ראיון העבודה הוא אחד השלבים המצופים והמתוחים ביותר בתהליך המיון. מועמדים רבים לא יודעים מה לומר מול המראיין. דרך יעילה מאוד למנוע את זה מכם היא לראות מהן השאלות העיקריות בראיון עבודה ואיך לענות בצורה הטובה ביותר על כל אחת מהן, להבין מה המראיין רוצה לדעת ולתת לו את מה שהוא צריך. עשוי לבוא?
מה קורה במהלך ראיון עבודה
ראיון העבודה הוא השלב בו המראיין מבקש מהמועמדים להבין טוב יותר את ניסיונם, הפרופיל המקצועי, הידע שלהם ואף התעניינותם בחברות קשורות. זה גם הזמן לשאול שאלות לגבי קורות חיים מקצועיים. זו המטרה העיקרית, בין אם באופן אישי ובין אם באמצעות שיחות וידאו.
מה ללבוש לראיון עבודה
Uma entrevista de emprego geralmente é um diálogo formal entre o candidato e o entrevistador. A regra básica é que se você trabalha para a empresa, escolha a roupa que usará no dia da reunião.
Para empresas e bancos tradicionais, a dica é escolher roupas que façam você se sentir confortável. Por exemplo, calças e camisas geralmente são muito úteis.
Para empresas mais modernas e informais, você pode trocar suas calças sociais por jeans mais escuros, que são mais neutros. Um traje jeans rasgado com colete pode ser adequado para quem já está trabalhando na empresa, mas não é a melhor opção para uma entrevista. Nesse caso, a melhor maneira é não arriscar muito, para não cometer erros.
איך להתנהג בראיון עבודה
גם הגישה שלך בראיון העבודה חשובה מאוד. כמה טיפים פשוטים שיכולים להשפיע הם:
Olhe nos olhos do recrutador. Claro, essa ideia não é um exagero, muito menos “ficar olhando” para essa pessoa durante a conversa. Você precisa transmitir credibilidade, portanto, é importante manter o contato visual, especialmente durante a apresentação.
Não vacile. Em situações estressantes, as pessoas naturalmente encolhem os ombros ou cruzam os braços. Evite que isso aconteça e tente sentar-se direito.
Para saber mais sobre como se comportar em uma entrevista, confira nosso post “Preste atenção à postura em uma entrevista de emprego”.
מהן השאלות הפופולריות ביותר בראיון עבודה
A fim de torná-lo a melhor preparação para esta conversa, listamos a seguir 25 perguntas muito comuns em entrevistas de emprego – e, claro, como melhor responder a cada uma delas.
Entenda que a ideia não chega com preparação e memorização da resposta, o que pode até prejudicar seu desempenho. A sugestão é ler as perguntas, entender o que o entrevistador quer saber por meio delas e como organizar a apresentação para mostrar que você é a pessoa ideal para o cargo. pode vir?
1. האם אתה יכול לדבר על עצמך?
זה נשמע פשוט, אבל לדבר על עצמך בראיון עבודה צריך להיות מוכן. המגייס לא רוצה שתדווח על כל קורות החיים שלך בשלב זה. עדיף לבחור שניים עד שלושה הישגים או חוויות כדי להוכיח שאתה מתאים לתפקיד המדובר. לפני הראיון, זכרו את הדוגמאות הללו. לבסוף, כדאי להסביר כיצד ההתנסויות הללו מכינות אותך לקחת את העבודה אליה אתה שואף.
2. איך נודע לך על המשרה הפנויה?
זו הזדמנות לגרום לך להתבלט. אם אתה שומע על העבודה הזו מחבר שעובד בחברה, אמור את שמו וספר לו כמה אתה מתרגש. אם אתה מוצא הזדמנות באתר, תאר את תוכן המודעה שמשכה את תשומת לבך ומדוע אתה כל כך מתעניין.
3. כמה אתה יודע על החברה?
פשוט חזור על מה שקראת בדף "אודותינו" של החברה וזה קל. עם זאת, אם אתה עובד קשה יותר, אתה יכול לצבור נקודות עם המראיין. בשאלה זו הוא רוצה לדעת מה הקשר שלך עם החברה. דרך טובה להגיב היא להראות שאתה מבין את מטרות החברה. אתה יכול אפילו להשתמש בכמה מילות מפתח וביטויים מהאתר, אבל אתה חייב להוסיף קצת תוכן אישי. לדוגמה, "אני נמשך למשימה הזו בגלל..." או "אני באמת מאמין בגישה הזו בגלל...". זה עושה את כל ההבדל.
4. למה אתה רוצה את העבודה הזו?
החברה רוצה מישהו שמתלהב מהעבודה שלו. כדי לענות בצורה הטובה ביותר על שאלה זו, זהה כמה מהגורמים המרכזיים שהופכים את התפקיד הזה לאידיאלי עבורך (למשל, "אני אוהב שירות לקוחות כי אני אוהב ליצור אינטראקציה עם אנשים אחרים ולעזור למישהו לפתור בעיות"). אתה יכול גם לדבר על החברה. לדוגמה: "תמיד התלהבתי מחינוך. אני חושב שאתה עושה דברים גדולים ואני רוצה להיות חלק מזה".
5. למה כדאי לנו להעסיק אותך?
עכשיו זה הזמן להראות למה אתה האדם הנכון לתפקיד. כאשר מגיבים, חשוב להראות שאתם יכולים לא רק לעשות את העבודה, אלא גם להפיק תוצאות טובות ושאתם משתלבים בתרבות החברה.
6. מהן החוזקות שלך?
הטיפ כאן הוא לדבר על החוזקות האמיתיות שלך - לא על אלה שאתה חושב שמגייסים רוצים לשמוע. בחרו את החוזקות הרלוונטיות ביותר לתפקיד והיו מאוד ספציפיים. לדוגמה, במקום לומר שיש לך "כישורים בין אישיים", עדיף לומר שיש לך "תקשורת משכנעת" או טוב ב"בניית מערכות יחסים". לאחר מכן תן דוגמה אמיתית כדי להמחיש כיצד ליישם תכונה זו בסביבה מקצועית.
7. מהן החולשות שלך?
המראיין רוצה להעריך את המודעות העצמית והיושר שלך, אבל זה לא אומר שאתה צריך להרוס את הסיכויים שלך לקבל את העבודה. לדוגמה, נניח שאתה אף פעם לא עומד בתאריך היעד, וזה לא המקרה. שלא לדבר, הגיע הזמן שתשווק את עצמך כבעל המקצוע המושלם. המראיין מאוד ברור שזה לא קיים. עדיף לרשום את התחומים שאתה יודע שניתן לשפר ושאתה עובד עליהם. דוגמא? "אני לא טוב בדיבור בפני קהל, אני קצת מפחד, אבל אני עובד קשה, אני אפילו מתנדב לנהל פגישות ואני רגיל לדבר בפני קהל רחב יותר".
8. מה ההישג המקצועי הגדול ביותר שלך?
דרך טובה לענות על שאלה זו היא להשתמש בטכנולוגיית STAR, שעוזרת לך לארגן את הנאום שלך על ידי מתן דוגמאות ספציפיות המראות שיש לך ניסיון ומיומנויות עבודה רלוונטיות. כוכבים מגיעים מ:
- מצב (מצב);משימה (משימה);
- פעולה (פעולה);
- תוצאות (תוצאות).
בפועל, עליך להכניס את המצב להקשר (למשל "בעבודתי האחרונה כאנליסט זוטר, תפקידי הוא לנהל את תהליך החיוב"), לתאר מה עשית בפועל (פעולות) ומה השגת (תוצאות). ). לדוגמה, "בחודש אחד פישטתי את התהליך וחסכתי לכולם 10 שעות עבודה בחודש ושגיאות חשבוניות צומצמו ב-25%."
9. דברו על אתגרים או קונפליקטים שנתקלתם בהם בעבודה וכיצד התמודדתם איתם.
זו שאלה נפוצה מאוד בראיונות מבוססי יכולת. המראיין מבקש מהמועמדים לספר את האמת על מה שחוו. לדוגמה, זה יכול להראות כיצד הם השיגו יעדים מאתגרים או פתרו בעיות תקשורת. כמו כן, ניתן להשתמש בשיטת סטאר ולמקד את התשובה בטיפול במצב העבודה. כמובן, באופן אידיאלי, לסיפור צריך להיות סוף טוב.
10. איפה אהיה בעוד חמש שנים?
בשאלה זו, חשוב שתהיו כנים וספציפיים לגבי המטרות שלכם. עם זאת, קחו בחשבון שהמראיין רוצה לדעת:
- אם תציב ציפיות ריאליות לקריירה שלך;
- אם יש לך אמביציה
- האם התפקיד עומד ביעדי הצמיחה שלך.
דרך מעניינת לבנות תשובה היא לשקול לאן מיקום זה עשוי להוביל ולבנות את התשובה לאורך הנתיב הזה. מה אם התפקיד לא תואם את יעדי הקריירה שלך? אולי תגיד שאתה לא בטוח לגבי העתיד, אבל אתה מאמין שהחוויה הזו יכולה לעזור לך לקבל את ההחלטה הבאה שלך.
11. מהי עבודת החלומות שלך?
המראיין רוצה לדעת אם התפקיד הזה באמת מתאים לערכים ולמטרות הקריירה שלך. הדרך הטובה ביותר היא לדבר על המטרות והשאיפות שלך ולהסביר מדוע העבודה הזו כל כך חשובה לך.
12. פונים למשרות בחברות אחרות?
המראיין רוצה לדעת שאתה מביע את התעניינותך בכנות במגזר בו פועלת החברה. הדבר הטוב ביותר כאן הוא שאתה בוחן כמה אפשרויות דומות באותו פלח שוק. מעניין לציין שמאפיין משותף לכל המשרות אליהן אתה מגיש מועמדות הוא שאתה יכול להשתמש בכמה מהמיומנויות והיכולות המרכזיות שיש לך. לדוגמה, תוכל לומר "אני מגיש מועמדות למספר תפקידים בחברת ייעוץ IT שבה אני יכול לנתח את צרכי הלקוחות ולתרגם אותם לצוותי פיתוח כדי למצוא פתרונות לבעיות טכניות."
13. למה אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך?
זו למעשה אחת משאלות ראיון העבודה שהכי קשה לענות עליהן, אבל אתה יכול להיות מוכן כי היא צפויה לעלות בכל רגע. הטיפ העיקרי הוא לא לומר שום דבר שלילי למעסיק הנוכחי או הקודם. עכשיו זה לא הזמן לפרוק. עדיף להראות כמה אתה נרגש לנצל את ההזדמנות החדשה וכיצד התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות מתאים לך יותר מהתפקיד הנוכחי או הקודם שלך. לדוגמה, "אני מאוד רוצה להיות מעורב בפיתוח מוצרים מתחילתו ועד סופו. אני יודע שתהיה לי את ההזדמנות הזו כאן". אם אתה מפוטר, אמור את האמת: "למרבה הצער, פוטרתי." להגיב.
14. למה פיטרו אותך?
אזור הגיוס קטן. אז תהיה כנה עם התשובה הזו. אתה לא צריך לספק פרטים. אם אתה יכול להשתמש בחוויית הלמידה שלך בעבודה הישנה שלך כיתרון בעבודה הבאה שלך, אנא ציין זאת.
15. מה אתה מחפש בתפקיד החדש שלך?
זה קל יותר. נסה לענות על ידי ציון מדויק של הנקודות העיקריות שעל הנייר לספק. תהיה מאוד ספציפי.
16. איזו סביבת עבודה אתה אוהב?
שוב, התשובה נמצאת במודעת דרושים. המראיין רוצה לדעת אם אתה מסכים עם סביבת העבודה של החברה שאליה אתה פונה
17. מהו סגנון הניהול שלך?
בדרך כלל, חברות מחפשות מנהלים בעלי מנהיגות וגמישות. מעניין לספק כמה דוגמאות לביצועים ניהוליים - כאשר אתה מגדיל את הצוות שלך מ-5 ל-15 או מכשיר עובדים עם ביצועים נמוכים להפוך לאנשי המכירות הטובים ביותר של החברה. הוא יודע?
18. באילו נסיבות אתה ממלא תפקיד מנהיגותי?
התשובה הטובה ביותר תלויה בעמדה בה אתה רוצה לזכות. אתה יכול לבחור דוגמה כדי להדגים את כישורי ניהול הפרויקט שלך, למשל הובלת פרויקט מקצה לקצה, התמודדות עם גורמים רבים. או שעדיף לצטט מצב שמראה שיש לך את היכולת להוביל צוות בביטחון וביעילות. זכרו, הפרטים הופכים את הסיפור לאמיתי ובלתי נשכח.
19. האם אי פעם לא הסכמת עם החלטת עבודה? מה לגבי זה?
המראיין רוצה לראות אם אתה יכול לא להסכים עם הבוס שלך בצורה פרודוקטיבית ומקצועית. הרעיון הוא לא להעליב את הבוס שלך או לבוס לשעבר, אלא להראות שאתה יכול לא להסכים עם רעיונות לתוצאות טובות יותר או למערכות יחסים אפקטיביות יותר.
20. איך הבוס והקולגות שלך מעריכים אותך?
היו כנים ונסו לצייר חוזקות ומאפיינים שלא דיברתם בראיון. אתיקה מקצועית או נכונות להשתתף בפרויקטים אחרים בעת הצורך הן בחירות טובות.
21. למה יש משרות פנויות בקורות החיים שלך?
פער בקורות חיים יכול להיות דבר רע, ולכן חשוב להסביר זאת במלואו למגייס. אם אתה מובטל כבר זמן מה, חשוב להראות שאתה לא מובטל. האם אתה מתנדב, לוקח קורסים, בלוג, מלמד? כל זה חשוב. אם אתה לוקח הפסקה כדי ללמוד, לטייל או לטפל בקרוביך, התמקד במה שאתה מוכן לעשות עכשיו. "בזמנו החלטתי לקחת הפסקה, אבל היום אתרום לחברה הזו בדרכים הבאות..."
22. האם תוכל להסביר מדוע שינית קריירה?
הסבר מדוע קיבלת החלטה זו והראה כיצד ניסיון קודם יכול לעזור בתפקידך החדש. אם תראה מערכת יחסים יוצאת דופן בין מקצוע אחד למשנהו, אתה עלול אפילו להפתיע את המראיין - דבר שלא דמיין קודם לכן.
23. איך מתמודדים עם לחץ או מצבי לחץ?
עדיף לבחור דוגמה שמראה שאתה יכול להתמודד עם בעיה זו תוך השגת המטרות שלך. הסבר כיצד אתה מארגן את עצמך כדי להישאר יעיל וממוקד גם במצבים קיצוניים. כדאי לשתף דוגמה למצב מלחיץ שהתמודדת איתו היטב.
24. כמה כדורי טניס אפשר לשים במכונית יוקרה?
1000? 10,000? מאה אלף? אותו? לפעמים מופיעות בדיאלוג שאלות "שטויות" או "מוזרות" כדי לבדוק האם אתה מבין את השאלה הנשאלת וכיצד אתה מארגן את ההיגיון וההיגיון בתשובה. קחו נשימה עמוקה ובקשו נייר ועט במידת הצורך.
25. יש לך שאלות?
זו ההזדמנות שלך להראות את העניין האמיתי שלך בחברה ולהבהיר את הספקות שלך. זכור כמה שאלות לשאול במהלך הראיון. האידיאל הוא להימנע מהמובן מאליו. רעיון טוב הוא להתמקד בצמיחת החברה ("אתה יכול לספר לי על תוכנית הצמיחה של החברה? האם אתה מוכן להשיק מוצרים?").
