Procurar emprego depois dos 50 é comum no Brasil, porque de um modo geral, as pessoas nessa idade ainda são muito ativas e têm as mesmas necessidades financeiras de quando tinham 40 ou 30 anos.
Se vocĆŖ Ć© membro deste grupo, deve saber que as pessoas com 50 anos ou mais tĆŖm energia, experiĆŖncia e conhecimento para compartilhar, mas encontraram rancor óbvio da empresa. Essas empresas nem sempre sĆ£o amigĆ”veis āāe acabarĆ£o cedendo. Elas trazem dificuldades e obstĆ”culos. alternativas.
Neste artigo, mostraremos como superar esses obstÔculos e mostrar que você é a pessoa certa para a posição que deseja preencher. pode vir?
Qual Ć© o mercado para quem procura trabalho a partir dos 50 anos?
Por exemplo, um estudo da consultoria de recrutamento Robert Half descobriu que 69% das empresas não contrataram funcionÔrios com mais de 50 anos em 2019. porque? Os principais motivos mencionados são: alto salÔrio (31%), falta de flexibilidade (18%), obsolescência (12%) e aumento do risco de conflito intergeracional (7%).
Na verdade, muitas pessoas experientes acabarĆ£o por se deparar com questƵes salariais. A empresa diz que profissionais com mais experiĆŖncia sĆ£o āmuito carosā ou – outro jargĆ£o muito usado nessas situaƧƵes – āmuito competentes para o cargoā.
Existe discriminação por idade no mercado de trabalho?
Se vocĆŖ perguntar a qualquer empresa se hĆ” discriminação, a resposta provavelmente serĆ” “nĆ£o”. PorĆ©m, na prĆ”tica, sabemos que profissionais mais experientes costumam ser vistos como pessoas menos dispostas a aceitar mudanƧas, menos preocupadas com as novas tecnologias, mais enĆ©rgicas e menos Ć”geis. Infelizmente, tudo isso prova a existĆŖncia de preconceito.
Como trocar de jogo para conseguir emprego a partir dos 50 anos?
No mesmo estudo, Robert Half perguntou aos entrevistados quais sĆ£o os benefĆcios de contratar pessoas com mais de 50 anos. A resposta Ć© experiĆŖncia (86%), conhecimento (66%), resiliĆŖncia e inteligĆŖncia emocional (43%) e contribuição para a diversidade da vida. Organização (30%).
A resposta – sobre os motivos e benefĆcios de nĆ£o contratar – fornece uma boa pista sobre para onde devemos ir. Veja abaixo como se preparar para o trabalho após os 50 anos.
Valorize sua experiĆŖncia no curso
A empresa precisa de pessoas que resolvam o problema. A vantagem de encontrar um emprego depois dos 50 anos Ć© que vocĆŖ jĆ” passou por muitos desafios e sabe como resolvĆŖ-los. Esse Ć© o seu grande diferencial. Portanto, destaque sua experiĆŖncia profissional em seu currĆculo, pois Ć© o inĆcio de todo o processo seletivo.
Ganhe recrutadores em currĆculos profissionais
Um currĆculo profissional deve ser uma excelente demonstração de sua carreira. Neste campo, vocĆŖ precisa valorizar o que faz e com o que estĆ” familiarizado. Se seus resultados podem ser resumidos em nĆŗmeros, tanto melhor. VocĆŖ ajudou uma Ć”rea especĆfica a reduzir custos em 20% ou aumentar as vendas em 15%? Essas evidĆŖncias podem atrair a atenção e a curiosidade dos recrutadores.
FaƧa o curso para atualizar o curso
Se a empresa alegar que um dos motivos para a não contratação de pessoas com mais de 50 anos estÔ desatualizado, fique atento a esse problema. Faça cursos relacionados à sua Ôrea de atuação ou cursos relacionados ao uso de novas tecnologias que podem ajudÔ-lo a fazer seu trabalho.
Existem milhares de ofertas gratuitas na Internet. Aprenda sobre mĆdia social, marketing digital, ferramentas do Google que funcionam de forma compartilhada (como o Google Docs), blockchain e inovação. Existem muitas opƧƵes, e a escolha depende principalmente do campo em que vocĆŖ trabalha. O importante Ć© deixar claro em seu currĆculo que vocĆŖ nĆ£o parou – e Ć© improvĆ”vel que pare a tempo.
Explique por que você deseja este emprego (mesmo se suas qualificações forem muito altas)
Nesse ponto, vocĆŖ pode aceitar um emprego inferior ao que tinha antes, ou pelo menos inferior ao seu salĆ”rio anterior. Em tempos de crise, essa situação Ć© comum quando o mercado de trabalho nĆ£o faz bem para ninguĆ©m. VocĆŖ pode ser qualificado para o cargo, mas explique ao recrutador por que deseja o cargo. Suponha que vocĆŖ entenda que os tempos econĆ“micos do paĆs sĆ£o diferentes e vocĆŖ ainda deseja e precisa trabalhar.
Demonstrar flexibilidade e flexibilidade
- Outro ponto importante é provar que você pode trabalhar com a geração mais jovem sem grandes conflitos. Por
- isso, é importante entender que essas gerações tendem a trabalhar de forma mais colaborativa e não possuem
- muitas hierarquias. Por exemplo, alguƩm do departamento de TI pode querer comentar sobre seu trabalho de
- vendas. E a Ôrea de marketing apontou o fracasso de algumas equipes de TI. à melhor nunca personalizar essa
- crĆtica. Em geral, a ideia Ć© permitir que todos trabalhem juntos para atingir as metas e objetivos da empresa. Com
- tempo, você também deve expressar sua opinião sobre assuntos não diretamente relacionados às suas atividades a
- qualquer momento. Tudo bem. š
Use a internet como aliada
Na hora de procurar emprego,Ā NĆ£o ignore seu potencial. Comece a procurĆ”-los, avalie oportunidades, entenda os requisitos e, quando aplicĆ”vel, procure o conteĆŗdo que estĆ” faltando em seu currĆculo para conquistar a posição que vocĆŖ acha que Ć© a melhor para vocĆŖ no momento.
A Internet
Apesar das grandes mudanças no mercado de trabalho, a antiga necessidade de construir redes e mantê-las ativas permanece inalterada. Portanto, converse com as pessoas e conte-lhes seus planos e seus momentos. Agora é fÔcil fazer todo esse trabalho de forma prÔtica e geralmente mais eficiente em casa usando um computador ou telefone celular. Se você não estÔ familiarizado, confira nosso post Como construir uma rede: Dicas para evitar o tédio.
Como eu mudo de emprego após os 50 anos de idade?
Você pode mudar de curso depois dos 50 anos. Todos os itens acima estão bem, mas você precisa se concentrar em um mais especificamente: o treinamento.
DĆŖ uma olhada em algumas das etapas abaixo:
- Pesquise e inscreva-se em cursos relacionados Ć carreira que deseja seguir a partir de agora;
Se possĆvel, participe desses cursos pessoalmente para criar uma rede relacionada Ć sua nova Ć”rea; - RefaƧa todo o seu currĆculo, destacando tudo relacionado Ć sua nova carreira. Esta dica se aplica Ć sua experiĆŖncia, treinamento anterior e aos resultados obtidos no campo anterior;
- Expanda sua rede de contatos. Acesse as redes sociais, encontre pessoas de referĆŖncia para coisas relacionadas Ć sua nova carreira e participe de conversas;
- FaƧa sua publicidade. Sim, vale a pena avisar a todos sobre o seu plano. Compartilhe esta notĆcia com ex-colegas e pessoas que podem preencher a lacuna entre a nova e a velha profissĆ£o.