Het sollicitatiegesprek is een van de meest verwachte en gespannen fasen van het selectieproces. Veel kandidaten weten niet wat ze moeten zeggen in het bijzijn van de interviewer. Een zeer effectieve manier om te voorkomen dat dit bij u gebeurt, is door te kijken wat de belangrijkste vragen tijdens het sollicitatiegesprek zijn en hoe u deze het beste kunt beantwoorden, te begrijpen wat de interviewer wil weten en hem te geven wat hij nodig heeft. kan komen?
Wat gebeurt er tijdens een sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek is de fase waarin de interviewer kandidaten vraagt om hun ervaring, beroepsprofiel, kennis en zelfs interesse in gerelateerde bedrijven beter te begrijpen. Dit is ook het moment om vragen te stellen over professionele cv's. Dit is het hoofddoel, persoonlijk of via videogesprekken.
Wat te dragen naar een sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek is meestal een formele dialoog tussen de kandidaat en de interviewer. De basisregel is dat als je voor het bedrijf werkt, je de kleding kiest die je op de dag van de bijeenkomst draagt. Voor traditionele bedrijven en banken is de tip om kleding te kiezen waarin jij je prettig voelt. Broeken en shirts zijn bijvoorbeeld over het algemeen erg handig. Voor modernere en casual bedrijven kun je je pantalon ruilen voor een donkerdere jeans, die neutraler is. Een gescheurde denimoutfit met vest is misschien geschikt voor iemand die al bij het bedrijf werkt, maar het is niet de beste optie voor een sollicitatiegesprek. In dit geval is de beste manier om niet te veel te riskeren, om geen fouten te maken.
Hoe je je moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek
Ook uw houding tijdens het sollicitatiegesprek is van groot belang. Enkele eenvoudige tips die impact kunnen maken zijn: Kijk de recruiter in de ogen. Dit idee is natuurlijk niet overdreven, laat staan dat je tijdens het gesprek naar die persoon ‘kijkt’. Je moet geloofwaardigheid overbrengen, dus het is belangrijk om oogcontact te houden, vooral tijdens de presentatie. Aarzel niet. In stressvolle situaties halen mensen van nature hun schouders op of kruisen ze hun armen. Voorkom dat dit gebeurt en probeer rechtop te zitten. Voor meer informatie over hoe u zich tijdens een sollicitatiegesprek moet gedragen, kunt u ons artikel ‘Let op uw lichaamshouding tijdens een sollicitatiegesprek’ lezen. Wat zijn de populairste sollicitatievragen Om je zo goed mogelijk voor te bereiden op dit gesprek, hebben we hieronder 25 veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken op een rij gezet – en natuurlijk hoe je ze het beste kunt beantwoorden. Begrijp dat het idee niet ontstaat als u het antwoord voorbereidt en uit het hoofd leert, wat zelfs uw prestaties kan schaden. De suggestie is om de vragen te lezen, te begrijpen wat de interviewer via deze vragen wil weten en hoe u de presentatie kunt organiseren om te laten zien dat u de ideale persoon voor de functie bent. kan komen?
1. Kun je over jezelf praten?
Het klinkt eenvoudig, maar over jezelf praten tijdens een sollicitatiegesprek moet voorbereid zijn. De recruiter wil op dit moment niet dat je je hele cv rapporteert. Het is het beste om twee tot drie prestaties of ervaringen te kiezen om te bewijzen dat u geschikt bent voor de baan in kwestie. Onthoud deze voorbeelden vóór het interview. Ten slotte is het de moeite waard om uit te leggen hoe deze ervaringen u voorbereiden op de baan waarnaar u streeft.
2. Hoe bent u op de hoogte gekomen van de vacante functie?
Dit is een kans om u te laten opvallen. Als je over deze baan hoort van een vriend die bij het bedrijf werkt, zeg dan zijn naam en vertel hoe enthousiast je bent. Als u een mogelijkheid op een website vindt, beschrijf dan de inhoud van de advertentie die uw aandacht trok en waarom u zo geïnteresseerd bent.
3. Hoeveel weet u over het bedrijf?
Herhaal gewoon wat u leest op de ‘Over ons’-pagina van het bedrijf en het is eenvoudig. Als u echter harder werkt, kunt u punten scoren bij de interviewer. Bij deze vraag wil hij weten hoe jouw relatie met het bedrijf is. Een goede manier om te reageren is door te laten zien dat u de doelstellingen van het bedrijf begrijpt. U kunt zelfs enkele trefwoorden en zinsdelen van de website gebruiken, maar u moet wel wat persoonlijke inhoud toevoegen. Bijvoorbeeld: ‘Ik voel me aangetrokken tot deze missie vanwege…’ of ‘Ik geloof echt in deze aanpak vanwege…’. Dat maakt het verschil.
4. Waarom wil je deze baan?
Het bedrijf wil iemand die gepassioneerd is over zijn werk. Om deze vraag het beste te kunnen beantwoorden, identificeert u enkele van de belangrijkste factoren die deze functie ideaal voor u maken (bijvoorbeeld: "Ik houd van klantenservice omdat ik graag met andere mensen omga en iemand help problemen op te lossen"). Je kunt ook over het bedrijf praten. Bijvoorbeeld: “Ik ben altijd gepassioneerd geweest door onderwijs. Ik vind dat je geweldige dingen doet en ik wil daar deel van uitmaken.
5. Waarom moeten we jou aannemen?
Dit is het moment om te laten zien waarom jij de juiste persoon voor de baan bent. Bij het reageren is het belangrijk om te laten zien dat je niet alleen het werk kunt doen, maar ook goede resultaten kunt behalen en dat je past in de bedrijfscultuur.
6. Wat zijn je sterke punten?
De tip hier is om over je echte sterke punten te praten – niet over de sterke punten waarvan je denkt dat recruiters ze willen horen. Kies de sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie en wees zeer specifiek. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen dat je over ‘interpersoonlijke vaardigheden’ beschikt, kun je beter zeggen dat je over ‘overtuigende communicatie’ beschikt of goed bent in ‘het opbouwen van relaties’. Geef vervolgens een reëel voorbeeld om te illustreren hoe u deze functie in een professionele omgeving kunt toepassen.
7. Wat zijn je zwakke punten?
De interviewer wil uw zelfbewustzijn en eerlijkheid beoordelen, maar dat betekent niet dat u uw kansen op de baan moet vernietigen. Stel bijvoorbeeld dat u de deadline nooit haalt, wat niet het geval is. Om nog maar te zwijgen: het is tijd om jezelf op de markt te brengen als de perfecte professional. De interviewer is er heel duidelijk over dat dit niet bestaat. Het is het beste om de gebieden op te sommen waarvan u weet dat ze verbeterd kunnen worden en waar u aan werkt. voorbeeld? “Ik ben niet goed in spreken in het openbaar, ik ben een beetje bang, maar ik werk hard, ik ben zelfs vrijwilliger om vergaderingen voor te zitten en ik ben gewend om voor een breder publiek te spreken.”
8. Wat is je grootste professionele prestatie?
Een goede manier om deze vraag te beantwoorden is het gebruik van STAR-technologie, die u helpt uw toespraak te organiseren door specifieke voorbeelden te geven waaruit blijkt dat u over relevante werkervaring en vaardigheden beschikt. Sterren komen van:
- Situatie (situatie); Taak (taak);
- Actie (actie);
- Resultaten (resultaten).
In de praktijk moet je de situatie in context plaatsen (bijvoorbeeld: “In mijn laatste baan als junior analist is het mijn rol om het facturatieproces te beheren”), beschrijven wat je feitelijk hebt gedaan (acties) en wat je hebt bereikt (resultaten). ). Bijvoorbeeld: “In één maand tijd vereenvoudigde ik het proces en bespaarde iedereen 10 uur werk per maand en werden factuurfouten met 25% verminderd.”
9. Praat over uitdagingen of conflicten die u op het werk bent tegengekomen en hoe u daarmee omging.
Dit is een veel voorkomende vraag in competentiegerichte interviews. De interviewer vraagt kandidaten om de waarheid te vertellen over wat ze hebben meegemaakt. Dit zou bijvoorbeeld kunnen laten zien hoe ze uitdagende doelen bereikten of communicatieproblemen oplosten. Op dezelfde manier kunt u de Ster-methode gebruiken en het antwoord richten op hoe u met de werksituatie omgaat. Idealiter zou het verhaal natuurlijk een happy end moeten hebben.
10. Waar sta ik over vijf jaar?
Bij deze vraag is het belangrijk dat u eerlijk en specifiek bent over uw doelen. Bedenk echter dat de interviewer wil weten:
- Als je realistische verwachtingen stelt voor je carrière;
- Als je ambitie hebt
- Of de functie voldoet aan uw groeidoelstellingen.
Een interessante manier om een antwoord te construeren, is door na te denken waar die locatie naartoe zou kunnen leiden en het antwoord langs dat pad te construeren. Wat als de functie niet aansluit bij uw carrièredoelen? Je zou kunnen zeggen dat je niet zeker bent van de toekomst, maar je gelooft dat deze ervaring je kan helpen bij het nemen van je volgende beslissing.
11. Wat is je droombaan?
De interviewer wil weten of deze functie echt past bij jouw waarden en carrièredoelen. De beste manier is om over je doelen en ambities te praten en uit te leggen waarom dit werk zo belangrijk voor je is.
12. Solliciteer je naar functies bij andere bedrijven?
De interviewer wil weten dat u oprecht belangstelling toont voor de sector waarin het bedrijf actief is. Het beste hier is dat u een aantal vergelijkbare opties in hetzelfde marktsegment onderzoekt. Interessant is dat een gemeenschappelijk kenmerk van alle banen waarvoor je solliciteert, is dat je een aantal van de belangrijkste vaardigheden en capaciteiten waarover je beschikt, kunt gebruiken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik solliciteer naar verschillende functies bij een IT-adviesbureau waar ik de behoeften van klanten kan analyseren en deze kan vertalen naar ontwikkelingsteams om oplossingen te vinden voor technische problemen."
13. Waarom verlaat u uw huidige baan?
Dit is eigenlijk een van de moeilijkste vragen tijdens een sollicitatiegesprek om te beantwoorden, maar je kunt je erop voorbereiden, want de vraag kan elk moment ter sprake komen. De belangrijkste tip is om niets negatiefs te zeggen tegen uw huidige of vorige werkgever. Het is nu niet het moment om te ventileren. Het is het beste om te laten zien hoe enthousiast u bent om van de nieuwe mogelijkheid te profiteren en hoe de functie waarop u solliciteert beter bij u past dan uw huidige of vorige functie. Bijvoorbeeld: “Ik wil heel graag van begin tot eind betrokken zijn bij de productontwikkeling. Ik weet dat ik die kans hier krijg.” Als je wordt ontslagen, vertel dan de waarheid: “Helaas ben ik ontslagen.” reageren.
14. Waarom ben je ontslagen?
Het wervingsgebied is klein. Wees dus eerlijk met dit antwoord. U hoeft geen details te verstrekken. Als u uw leerervaring bij uw oude baan als voordeel kunt gebruiken bij uw volgende baan, geef dit dan aan.
15. Wat zoek je in je nieuwe rol?
Dit is gemakkelijker. Probeer te antwoorden door nauwkeurig de belangrijkste punten te citeren die het artikel moet bevatten. Wees heel specifiek.
16. Wat voor soort werkomgeving vind je leuk?
Nogmaals, het antwoord staat in de vacature. De interviewer wil weten of u het eens bent met de werkomgeving van het bedrijf waarvoor u solliciteert
17. Wat is uw managementstijl?
Bedrijven zoeken doorgaans naar managers met leiderschap en flexibiliteit. Het is interessant om enkele voorbeelden te geven van managementprestaties – wanneer u uw team uitbreidt van vijf naar vijftien of slecht presterende werknemers opleidt tot de beste verkopers van het bedrijf. hij weet?
18. Onder welke omstandigheden speel je een leiderschapsrol?
Het beste antwoord hangt af van de positie die je wilt winnen. U kunt een voorbeeld kiezen om uw projectmanagementvaardigheden aan te tonen, bijvoorbeeld door een project van begin tot eind te leiden en met meerdere partijen om te gaan. Of het is beter om een situatie te noemen waaruit blijkt dat u in staat bent een team zelfverzekerd en effectief te leiden. Vergeet niet dat details het verhaal echt en gedenkwaardig maken.
19. Bent u het ooit oneens geweest met een werkbeslissing? Hoe zit het met deze?
De interviewer wil kijken of je het op een productieve en professionele manier oneens kunt zijn met je baas. Het idee is niet om je baas of voormalige baas kwaad te spreken, maar om te laten zien dat je het niet eens kunt zijn met ideeën voor betere resultaten of effectievere relaties.
20. Hoe beoordelen je baas en collega's je?
Wees eerlijk en probeer sterke punten en kenmerken naar voren te brengen die u tijdens het sollicitatiegesprek niet hebt besproken. Beroepsethiek of de bereidheid om indien nodig aan andere projecten deel te nemen, zijn goede keuzes.
21. Waarom staan er vacatures op je cv?
Een gat in een cv kan een slechte zaak zijn, dus het is belangrijk om dit volledig aan de recruiter uit te leggen. Als u al enige tijd werkloos bent, is het belangrijk om aan te tonen dat u niet werkloos bent. Doe je vrijwilligerswerk, volg je cursussen, blog je, geef je les? Dit is allemaal belangrijk. Als u een pauze neemt om te studeren, reizen of voor uw familieleden te zorgen, concentreer u dan op wat u nu bereid bent te doen. “Destijds besloot ik een pauze te nemen, maar vandaag zal ik op de volgende manieren bijdragen aan dit bedrijf...”
22. Kunt u uitleggen waarom u van carrière bent veranderd?
Leg uit waarom u deze beslissing heeft genomen en laat zien hoe eerdere ervaringen u kunnen helpen in uw nieuwe rol. Als je een ongebruikelijke relatie tussen het ene beroep en het andere laat zien, kun je de interviewer zelfs verrassen – iets wat hij zich nog nooit eerder had voorgesteld.
23. Hoe ga je om met stress of stressvolle situaties?
Het is het beste om een voorbeeld te kiezen dat laat zien dat u dit probleem kunt aanpakken terwijl u uw doelen bereikt. Leg uit hoe u uzelf organiseert om zelfs in extreme situaties efficiënt en gefocust te blijven. Het is de moeite waard om een voorbeeld te delen van een stressvolle situatie waar je goed mee om bent gegaan.
24. Hoeveel tennisballen passen er in een luxe auto?
1000? 10.000? Honderdduizend? Dezelfde? Soms verschijnen er ‘onzin’ of ‘rare’ vragen in de dialoog om te onderzoeken of je de gestelde vraag begrijpt en hoe je de redenering en logica in het antwoord organiseert. Haal diep adem en vraag indien nodig om papier en een pen.
25. Heeft u vragen?
Dit is uw kans om uw ware interesse in het bedrijf te tonen en uw twijfels op te helderen. Onthoud enkele vragen die u tijdens het interview kunt stellen. Het ideaal is om het voor de hand liggende te vermijden. Het is een goed idee om u te concentreren op de groei van het bedrijf (“Kunt u mij vertellen over het groeiplan van het bedrijf? Bent u klaar om producten te lanceren?”).
