3 fouten die u ervan kunnen weerhouden de interviewfase te bereiken

Estar de frente para o recrutador ou recrutadora é a possibilidade de consolidar o seu perfil para uma vaga de emprego.

O momento da entrevista é indispensável para a pessoa recrutadora saber um pouco mais sobre você, avaliar suas habilidades, comportamentos e experiências, para entender se você é a pessoa certa para a vaga.

Mas para que isso aconteça, é preciso passar por diversas etapas, como seleção de currículo, testes, provas etc.

E por que você pode não estar preparado para isso? Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho  é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista.

Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem:

1. Falta de Foco;
2. Currículo inadequado;
3. Falta de preparação.

A seguir, vou detalhar cada um deles, para que você entenda melhor.

1. Falta de Foco

Você pode achar exagero, mas a maioria dos candidatos ou candidatas que buscam recolocação, não sabem que vaga querem.

Simplesmente mandam currículos sem filtros e para qualquer oportunidade, mesmo aquelas que não condizem com suas experiências e habilidades.

Você sabia que  80% dos currículos são descartados?

Nos meus treinamentos falo sobre SPAM DE CV, que nada mais é do que o envio sem total controle, gerando apenas ansiedade, já que não traz resultados concretos.

Para uma busca de vagas dar certo, é necessário planejamento e uma avaliação do seu conhecimento, experiência e nível profissional.

E para isso, você precisa praticar o autoconhecimento e responder algumas perguntas:

1. Quais oportunidades encontro de acordo com minhas experiências, conhecimentos e habilidades?
2. Qual o meu nível profissional atual?
3. Qual é a faixa salarial que desejo receber?
4. Que tipo de contrato ou formato de trabalho tenho interesse?
5. Qual a localidade que quero trabalhar?
6. Que tipo de empresa e cultura quero participar?

Ao responder essas perguntas, você tem um inventário que vai direcionar sua busca. Dessa forma,  você terá oportunidades mais assertivas e de acordo com o que procura.

Eu sei que a vida está complicada, mas de nada vai adiantar entrar em um emprego que o salário seja menor ou trabalhar em algo que não gosta.

A ideia é que você consiga um trabalho e siga com a sua carreira. Por isso, se puder esperar, planeje e faça candidaturas estratégicas.

Em 2019, atendi uma pessoa que enviava quase 20 currículos por dia para diversas vagas: recepcionista, analista administrativo, técnica de mineração e engenharia de produção.

E, pasmem, ela era engenheira de produção, mas nunca atuou na área, apenas como técnica em mineração, e buscava por oportunidades há 8 meses.

A primeira coisa que alinhamos foi somente se candidatar a vagas na sua área. Com isso, o envio do currículo caiu de 20 para 5. E sabe o que aconteceu? Ela passou a ser chamada 2 vezes por semana para processos seletivos.

Portanto, tenha foco!

2. Currículo Inadequado

Imagine você conversar com alguém e não ter ideia do que ela está falando.

A mesma coisa acontece com alguns currículos que recebo. É difícil entender qual vaga a pessoa quer, quanto tempo ela trabalhou nas empresas anteriores, o que fez e quais resultados entregou.

Guarde isso: a função do currículo é simplesmente dizer se você tem o perfil da vaga ou não.

Ele não é montado para contar toda a sua história, apenas o que é importante para vaga em questão.

Você não precisa colocar um resumo de uma folha inteira, incluir todos os seus documentos, todas as empresas que passou e listar todos os seus cursos realizados desde 2010.

Não é isso que a pessoa recrutadora quer ver.

O momento da seleção é feito para validar que você sabe fazer o que a vaga pede e tem os requisitos exigidos.

Então, alguns dados que o seu documento precisa ter são:

1. Dados de contato: cidade, estado, telefone, e-mail e Linkedin;
2. Objetivo: escreva o cargo que está se candidatando;
3. Resumo Profissional: no máximo cinco linhas, de acordo com o que está descrito na vaga;
4. Formação acadêmica;
5. Experiências: com data de entrada e saída, atividades e resultados;
6. Cursos.

3. Falta de Preparação

A maioria das pessoas não estão preparadas para a etapa de entrevista

Tive uma conversa com uma pessoa que estava angustiada porque tinha mandado seu currículo para uma empresa dos sonhos. Tinha certeza de que não seria chamado, mas foi e não sabia o que fazer. A próxima etapa era preencher um questionário e gravar uma apresentação de 1 minuto.

E quando isso acontece, o que fazemos?

Você tem dois caminhos: deixar o seu sonho ir embora ou se jogar.

Mas para se jogar você precisa estar preparado, pode ser que tenha que gravar vídeos, fazer provas, criar uma apresentação etc.

Se não estiver, comece a se preparar a partir de agora.

Existem muitos cursos gratuitos no youtube, por exemplo, que podem te ajudar a melhorar algumas habilidades e trazer novos conhecimentos sobre diversas ferramentas. Então, não deixe de procurar e acessar esses conteúdos.

Se precisar gravar um vídeo, treine quantas vezes for necessário com o seu celular, cuide da iluminação e som, não perca tempo pensando em edição.

Não existe fórmula mágica para quem é chamado para entrevista, o que existe é preparação.

Todas as etapas do processo seletivo são eliminatórias e você precisa estar preparado para todas.

Espero que esse conhecimento te ajude a se sair melhor.

Não desista!