilidad suele depender más de si la empresa tiene vacantes en el momento que de su desempeño durante las prácticas. Es decir: aunque superes las expectativas de un becario, la empresa no puede retenerte si no hay vacante para una contratación efectiva.
¿Quién puede ser becario?
Para ser pasante es necesario matricularse y asistir regularmente a cursos de nivel superior, técnico o bachillerato. La ley de pasantías no limita la edad a la que los profesionales pueden convertirse en pasantes, siempre que cumplan con las condiciones anteriores. Si desea obtener más información sobre las pasantías en este momento, consulte nuestra publicación completa "Lo que necesita saber para convertirse en pasante".
¿Quién puede ser becario?
Como decíamos, una pasantía no es un proyecto con sus propias normas. Por tanto, los datos personales de los becarios que deciden contratar son de la propia empresa de contratación. En términos generales, debe graduarse en su último año o no más de tres años después de la graduación. Sin embargo, esta norma es solo una regla, no una obligación que la empresa deba cumplir.
Si te acabas de graduar o acabas de graduarte, conoce cómo obtener tu puesto en los siguientes 5 pasos para ingresar al programa de pasantías.
Ahora que aclaró sus dudas, registre su currículum en VAGAS.com.br y aproveche las numerosas pasantías y oportunidades de pasantías. Si ya estás registrado, actualiza aquí. ¡Y buena suerte!
