Être face au recruteur, c'est la possibilité de consolider votre profil pour une offre d'emploi.
Le moment de l'entretien est essentiel pour que le recruteur en sache un peu plus sur vous, évalue vos compétences, comportements et expériences, pour comprendre si vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir.
Mais pour que cela se produise, il est nécessaire de passer par plusieurs étapes, telles que la sélection du programme, les tests, les tests, etc.
Et pourquoi n'y êtes-vous pas préparé ? Habituellement, la recherche d'une opportunité d'emploi se fait de manière impulsive, il n'y a pas de stratégie, pas de préparation, et quand cela arrive, on n'arrive pas à l'étape de l'entretien.
Voici les 3 erreurs les plus courantes commises par les candidats :
- Manque de concentration;
- Programme scolaire inadéquat;
- Impréparation.
Ci-dessous, je vais détailler chacun d'entre eux, afin que vous compreniez mieux.
1. Manque de concentration
Vous trouverez peut-être cela exagéré, mais la majorité des candidats ou candidats à la relève ne savent pas quel poste ils convoitent.
Ils envoient simplement des CV sans filtres et pour toute opportunité, même celles qui ne correspondent pas à leur expérience et à leurs compétences.
Saviez-vous que 80% à partir de CV sont jetés ?
Dans mes formations je parle de SPAM CV, qui n'est rien de plus que le expédition sans contrôle total, ne générant que de l'anxiété, puisqu'elle n'apporte pas de résultats concrets.
Pour qu'une recherche d'emploi aboutisse, une planification et une évaluation de vos connaissances, de votre expérience et de votre niveau professionnel sont nécessaires.
Et pour cela, vous devez pratiquer le connaissance de soi et répondez à quelques questions :
- Quelles opportunités puis-je trouver en fonction de mes expériences, connaissances et compétences ?
- Quel est mon niveau professionnel actuel ?
- Quelle échelle de salaire est-ce que je veux recevoir ?
- Quel type de contrat ou de format de travail m'intéresse ?
- Dans quel endroit est-ce que je veux travailler ?
- De quel type d'entreprise et de culture ai-je envie de faire partie ?
En répondant à ces questions, vous disposez d'un inventaire qui orientera votre recherche. Ainsi, vous aurez des opportunités plus affirmées et selon ce que vous recherchez.
Je sais que la vie est compliquée, mais cela ne servira à rien d'avoir un emploi moins bien payé ou de travailler dans quelque chose que vous n'aimez pas.
L'idée est que vous trouviez un emploi et que vous poursuiviez votre carrière. Donc, si vous pouvez attendre, planifiez et faites des applications stratégiques.
En 2019, j'ai assisté une personne qui envoyait près de 20 CV par jour pour divers postes vacants : réceptionniste, analyste administratif, technicien minier et ingénierie de production.
Et étonnamment, elle était ingénieur de production, mais n'a jamais travaillé dans la région, seulement en tant que technicienne minière, et cherchait des opportunités depuis 8 mois.
La première chose que nous avons prévue était simplement de postuler à des postes vacants dans votre région. En conséquence, les soumissions de CV sont passées de 20 à 5. Et savez-vous ce qui s'est passé ? Elle a commencé à être appelée deux fois par semaine pour les processus de sélection.
Alors reste concentré !
2. Programme d'études inadéquat
Imaginez que vous parlez à quelqu'un et que vous ne savez pas de quoi il parle.
La même chose se produit avec certains CV que je reçois. Il est difficile de comprendre quel poste vacant une personne souhaite, combien de temps il a travaillé dans des entreprises précédentes, ce qu'il a fait et quels résultats il a obtenus.
Gardez cela à l'esprit : la fonction du CV est simplement de dire si vous correspondez au profil du poste ou non.
Il n'est pas conçu pour raconter toute votre histoire, mais seulement ce qui est important pour le poste vacant en question.
Vous n'avez pas besoin de mettre un résumé de toute une feuille, incluez tous vos documents, toutes les entreprises avec lesquelles vous avez travaillé et listez tous vos cours suivis depuis 2010.
Ce n'est pas ce que le recruteur veut voir.
Le moment de la sélection est fait pour valider que vous savez faire ce que demande le poste vacant et que vous avez les exigences requises.
Ainsi, certaines données que votre document doit avoir sont :
- Coordonnées : ville, état, téléphone, e-mail et Linkedin ;
- Objectif : écrivez le poste pour lequel vous postulez ;
- Résumé professionnel : un maximum de cinq lignes, selon ce qui est décrit dans l'offre d'emploi ;
- Éducation académique;
- Expériences : avec date d'entrée et de sortie, activités et résultats ;
- Cours.
3. Manque de préparation
La plupart des gens ne sont pas préparés pour l'étape de l'entretien
J'ai eu une conversation avec une personne qui était bouleversée parce qu'elle avait envoyé son CV à une entreprise de rêve. Il était sûr qu'il ne serait pas appelé, mais il l'était et il ne savait pas quoi faire. L'étape suivante consistait à remplir un questionnaire et à enregistrer une présentation d'une minute.
Et quand cela arrive, que fait-on ?
Deux voies s'offrent à vous : laisser aller votre rêve ou jouer.
Mais pour jouer, vous devez être préparé, vous devrez peut-être enregistrer des vidéos, passer des tests, créer une présentation, etc.
Sinon, commencez à vous préparer dès maintenant.
Il existe de nombreux cours gratuits sur YouTube, par exemple, qui peuvent vous aider à améliorer certaines compétences et à apporter de nouvelles connaissances sur différents outils. Alors, assurez-vous de rechercher et d'accéder à ces contenus.
Si vous avez besoin d'enregistrer une vidéo, entraînez-vous autant de fois que nécessaire avec votre téléphone portable, soignez l'éclairage et le son, ne perdez pas de temps à penser au montage.
Il n'y a pas de formule magique pour savoir qui est appelé à un entretien, ce qui existe c'est la préparation.
Toutes les étapes du processus de sélection sont éliminatoires et vous devez vous y préparer.
J'espère que ces connaissances vous aideront à faire mieux.
N'abandonne pas!
