Ottenere il tuo primo lavoro è una delle maggiori sfide per i giovani nel mercato del lavoro di oggi.
La ricerca indica che i giovani sono quelli che soffrono maggiormente gli impatti del mercato del lavoro. Ottenere un lavoro senza esperienza o qualifica professionale in un'area specifica è una delle maggiori difficoltà per questa popolazione.
Il Legal Apprentice Program è un'iniziativa che mira ad aiutare a risolvere questo problema e ad aiutare i giovani a trovare un lavoro.
Con questo in mente, imparare a diventare un giovane apprendista e tenere d'occhio i posti vacanti può essere un ottimo modo per ottenere il tuo primo lavoro!
Vuoi sapere come diventare un giovane apprendista? Quindi, continua a leggere.
Cos'è il giovane apprendista?
Giovane apprendista, O apprendista legale, È legge che stabilisce che le medie e grandi imprese sono tenute ad assumere giovani dai 14 ai 24 anni come apprendisti. La percentuale di studenti all'interno delle organizzazioni varia tra 5% e 15%.
Il programma mira all'inclusione sociale dei giovani nel mercato del lavoro., mirando allo sviluppo di competenze teoriche e pratiche che aiutano a prepararsi per il mondo del lavoro.
Questo progetto avvantaggia sia coloro che vogliono ottenere il loro primo lavoro sia le aziende. Da un lato, gli apprendisti hanno l'opportunità di svilupparsi professionalmente e acquisire una prima esperienza, oltre a corsi complementari e apprendimento pratico in relazione alla routine lavorativa.
D'altra parte, le aziende aiutano a diffondere la loro cultura aziendale, preparano nuovi talenti per il mercato del lavoro, oltre a favorire l'istruzione, la qualificazione e l'inclusione sociale di queste persone.
Quali sono i requisiti per essere un giovane apprendista?
Per diventare un giovane apprendista devi:
- avere un'età compresa tra i 14 ei 24 anni, salvo nel caso di persone con disabilità, per le quali non è previsto alcun limite di età;
- essere iscritto e frequentare la scuola elementare o superiore.
E per rimanere un giovane apprendista è necessario:
- mantenere la frequenza alle attività sia teoriche che pratiche offerte dal programma e dall'azienda;
- mantenere un rendimento scolastico e professionale adeguato.
Come funziona?
Il programma di apprendistato legale è regolato dal Legge 10.097/2000 ed è formalizzata nelle aziende attraverso a contratto di lavoro che può durare fino a 2 anni.
Mentre la persona che è apprendista svolge la sua attività in azienda, vengono offerti anche corsi professionali che completano la sua formazione, per l'apprendimento teorico e pratico.
Il carico di lavoro varia da 4 a 6 ore al giorno lavorato, in modo da non disturbare lo svolgimento delle attività scolastiche, ma ci sono casi in cui è consentito lavorare 8 ore al giorno.
Il partecipante al progetto deve inoltre essere iscritto e frequentare regolarmente la scuola, se non ancora laureato.
In generale, lo scopo del programma è avvantaggiare le aziende e inserire persone che non hanno mai lavorato nel mercato del lavoro.
Quanto guadagna un giovane apprendista?
O salario la media per un giovane apprendista è compresa tra R$ 440,19 e R$ 880,38, ma può variare a seconda dell'azienda, non necessariamente all'interno di questa fascia salariale.
La retribuzione del Giovane Apprendista utilizza come base di calcolo il salario minimo. Inoltre i valori variano anche in base alle ore lavorate.
Un giovane apprendista ha diritto all'assicurazione contro la disoccupazione?
Sì, il giovane apprendista ha diritto all'assicurazione contro la disoccupazione, ma solo in alcuni casi. Quando l'apprendista viene licenziato per giusta causa, raggiunge l'età massima stabilita dal programma, il contratto raggiunge il limite di 2 anni o quando vi è una prestazione insufficiente, non ha diritto al beneficio.
Quando c'è un licenziamento per altri motivi non menzionati sopra – l'azienda fallisce, per esempio –, ha diritto all'assicurazione contro la disoccupazione e può richiedere l'indennità.
L'iscrizione del Giovane Apprendista avviene nella Carta del Lavoro (CLT) ed ha inoltre diritto al minimo orario, indennità di trasporto, ferie, 13° stipendio e fondo di garanzia per anzianità di servizio (FGTS). Altri vantaggi possono essere aggiunti, secondo l'organizzazione.
Come fare un curriculum per Young Apprentice?
Nel caso ti stia chiedendo se è possibile fare un curriculum senza esperienza lavorativa, la risposta è SÌ!
Solo perché non hai mai avuto esperienze professionali non significa che non hai avuto esperienze rilevanti. Diverse esperienze, anche personali, possono aiutarti a richiamare l'attenzione di chi sta reclutando persone in un processo di selezione per giovani apprendisti.
Alcuni dettagli generali da tenere d'occhio:
- Fai attenzione agli errori in portoghese sul tuo curriculum, questo potrebbe finire per danneggiare negativamente la tua valutazione;
- Conoscere le informazioni necessarie e non necessarie da inserire nel curriculum;
- Comprendi l'importanza del tuo comportamento nella fase del colloquio.
Le informazioni principali che devi avere sul tuo curriculum sono:
1. Dati personali
È importante avere informazioni aggiornate come nome completo, età, numero di telefono ed e-mail di contatto.
Vale la pena notare che è essenziale avere un'e-mail obiettiva, che contenga solo variazioni del tuo nome e cognome. Diffidate da soprannomi e altre parole che potrebbero compromettere la serietà del vostro contatto.
Inoltre, assicurati di avere informazioni aggiornate, perché se hai cambiato il tuo numero di telefono e hai dimenticato di aggiornarlo, l'azienda potrebbe non essere in grado di contattarti. Inoltre, non dimenticare di prestare attenzione al cellulare e alla posta elettronica, in modo da non perdere un'opportunità di lavoro perché non sono riusciti a raggiungerti.
2. Scopo
Nell'obiettivo basta indicare che stai cercando un'opportunità come giovane apprendista. In questo modo sarà più facile per le aziende trovarti.
3. Scolarizzazione
La scolarizzazione è necessaria per sapere se soddisfi i prerequisiti di base per partecipare al programma, in modo che l'azienda possa analizzare il numero di ore che puoi lavorare, oltre a comprendere le tue esigenze. Pertanto, mantieni questo campo sempre aggiornato.
4. Corsi, lezioni e progetti
Uno dei modi per distinguersi è mostrare altre esperienze che hai avuto al di fuori della classe, o anche in progetti interessanti a cui hai partecipato nella tua scuola.
Esperienze come corsi, conferenze, progetti, lingue, volontariato, ecc. può fare la differenza nella tua valutazione!
Assicurati di inserire queste informazioni, in quanto possono essere il tuo grande differenziale.
Al fare domanda per un lavoro a Gupy, è ancora più semplice creare il tuo curriculum, basta compilare i dati che la piattaforma ti chiede. Quindi non è necessario creare un documento con la formattazione e pensare a riempire i campi, basta aggiungere ciò che viene richiesto. Inoltre, il curriculum può essere riutilizzato per tutte le altre applicazioni presenti sulla piattaforma.
Come prepararsi per un colloquio di lavoro?
Se hai una storia personale diversa o qualche altro punto che potrebbe essere rilevante e si adatta al tuo curriculum, assicurati di menzionarlo.
Se non è possibile inserirlo nel curriculum, il colloquio è l'occasione ideale per raccontare la tua storia e deliziare la persona che stai reclutando!
Inoltre, assicurati di mostrare interesse e curiosità per il posto vacante e lo scopo dell'azienda, questo potrebbe essere ciò che farà incantare il reclutatore da te e farti vincere il posto vacante.
Con una rapida ricerca su Internet, puoi già trovare molte informazioni sulla cultura dell'azienda. Quindi, assicurati di studiarlo, anche brevemente.
Quali sono i vantaggi della partecipazione al programma?
Avere esperienza professionale senza avere una formazione professionale o accademica può aiutarti a orientarti nella tua scelta professionale. Del resto, comprendendo com'è il lavoro quotidiano in un'azienda, è possibile riconoscere punti di forza e di debolezza, capire in cosa ti identifichi di più nell'ambiente aziendale, tra diverse scoperte esclusive dell'esperienza pratica.
Inoltre, avere un'esperienza così giovane può renderti più facile l'ingresso nel mercato del lavoro in futuro e metterti un passo avanti nell'ottenere altre opportunità di lavoro.
Pertanto, è un'ottima opportunità di crescita personale e professionale.
Posti vacanti per giovani apprendisti
Le più grandi aziende del Brasile sono a Gupy e molte sono alla ricerca di giovani apprendisti da aggiungere ai loro team! Sulla nostra piattaforma, puoi trovare posti di lavoro per giovani apprendisti in modo rapido e semplice.
E lì? Possiamo aiutarti a muovere i primi passi nella ricerca del tuo primo lavoro?
