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Como encontrar um emprego depois dos 50 anos?

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Procurar emprego depois dos 50 é comum no Brasil, porque de um modo geral, as pessoas nessa idade ainda são muito ativas e têm as mesmas necessidades financeiras de quando tinham 40 ou 30 anos.

Se vocĆŖ Ć© membro deste grupo, deve saber que as pessoas com 50 anos ou mais tĆŖm energia, experiĆŖncia e conhecimento para compartilhar, mas encontraram rancor óbvio da empresa. Essas empresas nem sempre sĆ£o amigĆ”veis ​​e acabarĆ£o cedendo. Elas trazem dificuldades e obstĆ”culos. alternativas.

Neste artigo, mostraremos como superar esses obstÔculos e mostrar que você é a pessoa certa para a posição que deseja preencher. pode vir?

Qual Ć© o mercado para quem procura trabalho a partir dos 50 anos?

Por exemplo, um estudo da consultoria de recrutamento Robert Half descobriu que 69% das empresas não contrataram funcionÔrios com mais de 50 anos em 2019. porque? Os principais motivos mencionados são: alto salÔrio (31%), falta de flexibilidade (18%), obsolescência (12%) e aumento do risco de conflito intergeracional (7%).

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Na verdade, muitas pessoas experientes acabarĆ£o por se deparar com questƵes salariais. A empresa diz que profissionais com mais experiĆŖncia sĆ£o ā€œmuito carosā€ ou – outro jargĆ£o muito usado nessas situaƧƵes – ā€œmuito competentes para o cargoā€.

Existe discriminação por idade no mercado de trabalho?

Se vocĆŖ perguntar a qualquer empresa se hĆ” discriminação, a resposta provavelmente serĆ” “nĆ£o”. PorĆ©m, na prĆ”tica, sabemos que profissionais mais experientes costumam ser vistos como pessoas menos dispostas a aceitar mudanƧas, menos preocupadas com as novas tecnologias, mais enĆ©rgicas e menos Ć”geis. Infelizmente, tudo isso prova a existĆŖncia de preconceito.

Como trocar de jogo para conseguir emprego a partir dos 50 anos?

No mesmo estudo, Robert Half perguntou aos entrevistados quais são os benefícios de contratar pessoas com mais de 50 anos. A resposta é experiência (86%), conhecimento (66%), resiliência e inteligência emocional (43%) e contribuição para a diversidade da vida. Organização (30%).

A resposta – sobre os motivos e benefĆ­cios de nĆ£o contratar – fornece uma boa pista sobre para onde devemos ir. Veja abaixo como se preparar para o trabalho após os 50 anos.

Valorize sua experiĆŖncia no curso

A empresa precisa de pessoas que resolvam o problema. A vantagem de encontrar um emprego depois dos 50 anos Ć© que vocĆŖ jĆ” passou por muitos desafios e sabe como resolvĆŖ-los. Esse Ć© o seu grande diferencial. Portanto, destaque sua experiĆŖncia profissional em seu currĆ­culo, pois Ć© o inĆ­cio de todo o processo seletivo.

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Ganhe recrutadores em currĆ­culos profissionais

Um currículo profissional deve ser uma excelente demonstração de sua carreira. Neste campo, você precisa valorizar o que faz e com o que estÔ familiarizado. Se seus resultados podem ser resumidos em números, tanto melhor. Você ajudou uma Ôrea específica a reduzir custos em 20% ou aumentar as vendas em 15%? Essas evidências podem atrair a atenção e a curiosidade dos recrutadores.

FaƧa o curso para atualizar o curso

Se a empresa alegar que um dos motivos para a não contratação de pessoas com mais de 50 anos estÔ desatualizado, fique atento a esse problema. Faça cursos relacionados à sua Ôrea de atuação ou cursos relacionados ao uso de novas tecnologias que podem ajudÔ-lo a fazer seu trabalho.

Existem milhares de ofertas gratuitas na Internet. Aprenda sobre mĆ­dia social, marketing digital, ferramentas do Google que funcionam de forma compartilhada (como o Google Docs), blockchain e inovação. Existem muitas opƧƵes, e a escolha depende principalmente do campo em que vocĆŖ trabalha. O importante Ć© deixar claro em seu currĆ­culo que vocĆŖ nĆ£o parou – e Ć© improvĆ”vel que pare a tempo.

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Explique por que você deseja este emprego (mesmo se suas qualificações forem muito altas)

Nesse ponto, você pode aceitar um emprego inferior ao que tinha antes, ou pelo menos inferior ao seu salÔrio anterior. Em tempos de crise, essa situação é comum quando o mercado de trabalho não faz bem para ninguém. Você pode ser qualificado para o cargo, mas explique ao recrutador por que deseja o cargo. Suponha que você entenda que os tempos econÓmicos do país são diferentes e você ainda deseja e precisa trabalhar.

Demonstrar flexibilidade e flexibilidade

  • Outro ponto importante Ć© provar que vocĆŖ pode trabalhar com a geração mais jovem sem grandes conflitos. Por
  • isso, Ć© importante entender que essas geraƧƵes tendem a trabalhar de forma mais colaborativa e nĆ£o possuem
  • muitas hierarquias. Por exemplo, alguĆ©m do departamento de TI pode querer comentar sobre seu trabalho de
  • vendas. E a Ć”rea de marketing apontou o fracasso de algumas equipes de TI. Ɖ melhor nunca personalizar essa
  • crĆ­tica. Em geral, a ideia Ć© permitir que todos trabalhem juntos para atingir as metas e objetivos da empresa. Com
  • tempo, vocĆŖ tambĆ©m deve expressar sua opiniĆ£o sobre assuntos nĆ£o diretamente relacionados Ć s suas atividades a
  • qualquer momento. Tudo bem. šŸ™‚

Use a internet como aliada

Na hora de procurar emprego,  Não ignore seu potencial. Comece a procurÔ-los, avalie oportunidades, entenda os requisitos e, quando aplicÔvel, procure o conteúdo que estÔ faltando em seu currículo para conquistar a posição que você acha que é a melhor para você no momento.

A Internet

Apesar das grandes mudanças no mercado de trabalho, a antiga necessidade de construir redes e mantê-las ativas permanece inalterada. Portanto, converse com as pessoas e conte-lhes seus planos e seus momentos. Agora é fÔcil fazer todo esse trabalho de forma prÔtica e geralmente mais eficiente em casa usando um computador ou telefone celular. Se você não estÔ familiarizado, confira nosso post Como construir uma rede: Dicas para evitar o tédio.

Como eu mudo de emprego após os 50 anos de idade?

Você pode mudar de curso depois dos 50 anos. Todos os itens acima estão bem, mas você precisa se concentrar em um mais especificamente: o treinamento.

DĆŖ uma olhada em algumas das etapas abaixo:

  • Pesquise e inscreva-se em cursos relacionados Ć  carreira que deseja seguir a partir de agora;
    Se possƭvel, participe desses cursos pessoalmente para criar uma rede relacionada Ơ sua nova Ɣrea;
  • RefaƧa todo o seu currĆ­culo, destacando tudo relacionado Ć  sua nova carreira. Esta dica se aplica Ć  sua experiĆŖncia, treinamento anterior e aos resultados obtidos no campo anterior;
  • Expanda sua rede de contatos. Acesse as redes sociais, encontre pessoas de referĆŖncia para coisas relacionadas Ć  sua nova carreira e participe de conversas;
  • FaƧa sua publicidade. Sim, vale a pena avisar a todos sobre o seu plano. Compartilhe esta notĆ­cia com ex-colegas e pessoas que podem preencher a lacuna entre a nova e a velha profissĆ£o.
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Victor Mendes
Victor Mendes
Sou Victor, autor de artigos no Ahjobs e apaixonado por ajudar pessoas a encontrarem as melhores oportunidades e crescerem profissionalmente. Meu foco Ć© criar conteĆŗdos que sejam claros, objetivos e realmente Ćŗteis para quem busca se destacar no mercado de trabalho.
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