3 greșeli care te pot împiedica să ajungi la etapa interviului

A fi în fața recrutorului este posibilitatea de a-ți consolida profil pentru un post vacant.

Momentul interviului este esențial pentru ca recrutorul să cunoască puțin mai multe despre tine, să-ți evalueze abilitățile, comportamentele și experiențele, să înțeleagă dacă ești persoana potrivită pentru postul vacant.

Dar pentru ca acest lucru să se întâmple, este necesar să treci prin mai multe etape, precum selecția curriculum-ului, teste, teste etc.

Și de ce ai putea să nu fii pregătit pentru asta? De obicei, căutarea unei oportunități de muncă se face din impuls, nu există nicio strategie, nicio pregătire, iar atunci când se întâmplă asta nu ajungi la etapa interviului.

Acestea sunt cele mai frecvente 3 greșeli pe care le fac candidații:

1. Lipsa de focalizare;
2. Curriculum inadecvat;
3. Lipsa de pregatire.

Mai jos am sa le detaliez pe fiecare, ca sa intelegi mai bine.

1. Lipsa de focalizare

S-ar putea să vi se pară exagerat, dar majoritatea candidaților sau candidaților care caută un înlocuitor nu știu ce poziție doresc.

Pur și simplu trimit CV-uri fără filtre și pentru orice oportunitate, chiar și cele care nu se potrivesc cu experiența și abilitățile lor.

Stiai asta  80% din CV-uri sunt aruncate?

În antrenamentele mele vorbesc CV SPAM, care nu este nimic mai mult decât livrare fara control total, generând doar anxietate, întrucât nu aduce rezultate concrete.

Pentru ca căutarea unui loc de muncă să funcționeze, este necesară o planificare și o evaluare a cunoștințelor, experienței și nivelului profesional.

Și pentru asta, trebuie să exersezi cunoaşterea de sine si raspunde la cateva intrebari:

1. Ce oportunități găsesc în funcție de experiențele, cunoștințele și abilitățile mele?
2. Care este nivelul meu profesional actual?
3. Ce interval de salariu vreau sa primesc?
4. Ce tip de contract sau format de lucru mă interesează?
5. În ce locație vreau să lucrez?
6. La ce fel de companie și cultură vreau să fac parte?

Răspunzând la aceste întrebări, aveți un inventar care vă va direcționa căutarea. Astfel, vei avea oportunități mai asertive și conform cu ceea ce cauți.

Știu că viața este complicată, dar nu va ajuta la nimic să intri într-o slujbă care plătește mai puțin sau să lucrezi în ceva ce nu-ți place.

Ideea este să obții un loc de muncă și să mergi mai departe cu cariera. Deci, dacă puteți aștepta, planificați și faceți aplicații strategice.

În 2019, am asistat o persoană care trimitea aproape 20 de CV-uri pe zi pentru diverse posturi vacante: recepționer, analist administrativ, tehnician minier și inginerie producție.

Și uimitor, ea a fost inginer de producție, dar nu a lucrat niciodată în zonă, doar ca tehnician minier și de 8 luni căuta oportunități.

Primul lucru pe care l-am aliniat a fost doar să aplici pentru locurile de muncă vacante din zona ta. Drept urmare, depunerea CV-urilor au scăzut de la 20 la 5. Și știți ce s-a întâmplat? A început să fie chemată de două ori pe săptămână pentru procesele de selecție.

Asa ca ramai concentrat!

2. Curriculum inadecvat

Imaginează-ți că vorbești cu cineva și nu ai idee despre ce vorbește.

Același lucru se întâmplă și cu unele CV-uri pe care le primesc. Este greu de înțeles ce post vacant își dorește o persoană, cât timp a lucrat la companiile anterioare, ce a făcut și ce rezultate a dat.

Rețineți acest lucru: funcția CV-ului este pur și simplu de a spune dacă vă potriviți sau nu profilului postului.

Nu este configurat pentru a vă spune toată povestea, ci doar ceea ce este important pentru postul vacant în cauză.

Nu trebuie să puneți un rezumat al unei întregi foi, să includeți toate documentele, toate companiile cu care ați lucrat și să enumerați toate cursurile urmate din 2010.

Nu asta vrea să vadă recrutorul.

Momentul selecției se face pentru a valida că știi să faci ceea ce îți cere postul vacant și că ai cerințele cerute.

Deci, câteva date pe care trebuie să le aibă documentul dvs. sunt:

1. Date de contact: oraș, stat, telefon, e-mail și Linkedin;
2. Obiectiv: scrieți postul pentru care aplicați;
3. Rezumat profesional: maximum cinci rânduri, conform celor descrise în postul vacant;
4. Educatie academica;
5. Experiențe: cu data de intrare și de ieșire, activități și rezultate;
6. Cursuri.

3. Lipsa de pregătire

Majoritatea oamenilor nu sunt pregătiți pentru etapa interviului

Am avut o conversație cu o persoană care era tulburată pentru că și-a trimis CV-ul la o companie de vis. Era sigur că nu va fi sunat, dar era și nu știa ce să facă. Următorul pas a fost completarea unui chestionar și înregistrarea unei prezentări de 1 minut.

Și când se întâmplă asta, ce facem?

Aveți două căi: lăsați-vă visul să plece sau jucați-vă.

Dar pentru a juca trebuie să fii pregătit, poate fi necesar să înregistrezi videoclipuri, să faci teste, să creezi o prezentare etc.

Dacă nu, începeți să vă pregătiți acum.

Există multe cursuri gratuite pe YouTube, de exemplu, care vă pot ajuta să vă îmbunătățiți unele abilități și să aduceți noi cunoștințe despre diferite instrumente. Deci, asigurați-vă că căutați și accesați aceste conținuturi.

Daca trebuie sa inregistrezi un videoclip, antreneaza-te de cate ori este nevoie cu telefonul mobil, ai grija de iluminare si sunet, nu pierde timpul gandindu-te la editare.

Nu există o formulă magică pentru cine este chemat la un interviu, ceea ce există este pregătirea.

Toate etapele procesului de selecție sunt eliminatorii și trebuie să fii pregătit pentru toate.

Sper că aceste cunoștințe te vor ajuta să faci mai bine.

Nu renunta!