În prezent, multe companii folosesc platforme de recrutare și selecție și portaluri de locuri de muncă pentru a facilita procesele de selecție. Și nu pentru că aceste instrumente sunt digitale nu există contact uman, dimpotrivă.
Ei ajută cu ceva extrem de important pentru Tips
face procesele de selecție mai umane: timpul.
Aceste instrumente eficientizează pașii care pot fi automatizați și facilitează analiza profilului fiecărei persoane, dar întotdeauna cu contactul uman al recrutorului pentru a analiza fiecare dintre pași.
În ciuda faptului că are deja atingerea umană, chiar și în punctele care folosesc tehnologia pentru a ajuta, aceasta este interviu de angajare unde legătura este mai profundă.
De aceea astăzi te vom ajuta să te descurci bine într-unul dintre ultimii pași pentru a obține un loc de muncă.
Cum să te pregătești pentru un interviu de angajare?
Dacă ai fost chemat la un interviu de angajare, probabil că companiei i-a plăcut profilul tău și a văzut potențial în tine. De aceea este atât de important să faci bine acum.
Recruitori și profesioniști din alte domenii care lucrează la companie și vă vor intervieva vă cunosc deja istoricul profesional, v-au văzut CV-ul, v-au analizat rezultatele testelor, v-au cercetat...
Deci, ei cunosc deja informațiile tale cele mai obiective și istoricul profesional.
Dar dacă ei știu deja toate acestea, ce rost are interviul?
În interviu se găsește cel mai profund contact uman.. Acolo, recrutorul vă va putea cunoaște mai profund ca profesionist și persoană, va putea să vă evalueze tonul vocii, personalitatea, comportamentele, va înțelege modul în care vă spuneți povestea etc.
În această etapă trebuie să fermeci recrutorul și să arăți de ce meriți să faci parte din companie!
Numai în interviu este posibil să-ți demonstrezi entuziasmul pentru scopul organizației, să analizezi modul în care comunici, cum vorbești despre foști colegi și proiecte. Este momentul ca intervievatorul să te poată evalua mai îndeaproape.
Prin urmare, antrenează-te și cercetează mult pentru a te pregăti pentru acel moment. Aveți autocunoaștere și, de asemenea, studiați mult despre companie, astfel încât să vă certați motivele care vă fac alegerea potrivită pentru postul vacant.
Cum să te comporți la un interviu de angajare?
După o pregătire de bază, una dintre următoarele întrebări care apar este: Cum ar trebui să mă comport într-un interviu?
Nu vă faceți griji pentru nervozitatea care poate apărea în timpul acestui pas, deoarece este complet normal și recrutarea de profesioniști nu vă va elimina pentru asta. Chiar și pentru că, de obicei, acesta este un moment important în viața oamenilor, așa că a fi puțin tensionat este firesc.
Dar unele lucruri te pot ajuta să te calmezi, cum ar fi:
- Plecarea devreme de acasă;
- Dormiți bine cu o zi înainte de interviu;
- Consumul de alimente ușoare;
- Pregătește-te în avans.
Puțină pregătire și planificare vă pot ajuta să vă reduceți anxietatea și să vă ofere mai multă liniște sufletească.
Dar acum să trecem la interviul propriu-zis!
Punctul principal în acest moment este Fii tu însuți. Sună clișeu, dar vom explica de ce este atât de important.
Dacă încerci să arăți ca cineva care nu ești, indiferent cât de bine te-ai pregătit, recrutorul va observa probabil, deoarece acești profesioniști sunt pregătiți să pună întrebări clare care să-i ajute să identifice acest tip de lucruri.
Așadar, pentru a fi consecvent de la început până la sfârșit și pentru a nu fi prins neprevăzut, fii tu însuți! Fără a forța caracteristici care nu sunt în mod natural ale tale.
Un alt punct foarte important este să arăți interes și entuziasm. Ați angaja pe cineva care pare indiferent față de compania dvs.? Sau cineva care nu știe să-și spună propria poveste într-un mod interesant? Ei bine, nici companiile. Așa că arată pasiune pentru scopul companiei și istoria acesteia!
Dar ai grijă cât de mult spui în răspunsurile tale. Inainte de a raspunde, gandeste-te mai intai la mesajul final pe care ai vrea sa-l transmiti, pentru a fi obiectiv si coerent in mesajul tau.
Cum să te îmbraci pentru un interviu de angajare?
Pentru a ști ce haine să porți la interviu, caută cod vestimentar de la companie. cod vestimentar este nomenclatura folosită pentru a defini codul vestimentar al unui loc.
Încercați să căutați pe site-ul web al organizației ceva legat de asta. Dacă nu găsiți nimic concret, căutați fotografii cu oameni de la locul de muncă. Aproape fiecare companie are fotografii ale angajaților, atât zilnic, cât și la petreceri și evenimente informale ale companiei.
Din aceste fotografii puteți identifica deja cum ar trebui să fie codul vestimentar. De exemplu, dacă în fotografii toată lumea poartă haine de afaceri sau dacă toată lumea poartă același tip de îmbrăcăminte, este probabil să existe reguli mai stricte cu privire la îmbrăcăminte.
Dacă în fotografii toată lumea este îmbrăcată altfel, sau dacă sunt evenimente mai relaxate, precum ziua pijamalei, petrecerea costumată etc., este posibil să fie o organizație care să aibă reguli mai flexibile în ceea ce privește ce să poarte.
În plus, acordați atenție și segmentului companiei. startup-uri, de exemplu, tind să aibă medii mai informale, în care angajații pot purta chiar șlapi și pantaloni scurți. În bănci, hainele sociale sunt mai frecvente.
Reținând că acest lucru variază de la companie la companie, idealul este să cercetezi fiecare dintre companiile care vor aplica pentru un post vacant, pentru a le înțelege particularitățile.
Acestea fiind spuse, dacă încă vă întrebați dacă există o ținută ideală pentru un interviu de angajare, răspunsul este: NU.
Toate aceste cercetări te vor ajuta să identifici exact ce este cel mai potrivit pentru fiecare companie, nu există nicio regulă.
Dacă mergi cu o rochie socială și super formală într-o companie care prețuiește un mediu de lucru mai distractiv și mai relaxat, s-ar putea să nu fie foarte potrivită. Și contrariul este valabil.
Prin urmare, cel mai important este ca tu să cercetezi cum se îmbracă de obicei angajații acelei companii și să încerci să te adaptezi la asta, nu te limita atât de mult la îmbrăcăminte.
Folosește întotdeauna bunul simț și nu te îmbrăca în pijamale sau orice alt tip de îmbrăcăminte pe care nu le-ai purta pentru a ieși zilnic.
7 întrebări la interviul de angajare
Acum vă vom oferi câteva sfaturi practice pentru a scăpa de răspunsurile clișee și vă vom arăta ce doresc recrutorii să știe cu fiecare dintre întrebări.
Dar mai întâi, merită menționat că există diferite tipuri de interviuri, în general trei:
- Iniţială;
- Tehnică;
- Cultural.
Nu orice companie are această divizie, dar este obișnuit să ai un interviu inițial cu cineva de la HR, pentru a te cunoaște puțin mai bine, a-ți analiza profilul general și a vedea dacă te potrivești cu compania.
Există și interviul tehnic, care se face cu o persoană din zona pentru care aplici pentru a-ți testa cunoștințele tehnice ale postului. Și, în unele companii, există și un interviu de cultură, care tocmai pentru a verifica dacă valorile și comportamentele tale sunt aliniate cu cele ale companiei.
Pot exista și alte tipuri de interviuri și acestea trei nu vor fi întotdeauna făcute de toate companiile, dar este interesant că te pregătești pentru diferite scenarii.
Acum, iată câteva întrebări care pot apărea în interviurile de angajare:
1. Spune-mi mai multe despre tine.
Cuvântul cheie aici este povestire. Povestirea nimic mai mult decât felul în care spui povești.
Dacă este un interviu pentru un post vacant în care ai nevoie de mai multă experiență, asigură-te că vorbești despre tine, dar concentrează-te mai mult pe cariera ta profesională. Dacă este pentru o poziție mai începătoare, cum ar fi un stagiu, te poți concentra pe povestea vieții tale ca întreg, deoarece nu vor exista experiențe profesionale sau nu vor exista puține.
Un sfat în acest caz este să spuneți recrutorului ce ați învățat din faptele pe care le raportați, astfel încât să vă poată vedea creșterea. Dacă povestești o experiență care ar putea să nu pară relevantă, spunând ceea ce te-a învățat o face importantă.
Ați putea, de exemplu, să le spuneți că ați participat la o vânzare de produse de prăjitură la facultate pentru a strânge bani pentru absolvire și să spuneți că ați învățat multe despre cât de importantă este calitatea produselor pe care le livrați pentru a vă asigura că clienții dvs. revin. Aceasta este o învățare care adaugă mult pe piața muncii!
În acest moment inițial, este important pentru tine să-ți stăpânești povestea și să știi să o spui într-un mod care să încânte pe oricine ascultă. Nu fi prea obiectiv sau continua prea mult, încearcă să găsești un echilibru astfel încât povestea ta să fie interesantă și să rețină atenția ascultătorilor în timp ce o spui.
Pe lângă timpul și evenimentele despre care vei alege să vorbești, este esențial să fii atent și modului în care vei spune această poveste. Vorbește cu entuziasm și entuziasm pentru a-i face pe oameni să acorde și mai multă atenție la ceea ce le spui.
Te poți antrena acasă și observa toate aceste elemente: tempo, intonație și evenimente pe care le veți raporta. Scrie-ți povestea într-un mod rezumat pe hârtie, vezi dacă nu ai uitat ceva important și apoi antrenează-te în fața oglinzii, înregistrează-te, vorbește cu oamenii din casa ta. Pregătește-te bine pentru a face o primă impresie grozavă!
2. De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?
Aici, trebuie să demonstrezi că ai cercetat scopul companiei. Nu menționați caracteristici legate de beneficii sau informații prea generale, încercați să găsiți mai multe informații despre cultură și scop.
Pentru a afla care este cultura companiei, trebuie doar să căutați numele acesteia pe Google și să intrați pe site-ul oficial al organizației. După aceea, căutați domenii precum: viziune, valori, cultura noastră, sau orice nomenclatură aferentă, de obicei cultura companiei este disponibilă pe site pentru a o putea consulta.
Acest lucru nu numai că demonstrează interesul, dar ajută și să vă arătați alinierea în construirea unui viitor cu compania respectivă.
3. Povestește-ne despre un proiect la care ai participat.
Această întrebare va fi pusă de obicei în interviurile tehnice, pentru a aprofunda puțin în cunoștințele dumneavoastră tehnice.
Pentru a elabora un răspuns bun, puteți folosi metodologia STEA, asta inseamna Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat, traducând, ar fi ceva de genul Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat.
Această metodă vă ajută să creați un răspuns mai structurat la ceea ce un recrutor dorește cu adevărat să știe. Deci, atunci când vorbiți despre un proiect, gândiți-vă la situație și contextualizați-o, apoi spuneți exact sarcina pe care a trebuit să o faceți, acțiunile pe care le-ați întreprins ca răspuns la această cerere și, în sfârșit, rezultatul pe care l-ați obținut.
Pentru a răspunde la această întrebare, amintește-ți proiectele care au legătură cu postul vacant pentru care aplici, evidențiază aptitudinile pe care le-ai demonstrat și care te pot ajuta în zi de zi a noului loc de muncă.
4. Care sunt punctele tale forte?
Nu cita o listă de cuvinte fără niciun context, dimpotrivă, selectează calități care se potrivesc efectiv cu punctele tale forte.
Gândește-te cu atenție la cele mai mari calități ale tale și știi să descrii în ce situații au apărut, pentru că intervievatorul îți poate cere să citezi exemple.
Așadar, pentru a vă pregăti bine pentru această întrebare, selectați calitățile care credeți că sunt cele mai puternice în voi și gândiți-vă la exemple pentru fiecare dintre ele.
5. Care sunt punctele tale slabe?
Evitați clișeul „Sunt perfecționist”, citați doar dacă este adevărat, dar încercați cu adevărat să vă gândiți la punctele pe care trebuie să le îmbunătățiți.
În această întrebare, ceea ce își dorește recrutorul sau recrutorul este să știe dacă ai autocunoaștere. Deci, ei vor să afle dacă într-adevăr vă puteți identifica punctele de îmbunătățire și principalul lucru: dacă faci ceva pentru a-l schimba.
Prin urmare, pentru a te pregăti pentru această întrebare, fă exercițiul de a te gândi care sunt adevăratele tale defecte și ce ai făcut pentru a le îmbunătăți.
6. Când cineva are o părere cu care nu ești de acord, ce faci?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să arăți că știi să faci față criticilor și punctelor de vedere diferite de ale tale.
Demonstrați că aveți inteligența emoțională pentru a rezolva conflictele în mod pașnic și empatic și fiți flexibil la alte opinii.
Inteligența emoțională poate fi înțeleasă, pe scurt, ca fiind capacitatea și ușurința de a se adapta la diferite situații, de a face față stresului, de a ști să-și identifice propriile emoții și ale celorlalți, de a comunica clar și de a se pune în locul celuilalt.
De menționat că toate acestea ar trebui să spui dacă într-adevăr este ceva care a funcționat deja la tine, să ai exemple concrete și să poți vorbi despre situații în care ai reușit să rezolvi eventualele conflicte.
7. Ai întrebări?
În general, aceasta este ultima întrebare. Așadar, acesta este momentul să arăți că ai cercetat amănunțit compania și rolul tău. Aveți întotdeauna câteva întrebări de pus la sfârșitul interviului, acest lucru demonstrează curiozitatea și interesul față de organizație.
Evitați întrebările despre salariu și beneficii, încercați întrebări despre cultura companiei, următorii pași ai organizației sau rutina de lucru.
În scurt, cel mai important lucru într-un interviu de angajare este să arăți cine ești, să ai mereu exemple de situații diferite pentru a-ți justifica răspunsurile, să cercetezi și să te pregătești mult pentru a face bine!
Sperăm că ți-au plăcut sfaturile noastre și mult succes la următorul interviu de angajare 💙
Sursa: Gupy – Imagine: Redare/Internet
