¿No puedes esperar a empezar a trabajar en tu campo, pero todavía no entiendes bien la diferencia entre una pasantía y un aprendiz, y no sabes cuál se adapta mejor a tu trayectoria profesional? No te preocupes, esta confusión es muy común, especialmente al final del semestre, muchas empresas abrirán solicitudes para pasantías y programas de pasantías.
Aunque ambos tipos de cursos se centran en estudiantes jóvenes y recién graduados, cada curso tiene sus propias características claras. Después de leer este artículo, créeme, inmediatamente sabrás cuál es mejor para ti y estarás listo para ganarte tu lugar de la mejor manera.
¿Cuál es la diferencia entre pasantes y aprendices?
La principal diferencia entre pasantía y pasantía es que la pasantía es para estudiantes que aún están cursando educación superior, tecnología o escuela secundaria, y los pasantes deben estar en su último año de graduación o dentro de los 3 años posteriores a la graduación.
¿Cuáles son las funciones de los pasantes y pasantes?
Como los cursos están dirigidos a diferentes momentos de la vida académica, existen muchas diferencias en los roles de los pasantes y aprendices. Encontrémoslos.
Programa de pasantías
Los programas de pasantías suelen ser muy controvertidos entre los jóvenes profesionales. No es de extrañar, porque los puestos de prácticas suelen ser para profesionales jóvenes y de alto potencial que se preparan para asumir puestos directivos dentro de la empresa. Además, el salario de los pasantes suele ser el mismo que el de los profesionales junior, lo que resulta muy atractivo para graduados o recién graduados.
Como el enfoque es preparar al máximo a los profesionales, los estudiantes serán evaluados de inmediato para enfrentar desafíos, proponer soluciones e interactuar con diferentes áreas de la empresa. Durante el plan, también recibirá formación y normalmente entrará en contacto con la alta dirección de la empresa.
El rol del pasante varía dependiendo de la empresa o área en la que se desempeñará, y no necesariamente está relacionado con su área de formación. Los recién graduados en ingeniería civil pueden postularse para programas de pasantías en bancos, por ejemplo, para desarrollar una carrera en una institución financiera.
Esto se debe a que el puesto de pasante no tiene nada que ver con ninguna institución educativa. De hecho, se trata de una vacante CLT, como cualquier otra vacante, con todos los beneficios y obligaciones legales. Por lo tanto, las funciones del pasante son definidas por la empresa contratante, independientemente de si el pasante tiene título universitario o se encuentra en el último año de egreso.
Otra característica interesante de los puestos de pasantes es que muchos programas ofrecen rotación laboral, lo que permite a los pasantes viajar a través de diferentes áreas o roles para acelerar el desarrollo de sus conocimientos y habilidades.
La duración del programa de prácticas también es muy diferente, oscilando entre 6 meses y 3 años. Dado que el objetivo de la empresa es acelerar la formación de jóvenes profesionales para puestos directivos de nivel inicial, los alumnos permanecerán en la empresa una vez finalizado el programa, por supuesto, siempre que puedan cumplir con las expectativas de la empresa sobre ellos.
Aprendiz
A diferencia de los pasantes, las pasantías tienen sus propias reglas y no siguen las reglas de contratación de CLT. La idea es que el pasante tenga la oportunidad de poner en práctica lo aprendido durante sus estudios de pregrado, cursos técnicos o bachillerato.
Otra diferencia importante es que la pasantía debe ser aceptada por la institución educativa del estudiante y, para ello, debe estar relacionada con el curso que está cursando.
No existe un período mínimo obligatorio para la pasantía, pero se puede renovar por hasta dos años. Por cierto, esta es otra diferencia obvia entre un programa de pasantías y un programa de pasantías. Si bien el programa de pasantías tiene como objetivo formar profesionales para otros puestos de la empresa, el programa de pasantías tiene un ciclo más definido, donde los pasantes llegan, trabajan como pasantes hasta por dos años y dejan la empresa para dejar que otros pasantes cubran esta oportunidad.
Por supuesto, también hay casos en los que la empresa contrata becarios al final del proyecto. Sin embargo, esta posibilidad suele depender más de si la empresa tiene vacantes en ese momento que de tu desempeño durante las prácticas. En otras palabras: incluso si superas las expectativas de un pasante, la empresa no puede retenerte si no hay vacantes para una contratación efectiva.
¿Quién puede ser pasante?
Para convertirse en pasante, debe registrarse y asistir regularmente a cursos de educación superior, técnica o secundaria. La ley de pasantías no limita la edad a la que los profesionales pueden convertirse en pasantes, siempre que cumplan con las condiciones anteriores. Si desea obtener más información sobre las pasantías en este momento, consulte nuestra publicación completa "Lo que necesita saber para convertirse en pasante".
¿Quién puede ser pasante?
Como decíamos, una pasantía no es un proyecto con reglas propias. Por tanto, los datos personales de los becarios que deciden contratarlos pertenecen a la propia empresa de contratación. En términos generales, debes graduarte en tu último año o no más de tres años después de graduarte. Sin embargo, esta norma es sólo una norma, no una obligación que la empresa deba cumplir.
Ya sea que se acabe de graduar o se haya graduado recientemente, aprenda cómo conseguir su puesto en los siguientes 5 pasos para ingresar al programa de pasantías.
Ahora que has aclarado tus dudas, registra tu CV en VAGAS.com.br y aprovecha las numerosas pasantías y oportunidades de prácticas. Si ya estás registrado, actualiza aquí. ¡Y buena suerte!
