Wawancara kerja adalah salah satu fase proses seleksi yang paling dinanti dan menegangkan. Banyak kandidat tidak tahu harus berkata apa di depan pewawancara. Cara yang sangat efektif untuk mencegah hal ini terjadi pada Anda adalah dengan melihat apa saja pertanyaan utama wawancara kerja dan cara terbaik menjawab masing-masing pertanyaan tersebut, memahami apa yang ingin diketahui pewawancara dan memberikan apa yang mereka butuhkan. boleh datang?
Apa yang terjadi saat wawancara kerja
Wawancara kerja adalah fase di mana pewawancara meminta kandidat untuk lebih memahami pengalaman, profil profesional, pengetahuan, dan bahkan minatnya pada perusahaan terkait. Ini juga saat yang tepat untuk mengajukan pertanyaan tentang resume profesional. Ini tujuan utamanya, baik secara langsung maupun melalui video call.
Apa yang harus dipakai untuk wawancara kerja
Wawancara kerja umumnya merupakan dialog formal antara kandidat dan pewawancara. Aturan dasarnya adalah jika Anda bekerja di perusahaan, pilihlah pakaian yang akan Anda kenakan pada hari rapat.
Bagi perusahaan tradisional dan bank, tipsnya adalah memilih pakaian yang membuat Anda merasa nyaman. Misalnya celana dan kemeja umumnya sangat berguna.
Untuk perusahaan yang lebih modern dan kasual, Anda dapat menukar celana panjang Anda dengan jeans berwarna lebih gelap yang lebih netral. Pakaian denim robek dengan rompi mungkin cocok untuk seseorang yang sudah bekerja di perusahaan, tapi itu bukan pilihan terbaik untuk wawancara. Dalam hal ini, cara terbaik adalah dengan tidak mengambil risiko terlalu banyak, agar tidak melakukan kesalahan.
Bagaimana berperilaku dalam wawancara kerja
Sikap Anda dalam wawancara kerja juga sangat penting. Beberapa tips sederhana yang dapat memberikan dampak adalah:
Tatap mata perekrut. Tentu saja ide ini tidak berlebihan, apalagi “memandang” orang tersebut selama percakapan. Anda perlu menyampaikan kredibilitas, jadi penting untuk menjaga kontak mata, terutama saat presentasi.
Jangan goyah. Dalam situasi stres, orang secara alami mengangkat bahu atau menyilangkan tangan. Cegah hal ini terjadi dan cobalah duduk tegak.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara, lihat postingan kami “Perhatikan postur tubuh Anda dalam wawancara kerja”.
Apa pertanyaan wawancara kerja paling populer
Untuk menjadikan Anda persiapan terbaik untuk percakapan ini, di bawah ini kami telah mencantumkan 25 pertanyaan yang sangat umum dalam wawancara kerja – dan, tentu saja, cara terbaik untuk menjawab masing-masing pertanyaan tersebut.
Pahami bahwa ide tidak muncul dengan persiapan dan hafalan jawabannya, yang malah bisa merugikan kinerja Anda. Sarannya adalah membaca pertanyaan, memahami apa yang ingin diketahui pewawancara melalui pertanyaan tersebut dan bagaimana mengatur presentasi untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang ideal untuk posisi tersebut. boleh datang?
1. Bisakah kamu menceritakan tentang dirimu sendiri?
Kedengarannya sederhana, namun berbicara tentang diri Anda dalam wawancara kerja perlu dipersiapkan. Perekrut tidak ingin Anda melaporkan seluruh resume Anda saat ini. Sebaiknya pilih dua hingga tiga pencapaian atau pengalaman untuk membuktikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan yang dimaksud. Sebelum wawancara, ingatlah contoh-contoh berikut. Terakhir, ada baiknya menjelaskan bagaimana pengalaman ini mempersiapkan Anda untuk mengambil pekerjaan yang Anda perjuangkan.
2. Bagaimana Anda mengetahui tentang posisi yang kosong tersebut?
Ini adalah kesempatan untuk membuat Anda menonjol. Jika Anda mendengar tentang pekerjaan ini dari seorang teman yang bekerja di perusahaan tersebut, sebutkan namanya dan beri tahu mereka betapa bersemangatnya Anda. Jika Anda menemukan peluang di sebuah website, jelaskan konten iklan yang menarik perhatian Anda dan mengapa Anda begitu tertarik.
3. Seberapa banyak yang Anda ketahui tentang perusahaan tersebut?
Ulangi saja apa yang Anda baca di halaman “Tentang Kami” perusahaan dan itu mudah. Namun, jika Anda bekerja lebih keras, Anda bisa mendapatkan poin dengan pewawancara. Dalam pertanyaan ini, dia ingin mengetahui seperti apa hubungan Anda dengan perusahaan. Cara yang baik untuk merespons adalah dengan menunjukkan bahwa Anda memahami tujuan perusahaan. Anda bahkan dapat menggunakan beberapa kata kunci dan frase dari situs web, namun Anda harus menambahkan beberapa konten pribadi. Misalnya, “Saya tertarik pada misi ini karena…” atau “Saya sangat percaya pada pendekatan ini karena…”. Itu membuat perbedaan.
4. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
Perusahaan menginginkan seseorang yang memiliki passion terhadap pekerjaannya. Untuk menjawab pertanyaan ini dengan sebaik-baiknya, identifikasi beberapa faktor kunci yang menjadikan posisi ini ideal untuk Anda (misalnya, “Saya menyukai layanan pelanggan karena saya suka berinteraksi dengan orang lain dan membantu seseorang memecahkan masalah”). Anda juga dapat berbicara tentang perusahaan. Misalnya: “Saya selalu bersemangat dengan pendidikan. Saya pikir Anda melakukan hal-hal hebat dan saya ingin menjadi bagian darinya.”
5. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Sekaranglah waktunya untuk menunjukkan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Saat merespons, penting untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya dapat melakukan pekerjaan itu, namun juga memberikan hasil yang baik dan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
6. Apa kelebihan Anda?
Tipnya di sini adalah berbicara tentang kekuatan Anda yang sebenarnya – bukan kekuatan yang menurut Anda ingin didengar oleh perekrut. Pilih kekuatan yang paling relevan dengan pekerjaan dan sangat spesifik. Misalnya, daripada mengatakan Anda memiliki “keterampilan interpersonal”, lebih baik katakan Anda memiliki “komunikasi persuasif” atau pandai “membangun hubungan”. Kemudian berikan contoh nyata untuk menggambarkan bagaimana menerapkan fitur ini dalam lingkungan profesional.
7. Apa kelemahan Anda?
Pewawancara ingin menilai kesadaran diri dan kejujuran Anda, namun bukan berarti Anda harus menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Misalnya, Anda tidak pernah memenuhi tenggat waktu, padahal sebenarnya tidak demikian. Belum lagi, inilah saatnya Anda memasarkan diri Anda sebagai profesional yang sempurna. Pewawancara sangat jelas bahwa ini tidak ada. Yang terbaik adalah membuat daftar bidang-bidang yang Anda tahu dapat ditingkatkan dan sedang Anda kerjakan. contoh? “Saya tidak pandai berbicara di depan umum, saya sedikit takut, tetapi saya bekerja keras, saya bahkan menjadi sukarelawan untuk memimpin rapat dan saya terbiasa berbicara kepada khalayak yang lebih luas.”
8. Apa pencapaian profesional terbesar Anda?
Cara yang baik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menggunakan teknologi STAR, yang membantu Anda mengatur pidato Anda dengan memberikan contoh spesifik yang menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman kerja dan keterampilan yang relevan. Bintang berasal dari:
- Situasi (situasi);Tugas (tugas);
- Aksi (aksi);
- Hasil (hasil).
Dalam praktiknya, Anda perlu memasukkan situasi ke dalam konteksnya (misalnya, “Dalam pekerjaan terakhir saya sebagai analis junior, peran saya adalah mengelola proses penagihan”), jelaskan apa yang sebenarnya Anda lakukan (tindakan) dan apa yang Anda capai (hasil). ). Misalnya, “Dalam satu bulan, saya menyederhanakan proses dan menghemat 10 jam kerja setiap bulan dan kesalahan faktur berkurang sebesar 25%.”
9. Bicarakan tentang tantangan atau konflik yang Anda temui di tempat kerja dan cara Anda mengatasinya.
Ini adalah pertanyaan yang sangat umum dalam wawancara berbasis kompetensi. Pewawancara meminta kandidat untuk mengatakan yang sebenarnya tentang apa yang mereka alami. Misalnya, hal ini dapat menunjukkan bagaimana mereka mencapai tujuan yang menantang atau menyelesaikan masalah komunikasi. Demikian pula, Anda dapat menggunakan metode Bintang dan memfokuskan jawaban pada cara Anda menangani situasi kerja. Tentu saja, idealnya cerita tersebut harus berakhir bahagia.
10. Di mana saya akan berada dalam lima tahun ke depan?
Dalam pertanyaan ini, penting bagi Anda untuk jujur dan spesifik tentang tujuan Anda. Namun, pertimbangkan bahwa pewawancara ingin mengetahui:
- Jika Anda menetapkan ekspektasi realistis untuk karier Anda;
- Jika Anda memiliki ambisi
- Apakah posisi tersebut memenuhi tujuan pertumbuhan Anda.
Cara menarik untuk menyusun jawaban adalah dengan mempertimbangkan ke mana arah lokasi tersebut dan menyusun jawaban sepanjang jalur tersebut. Bagaimana jika posisi tersebut tidak sejalan dengan tujuan karier Anda? Anda mungkin mengatakan Anda tidak yakin tentang masa depan, namun Anda yakin pengalaman ini dapat membantu Anda mengambil keputusan selanjutnya.
11. Apa pekerjaan impianmu?
Pewawancara ingin mengetahui apakah posisi ini benar-benar sesuai dengan nilai dan tujuan karier Anda. Cara terbaik adalah membicarakan tujuan dan ambisi Anda dan menjelaskan mengapa pekerjaan ini sangat penting bagi Anda.
12. Apakah Anda melamar posisi di perusahaan lain?
Pewawancara ingin mengetahui bahwa Anda dengan tulus menyatakan minat Anda pada sektor tempat perusahaan beroperasi. Hal terbaiknya di sini adalah Anda menjajaki beberapa opsi serupa di segmen pasar yang sama. Menariknya, ciri umum dari semua pekerjaan yang Anda lamar adalah Anda dapat menggunakan beberapa keterampilan dan kemampuan utama yang Anda miliki. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya melamar beberapa posisi di sebuah perusahaan konsultan TI di mana saya dapat menganalisis kebutuhan pelanggan dan menerjemahkannya ke dalam tim pengembangan untuk menemukan solusi terhadap masalah teknis.”
13. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
Ini sebenarnya adalah salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling sulit untuk dijawab, namun Anda harus bersiap karena kemungkinan akan muncul kapan saja. Tip utamanya adalah jangan mengatakan hal negatif apa pun kepada perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya. Sekarang bukan waktunya untuk melampiaskan. Yang terbaik adalah menunjukkan betapa bersemangatnya Anda memanfaatkan peluang baru dan bagaimana posisi yang Anda lamar lebih cocok untuk Anda dibandingkan posisi Anda saat ini atau sebelumnya. Misalnya, “Saya sangat ingin terlibat dalam pengembangan produk dari awal hingga akhir. Saya tahu saya akan memiliki kesempatan itu di sini.” Jika Anda dipecat, katakan yang sebenarnya: “Sayangnya, saya dipecat.” untuk merespon.
14. Mengapa Anda dipecat?
Area perekrutannya kecil. Jadi jujurlah dengan jawaban ini. Anda tidak perlu memberikan detailnya. Jika Anda dapat menggunakan pengalaman belajar Anda di pekerjaan lama sebagai keuntungan di pekerjaan Anda berikutnya, harap tunjukkan demikian.
15. Apa yang Anda cari dalam peran baru Anda?
Ini lebih mudah. Cobalah untuk menjawab dengan mengutip secara akurat poin-poin utama yang harus diberikan makalah tersebut. Bersikaplah sangat spesifik.
16. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Sekali lagi, jawabannya ada di iklan lowongan kerja. Pewawancara ingin mengetahui apakah Anda setuju dengan lingkungan kerja di perusahaan yang Anda lamar
17. Apa gaya manajemen Anda?
Biasanya, perusahaan mencari manajer yang memiliki kepemimpinan dan fleksibilitas. Menarik untuk memberikan beberapa contoh kinerja manajerial – ketika Anda mengembangkan tim Anda dari 5 menjadi 15 atau melatih karyawan berkinerja rendah untuk menjadi tenaga penjualan terbaik perusahaan. dia tahu?
18. Dalam keadaan apa Anda memainkan peran kepemimpinan?
Jawaban terbaik tergantung pada posisi yang ingin Anda menangkan. Anda dapat memilih contoh untuk menunjukkan keterampilan manajemen proyek Anda, misalnya memimpin proyek dari ujung ke ujung, menangani banyak pihak. Atau lebih baik menyebutkan situasi yang menunjukkan Anda memiliki kemampuan memimpin tim dengan percaya diri dan efektif. Ingat, detail membuat cerita menjadi nyata dan berkesan.
19. Pernahkah Anda tidak setuju dengan suatu keputusan pekerjaan? Bagaimana dengan ini?
Pewawancara ingin melihat apakah Anda boleh berselisih paham dengan atasan Anda dengan cara yang produktif dan profesional. Idenya bukan untuk menjelek-jelekkan atasan atau mantan atasan Anda, namun untuk menunjukkan bahwa Anda boleh tidak setuju dengan gagasan demi hasil yang lebih baik atau hubungan yang lebih efektif.
20. Bagaimana atasan dan rekan kerja Anda menilai Anda?
Jujurlah dan cobalah untuk menggambarkan kekuatan dan karakteristik yang tidak Anda diskusikan dalam wawancara. Etika profesional atau kesediaan untuk berpartisipasi dalam proyek lain bila diperlukan adalah pilihan yang baik.
21. Mengapa ada lowongan di resume Anda?
Kesenjangan dalam resume bisa menjadi hal yang buruk, jadi penting untuk menjelaskan hal ini sepenuhnya kepada perekrut. Jika Anda sudah lama menganggur, penting untuk menunjukkan bahwa Anda tidak menganggur. Apakah Anda menjadi sukarelawan, mengikuti kursus, menulis blog, mengajar? Semua ini penting. Jika Anda mengambil waktu istirahat untuk belajar, bepergian, atau merawat kerabat Anda, fokuslah pada apa yang ingin Anda lakukan sekarang. “Saat itu saya memutuskan untuk rehat, namun hari ini saya akan berkontribusi pada perusahaan ini dengan cara berikut…”
22. Bisakah Anda menjelaskan mengapa Anda berganti karier?
Jelaskan mengapa Anda membuat keputusan ini dan tunjukkan bagaimana pengalaman sebelumnya dapat membantu dalam peran baru Anda. Jika Anda menunjukkan hubungan yang tidak biasa antara satu profesi dengan profesi lainnya, Anda bahkan mungkin akan mengejutkan pewawancara – sesuatu yang tidak pernah dia bayangkan sebelumnya.
23. Bagaimana cara Anda menghadapi stres atau situasi yang membuat stres?
Yang terbaik adalah memilih contoh yang menunjukkan bahwa Anda dapat menangani masalah ini sambil mencapai tujuan Anda. Jelaskan bagaimana Anda mengatur diri Anda agar tetap efisien dan fokus bahkan dalam situasi ekstrem. Sebaiknya bagikan contoh situasi stres yang telah Anda tangani dengan baik.
24. Berapa banyak bola tenis yang dapat dimasukkan ke dalam mobil mewah?
1000? 10.000? Ratus ribu? Sama? Terkadang pertanyaan yang “tidak masuk akal” atau “aneh” muncul dalam dialog untuk menyelidiki apakah Anda memahami pertanyaan yang diajukan dan bagaimana Anda mengatur alasan dan logika dalam jawabannya. Tarik napas dalam-dalam dan mintalah kertas dan pulpen jika perlu.
25. Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan minat sejati Anda pada perusahaan dan memperjelas keraguan Anda. Ingat beberapa pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara. Yang ideal adalah menghindari hal-hal yang sudah jelas. Ide yang bagus adalah fokus pada pertumbuhan perusahaan (“Bisakah Anda memberi tahu saya tentang rencana pertumbuhan perusahaan? Apakah Anda siap meluncurkan produk apa pun?”).
