Non vedi l'ora di iniziare a lavorare nella tua zona, ma ancora non capisci bene la differenza tra tirocinio e tirocinante, non sai quale sia più in linea con il tuo momento professionale? State tranquilli, questa confusione è molto comune, soprattutto alla fine del semestre, molte aziende apriranno le iscrizioni per stage e programmi di stage.
Sebbene entrambe le tipologie di corsi si rivolgano a giovani studenti e neolaureati, ogni corso ha le sue chiare caratteristiche. Dopo aver letto questo articolo, credimi, saprai subito qual è il migliore per te e pronto a conquistare il tuo posto nel migliore dei modi.
Qual è la differenza tra stagisti e tirocinanti?
La principale differenza tra tirocinio e tirocinio è che il tirocinio è per gli studenti che frequentano ancora l'istruzione superiore, la tecnologia o il liceo e gli stagisti devono essere all'ultimo anno di laurea o entro 3 anni dalla laurea.
Quali sono i doveri di stagisti e stagisti?
Poiché i corsi sono rivolti a diversi momenti della vita accademica, ci sono molte differenze nei ruoli di stagisti e tirocinanti. Troviamoli.
Programma di stagista
I programmi di tirocinio sono spesso molto controversi tra i giovani professionisti. Non c'è da stupirsi, perché le posizioni di stagista sono generalmente per giovani professionisti con un alto potenziale che si apprestano ad assumere posizioni dirigenziali all'interno dell'azienda. Inoltre, lo stipendio degli stagisti è solitamente uguale a quello dei professionisti junior, il che è molto allettante per laureati o neolaureati.
Poiché l'obiettivo è quello di preparare il più possibile i professionisti, gli studenti saranno subito messi alla prova per affrontare sfide, proporre soluzioni e interagire con diverse aree dell'azienda. Durante il piano riceverà anche formazione e sarà normalmente in contatto con il top management dell'azienda.
Il ruolo dello stagista varia a seconda dell'azienda o dell'area in cui lavorerà, e non è necessariamente legato alla sua area di formazione. I neolaureati in ingegneria civile possono candidarsi per programmi di stage presso le banche, ad esempio, per sviluppare una carriera presso un istituto finanziario.
Questo perché la posizione di stagista non ha nulla a che fare con nessuna istituzione educativa. In effetti, questo è un posto vacante CLT, come qualsiasi altro posto vacante, con tutti i benefici e gli obblighi legali. Pertanto, le funzioni del tirocinante sono definite dalla società di assunzione, indipendentemente dal fatto che il tirocinante sia laureato o sia all'ultimo anno di laurea.
Un'altra caratteristica interessante delle posizioni di stagista è che molti programmi offrono la rotazione del lavoro, che consente agli stagisti di viaggiare in diverse aree o funzioni per accelerare lo sviluppo delle loro conoscenze e abilità.
Anche la durata del programma di tirocinio è molto diversa, da 6 mesi a 3 anni. Poiché l'obiettivo dell'azienda è quello di accelerare la formazione di giovani professionisti per posizioni manageriali di primo livello, i tirocinanti rimarranno in azienda dopo la fine del programma, ovviamente, a condizione che riescano a soddisfare le aspettative dell'azienda nei loro confronti.
Tirocinante
A differenza degli stagisti, gli stage hanno le proprie regole e non seguono le regole di reclutamento CLT. L'idea è che lo stagista abbia la possibilità di mettere in pratica ciò che ha appreso nei corsi universitari, tecnici o superiori.
Un'altra differenza importante è che il tirocinio deve essere accettato dall'istituto scolastico dello studente e, per questo, deve essere correlato al corso che sta frequentando.
Non è previsto un periodo minimo obbligatorio per il tirocinio, ma può essere rinnovato fino a due anni. A proposito, questa è un'altra ovvia differenza tra un programma di tirocinio e un programma di tirocinio. Sebbene il programma di tirocinio intenda formare professionisti per altre posizioni in azienda, il programma di tirocinio ha un ciclo più definito, in cui gli stagisti arrivano, lavorano come stagisti per un massimo di due anni e lasciano l'azienda per lasciare che altri stagisti colgano questa opportunità.
Naturalmente, ci sono anche casi in cui gli stagisti vengono assunti dall'azienda al termine del progetto. Tuttavia, questa possibilità di solito dipende più dal fatto che l'azienda abbia posti vacanti al momento che dalle sue prestazioni durante lo stage. Cioè: anche se superi le aspettative di uno stagista, l'azienda non può trattenerti se non c'è posto vacante per un'effettiva assunzione.
Chi può essere uno stagista?
Per diventare tirocinante è necessario iscriversi e frequentare regolarmente corsi superiori, tecnici o di scuola superiore. La legge sul tirocinio non limita l'età in cui i professionisti possono diventare stagisti, a condizione che soddisfino le condizioni di cui sopra. Se vuoi saperne di più sugli stage in questo momento, dai un'occhiata al nostro post completo "Cosa devi sapere per diventare uno stagista".
Chi può essere uno stagista?
Come dicevamo, uno stagista non è un progetto con regole proprie. Pertanto, i dati personali degli stagisti che decidono di assumere provengono dalla stessa società di reclutamento. In generale, devi laurearti durante l'ultimo anno o non più di tre anni dopo la laurea. Tuttavia, questo standard è solo una regola, non un obbligo che l'azienda deve rispettare.
Se ti sei appena laureato o sei appena laureato, scopri come ottenere la tua posizione nei prossimi 5 passaggi per accedere al programma di tirocinio.
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