Interviul de angajare este una dintre cele mai așteptate și tensionate faze ale procesului de selecție. Mulți candidați nu știu ce să spună în fața intervievatorului. O modalitate foarte eficientă de a preveni acest lucru este să vezi care sunt principalele întrebări ale interviului de angajare și cum să răspunzi cel mai bine la fiecare dintre ele, să înțelegi ce vrea să știe intervievatorul și să le oferi ceea ce au nevoie. poate veni?
Ce se întâmplă în timpul unui interviu de angajare
Interviul de angajare este faza în care intervievatorul le cere candidaților să-și înțeleagă mai bine experiența, profilul profesional, cunoștințele și chiar interesul față de companiile conexe. Acesta este și momentul pentru a pune întrebări despre CV-urile profesionale. Acesta este obiectivul principal, fie în persoană, fie prin apeluri video.
Ce să te îmbraci la un interviu de angajare
Un interviu de angajare este de obicei un dialog formal între candidat și intervievator. Regula de bază este că dacă lucrezi pentru companie, alege ținuta pe care o vei purta în ziua întâlnirii. Pentru companiile și băncile tradiționale, sfatul este să alegi haine care să te facă să te simți confortabil. De exemplu, pantalonii și cămășile sunt de obicei foarte utile. Pentru companiile mai moderne și mai informale, puteți schimba pantalonii de rochie cu blugi mai închisi la culoare, care sunt mai neutri. O ținută din denim rupt cu o vestă poate fi potrivită pentru cineva care lucrează deja la companie, dar nu este cea mai bună opțiune pentru un interviu. În acest caz, cel mai bun mod este să nu riști prea mult, pentru a nu greși.
Cum să te comporți la un interviu de angajare
Atitudinea ta la interviul de angajare este, de asemenea, foarte importantă. Câteva sfaturi simple care pot avea un impact sunt: Privește în ochii recrutorului. Bineînțeles, această idee nu este o exagerare, cu atât mai puțin „privirea” la această persoană în timpul conversației. Trebuie să transmiteți credibilitate, așa că este important să mențineți contactul vizual, mai ales în timpul prezentării. Nu clătina. În situații stresante, oamenii în mod natural ridică din umeri sau își încrucișează brațele. Preveniți acest lucru și încercați să stați drept. Pentru a afla mai multe despre cum să te comporți într-un interviu, consultă postarea noastră „Acordați atenție posturii într-un interviu de angajare”. Care sunt cele mai populare întrebări la interviul de angajare Pentru a vă pregăti cea mai bună pentru această conversație, am enumerat mai jos 25 de întrebări foarte frecvente în interviurile de angajare – și, desigur, cum să răspundeți cel mai bine la fiecare dintre ele. Înțelegeți că ideea nu este suficientă cu pregătirea și memorarea răspunsului, ceea ce vă poate afecta chiar performanța. Sugestia este să citești întrebările, să înțelegi ce vrea să afle intervievatorul prin ele și cum să organizezi prezentarea pentru a arăta că ești persoana ideală pentru post. poate veni?
1. Poți vorbi despre tine?
Sună simplu, dar trebuie să fii pregătit să vorbești despre tine într-un interviu de angajare. Recruitorul nu dorește să raportați întregul CV în acest moment. Cel mai bine este să alegeți două până la trei realizări sau experiențe pentru a demonstra că sunteți potrivit pentru jobul în cauză. Înainte de interviu, amintiți-vă aceste exemple. În cele din urmă, merită să explici modul în care aceste experiențe te pregătesc să accepți jobul pentru care lupți.
2. Cum ai aflat despre postul vacant?
Aceasta este o oportunitate de a te face să ieși în evidență. Dacă ai auzit despre acest job de la un prieten care lucrează la companie, spune-i numele și spune-i cât de entuziasmat ești. Dacă găsiți o oportunitate pe un site web, vă rugăm să descrieți conținutul anunțului care v-a atras atenția și de ce sunteți atât de interesat.
3. Cât de multe știi despre companie?
Doar repetați ceea ce ați citit pe pagina „Despre noi” a companiei și este ușor. Cu toate acestea, dacă munciți mai mult, puteți obține puncte cu intervievatorul. În această întrebare, el vrea să știe cum este relația ta cu compania. O modalitate bună de a răspunde este să arăți că înțelegi obiectivele companiei. Puteți chiar să folosiți câteva cuvinte cheie și expresii de pe site, dar ar trebui să adăugați ceva conținut personal. De exemplu, „Sunt atras de această căutare din cauza...” sau „Cred cu adevărat în această abordare din cauza...”. Asta face toată diferența.
4. De ce vrei acest job?
Compania vrea pe cineva pasionat de munca sa. Pentru a răspunde mai bine la această întrebare, identificați câțiva dintre factorii cheie care fac ca această poziție să fie ideală pentru dvs. (de exemplu, „Îmi place serviciul pentru clienți pentru că îmi place să interacționez cu ceilalți și să ajut pe cineva să rezolve probleme”). Puteți vorbi și despre companie. De exemplu: „Întotdeauna am fost pasionat de educație. Cred că faci lucruri grozave și vreau să fac parte din asta.”
5. De ce ar trebui să te angajăm?
Acum este momentul să arăți de ce ești persoana potrivită pentru job. Când răspunzi, este important să arăți că nu poți doar să faci treaba, ci și să produci rezultate bune și că te încadrezi în cultura companiei.
6. Care sunt punctele tale forte?
Sfatul aici este să vorbiți despre adevăratele voastre puncte forte – nu despre cele pe care credeți că recrutorii doresc să le audă. Alegeți punctele forte care sunt cele mai relevante pentru job și fiți foarte specific. De exemplu, în loc să spui că ai „abilități interpersonale”, este mai bine să spui că ai „comunicare persuasivă” sau bun la „construirea relațiilor”. Apoi dați un exemplu real pentru a ilustra cum să aplicați această caracteristică într-un mediu profesional.
7. Care sunt punctele tale slabe?
Intervievatorul vrea să-ți evalueze conștiința de sine și onestitatea, dar asta nu înseamnă că trebuie să-ți distrugi șansele de a obține un loc de muncă. De exemplu, să presupunem că nu respectați niciodată termenul limită, ceea ce nu este cazul. Ca să nu mai vorbim că este timpul să te promovezi ca profesionistul perfect. Intervievatorul este foarte clar că acest lucru nu există. Cel mai bine este să enumerați domeniile despre care știți că ar putea fi îmbunătățite și la care lucrați. exemplu? „Nu mă pricep să vorbesc în public, sunt puțin speriat, dar muncesc mult, chiar mă ofer voluntar să prezid întâlniri și sunt obișnuit să vorbesc unui public mai larg.”
8. Care este cea mai mare realizare profesională a ta?
O modalitate bună de a răspunde la această întrebare este să utilizați tehnologia STAR, care vă ajută să vă organizați prezentarea, oferind exemple specifice care arată că aveți experiență și abilități relevante de lucru. Stelele provin din:
- Situație (situație); Sarcină (sarcină);
- Acțiune (acțiune);
- Rezultate (rezultate).
În practică, trebuie să puneți situația în context (de exemplu: „În ultimul meu loc de muncă ca analist junior, rolul meu este de a gestiona procesul de facturare”), descrieți ce ați făcut de fapt (acțiuni) și ce ați realizat (rezultate). De exemplu, „Într-o lună, am simplificat procesul și toată lumea a economisit 10 ore de om pe lună, iar erorile de factură au fost reduse cu 25%.”
9. Vorbește despre orice provocări sau conflicte pe care le-ai întâlnit la locul de muncă și despre cum le-ai rezolvat.
Aceasta este o întrebare foarte frecventă în interviurile bazate pe competențe. Intervievatorul le cere candidaților să spună adevărul despre ceea ce au trăit. De exemplu, acest lucru ar putea arăta cum au atins obiective provocatoare sau au rezolvat problemele de comunicare. În mod similar, puteți folosi metoda Star și puteți concentra răspunsul pe modul în care gestionați situația de lucru. Desigur, în mod ideal, povestea ar trebui să aibă un final fericit.
10. Unde voi fi peste cinci ani?
În această întrebare, este important să fii sincer și specific cu privire la obiectivele tale. Cu toate acestea, luați în considerare că intervievatorul dorește să știe:
- Dacă îți stabilești așteptări realiste pentru cariera ta;
- daca ai ambitie
- Dacă poziția vă îndeplinește obiectivele de creștere.
O modalitate interesantă de a construi un răspuns este să luați în considerare unde ar putea duce acea locație și să construiți răspunsul pe acea cale. Ce se întâmplă dacă poziția nu este în concordanță cu obiectivele tale profesionale? Ai putea spune că nu ești sigur de viitor, dar crezi că această experiență te poate ajuta să iei următoarea decizie.
11. Care este jobul tău de vis?
Intervievatorul vrea să știe dacă această poziție se potrivește cu adevărat cu valorile și obiectivele tale de carieră. Cel mai bun mod este să vorbești despre obiectivele și ambițiile tale și să explici de ce acest job este atât de important pentru tine.
12. Candidați pentru posturi la alte companii?
Intervievatorul vrea să știe dacă vă exprimați sincer interesul pentru industria companiei. Cel mai bun lucru aici este că explorați câteva opțiuni similare în același segment de piață. În mod interesant, o caracteristică comună a tuturor locurilor de muncă pentru care aplicați este că puteți utiliza unele dintre abilitățile și abilitățile cheie pe care le aveți. De exemplu, ați putea spune „Clic pentru mai multe posturi la o firmă de consultanță IT unde pot analiza nevoile clienților și le pot transpune în echipe de dezvoltare pentru a găsi soluții la probleme tehnice.”
13. De ce părăsești actualul job?
Aceasta este de fapt una dintre cele mai dificile întrebări la care trebuie să răspundeți la interviul de angajare, dar puteți fi pregătit pentru că este posibil să apară în orice moment. Sfatul principal este să nu spui nimic negativ actualului sau fostului tău angajator. Acum nu este momentul să vă evacuați. Cel mai bine este să arăți cât de încântat ești să profiti de noua oportunitate și cum postul pentru care aplici se potrivește mai bine pentru tine decât poziția ta actuală sau anterioară. De exemplu, „Îmi doresc foarte mult să fac parte din dezvoltarea produsului de la început până la sfârșit. Știu că voi avea această oportunitate aici.” Dacă ești concediat, spune adevărul: „Din păcate, am fost concediat”. a răspunde.
14. De ce ai fost concediat?
Zona de recrutare este mică. Deci fii sincer cu acest răspuns. Nu este nevoie să oferiți detalii. Dacă vă puteți folosi experiența de învățare la vechiul loc de muncă în avantaj la următorul job, vă rugăm să-mi spuneți.
15. Ce cauți în noul tău rol?
E mai ușor. Încercați să răspundeți citând cu acuratețe principalele puncte pe care ar trebui să le ofere lucrarea. Fii foarte specific.
16. Ce fel de mediu de lucru vă place?
Din nou, răspunsul este în anunțul de locuri de muncă. Intervievatorul vrea să știe dacă sunteți de acord cu mediul de lucru al companiei pentru care aplicați.
17. Care este stilul dumneavoastră de management?
De obicei, companiile caută manageri care au atât leadership, cât și flexibilitate. Este interesant să oferim câteva exemple de performanță managerială – atunci când vă creșteți echipa de la 5 la 15 ani sau pregătiți angajați cu performanțe slabe pentru a deveni cei mai buni oameni de vânzări din companie. el stie?
18. În ce circumstanțe jucați un rol de conducere?
Cel mai bun răspuns depinde de poziția pe care vrei să o câștigi. Puteți alege un exemplu pentru a vă demonstra abilitățile de gestionare a proiectelor, de exemplu, conducerea unui proiect de la capăt la capăt, tratarea cu mai multe părți. Sau este mai bine să citați o situație care arată că aveți capacitatea de a conduce o echipă cu încredere și eficient. Amintiți-vă că detaliile fac povestea reală și memorabilă.
19. Ați fost vreodată în dezacord cu o decizie la locul de muncă? Ce zici de asta?
Intervievatorul vrea să vadă dacă poți să nu fii de acord din punct de vedere productiv și profesional cu șeful tău. Ideea nu este să-ți pronunți șeful sau fostul șef, ci să arăți că poți să nu fii de acord cu ideile pentru rezultate mai bune sau relații mai eficiente.
20. Cum te evaluează șeful și colegii tăi?
Fii sincer și încearcă să scoți punctele forte și caracteristicile pe care nu le-ai discutat în interviu. Etica profesională sau disponibilitatea de a participa la alte proiecte atunci când este necesar sunt alegeri bune.
21. De ce sunt posturi vacante pe CV-ul tău?
Un decalaj în CV poate fi rău, așa că este important să explici pe deplin acest lucru recrutorului. Dacă ești șomer de ceva timp, este important să arăți că nu ești șomer. Ești voluntar, faci cursuri, blog, predai? Toate acestea sunt importante. Dacă iei o pauză pentru a studia, a călători sau a avea grijă de rudele tale, concentrează-te pe ceea ce ești dispus să faci acum. „La momentul respectiv am decis să iau o pauză, dar astăzi voi contribui la această companie în următoarele moduri...”
22. Poți explica de ce ai schimbat cariera?
Explicați de ce ați luat această decizie și arată cum experiența trecută vă poate ajuta în noul dvs. rol. Dacă arăți o relație neobișnuită între o profesie și alta, s-ar putea chiar să-l surprindă pe intervievator – ceva ce nu și-a imaginat niciodată până acum.
23. Cum faci față stresului sau situațiilor stresante?
Este mai bine să alegeți un exemplu care să arate că puteți face față acestei probleme în timp ce vă atingeți obiectivele. Explicați cum vă organizați pentru a rămâne eficient și concentrat chiar și în situații extreme. Merită să împărtășiți un exemplu de situație stresantă pe care ați gestionat-o bine.
24. Câte mingi de tenis pot încăpea într-o mașină de lux?
1000? 10.000? O suta de mii? La fel? Uneori, în dialog apar întrebări „prostii” sau „ciudate” pentru a investiga dacă înțelegi întrebarea adresată și cum organizezi raționamentul și logica răspunsului. Respirați adânc și cereți hârtie și stilou dacă este necesar.
25. Ai întrebări?
Aceasta este șansa ta de a-ți arăta adevăratul interes pentru companie și de a-ți clarifica îndoielile. Amintiți-vă câteva întrebări pe care să le puneți în timpul interviului. Ideal este să eviți ceea ce este evident. O idee bună este să vă concentrați pe creșterea companiei („Poți să-mi spui despre planul de creștere al companiei? Ești pregătit pentru lansarea unui produs?”).
