Obținerea primului loc de muncă este una dintre cele mai mari provocări pentru tineri pe piața muncii de astăzi.
Cercetările indică faptul că tinerii sunt cei care suferă cel mai mult de pe urma impactului pieței muncii. Obținerea unui loc de muncă fără experiență sau calificare profesională într-un anumit domeniu este una dintre cele mai mari dificultăți pentru această populație.
Programul Legal Apprentice este o inițiativă care își propune să ajute la rezolvarea acestei probleme și să ajute tinerii să obțină un loc de muncă.
Având în vedere asta, învățarea despre cum să devii un tânăr ucenic și să fii atent la posturile vacante pot fi modalități excelente de a obține primul tău loc de muncă!
Vrei să știi cum să devii un tânăr ucenic? Deci, citiți mai departe.
Ce este Young Apprentice?
Tânăr ucenic, sau ucenic juridic, este lege care stabileşte că firmele mijlocii şi mari sunt obligate să angajeze tineri între 14 și 24 de ani ca ucenici. Procentul de cursanți din cadrul organizațiilor variază între 5% și 15%.
Programul vizează incluziunea socială a tinerilor pe piața muncii., vizând dezvoltarea abilităților teoretice și practice care ajută la pregătirea pentru lumea muncii.
Acest proiect aduce beneficii atât celor care doresc să obțină primul loc de muncă, cât și companiilor. Pe de o parte, ucenicii au posibilitatea de a se dezvolta profesional și de a dobândi o primă experiență, pe lângă cursurile complementare și învățarea practică în legătură cu rutinele de lucru.
Pe de altă parte, companiile ajută la diseminarea culturii lor corporative, pregătesc noi talente pentru piața muncii, pe lângă asistarea în educația, calificarea și incluziunea socială a acestor persoane.
Care sunt cerințele pentru a fi un tânăr ucenic?
Pentru a deveni un tânăr ucenic trebuie să:
- să aibă vârsta cuprinsă între 14 și 24 de ani, cu excepția cazurilor persoanelor cu dizabilități, pentru care nu există limită de vârstă;
- să fie înscris și să urmeze școala primară sau liceală.
Și pentru a rămâne un tânăr ucenic este necesar:
- menține prezența atât la activitățile teoretice, cât și la cele practice oferite de program și companie;
- menține performanța academică și profesională adecvată.
Cum functioneaza?
Programul de ucenic juridic este reglementat de Legea 10.097/2000 si se formalizeaza in firme prin a contract de munca care poate dura pana la 2 ani.
În timp ce persoana care este ucenic își desfășoară activitățile în companie, sunt oferite și cursuri profesionale care îi completează pregătirea, pentru învățare teoretică și practică.
Volumul de lucru variază între 4 și 6 ore pe zi lucrată, astfel încât să nu deranjeze mersul activităților școlare, dar sunt cazuri în care este permis să lucreze 8 ore pe zi.
De asemenea, participantul la proiect trebuie să fie înscris și să urmeze în mod regulat școala, dacă nu a absolvit încă.
În general, scopul programului este să beneficieze companiile și să insereze persoane care nu au lucrat niciodată pe piața muncii.
Cât câștigă un tânăr ucenic?
O salariu media pentru un tânăr ucenic este între R$ 440,19 și R$ 880,38, dar poate varia în funcție de companie, nu neapărat în acest interval de salariu.
Remunerația Tânărului Ucenic folosește ca bază de calcul salariul minim. În plus, valorile variază și în funcție de orele lucrate.
Un tânăr ucenic are dreptul la asigurare de șomaj?
Da, Tânărul Ucenic are dreptul la asigurare de șomaj, dar numai în anumite cazuri. Cand ucenicul este concediat pentru justa cauza, atinge varsta maxima stabilita prin program, contractul atinge limita de 2 ani sau cand performanta este insuficienta, nu are dreptul la prestatie.
Atunci când există o încetare din alte motive nemenționate mai sus — firma dă faliment, de exemplu —, acesta are dreptul la asigurare de șomaj și poate solicita beneficiul.
Înregistrarea Tânărului Ucenic se face în Cartea de Muncă (CLT) și are dreptul și la salariul minim orar, bon de transport, concediu, al 13-lea salariu și fond de garantare a vechimii în muncă (FGTS). Se pot adăuga și alte beneficii, conform organizației.
Cum să faci un CV pentru Young Apprentice?
În cazul în care vă întrebați dacă este posibil să faceți un CV fără experiență de muncă, răspunsul este DA!
Doar pentru că nu ai avut niciodată experiență profesională nu înseamnă că nu ai avut experiențe relevante. Mai multe experiențe, chiar și cele personale, te pot ajuta să atragi atenția celor care recrutează oameni într-un proces de selecție pentru tinerii ucenici.
Câteva detalii generale de care trebuie să fii atent:
- Feriți-vă de greșelile în portugheză pe CV-ul dvs., acest lucru ar putea ajunge să vă afecteze negativ evaluarea;
- Cunoașteți informațiile necesare și inutile pentru a le pune pe CV;
- Înțelegeți importanța comportamentului dumneavoastră în etapa interviului.
Principalele informații pe care trebuie să le aveți în CV sunt:
1. Date personale
Este important să aveți informații precum numele complet, vârsta, numărul de telefon și e-mailul de contact actualizate.
Este demn de remarcat faptul că este esențial să ai un e-mail obiectiv, care să conțină doar variații ale numelui și de familie. Feriți-vă de porecle și alte cuvinte care ar putea compromite seriozitatea contactului dvs.
De asemenea, asigurați-vă că aveți informații actualizate, deoarece dacă ți-ai schimbat numărul de telefon și ai uitat să-l actualizezi, este posibil ca compania să nu poată lua legătura cu tine. De asemenea, nu uita să fii atent la telefonul mobil și la e-mail, pentru a nu ajunge să pierzi o oportunitate de angajare pentru că nu au putut să te contacteze.
2. Scop
În obiectiv, trebuie doar să indicați că sunteți în căutarea unei oportunități ca tânăr ucenic. Acest lucru va face mai ușor pentru companii să vă găsească.
3. Școlarizarea
Școlarizarea este necesară pentru a ști dacă vă încadrați în condiția de bază pentru a participa la program, astfel încât compania să poată analiza numărul de ore pe care le puteți lucra, precum și să vă înțeleagă nevoile. Prin urmare, păstrați acest câmp mereu la zi.
4. Cursuri, prelegeri și proiecte
Una dintre modalitățile de a ieși în evidență este să arăți alte experiențe pe care le-ai avut dincolo de clasă sau chiar în proiecte interesante la care ai participat în școala ta.
Experiențe precum cursuri, prelegeri, proiecte, limbi străine, munca de voluntariat etc. poate face toată diferența în evaluarea ta!
Asigurați-vă că puneți aceste informații, deoarece poate fi marele dvs. diferențial.
La aplica pentru un loc de munca la Gupy, este și mai ușor să-ți creezi CV-ul, trebuie doar să completezi datele pe care ți le cere platforma. Deci nu trebuie să creați un document cu formatare și să vă gândiți la completarea câmpurilor, doar adăugați ceea ce vi se cere. În plus, curriculum-ul poate fi reutilizat pentru toate celelalte aplicații de pe platformă.
Cum să te pregătești pentru un interviu de angajare?
Dacă aveți o altă poveste personală sau un alt punct care poate fi relevant și se potrivește cu CV-ul dvs., asigurați-vă că îl menționați.
Dacă nu este posibil să îl puneți pe CV, interviul este oportunitatea ideală pentru a vă spune povestea și a încânta persoana pe care o recrutați!
De asemenea, asigurați-vă că arătați interes și curiozitate față de postul vacant și scopul companiei, acesta poate fi ceea ce îl va face pe recrutor să se îndrăgostească de tine și să te facă să câștigi postul vacant.
Cu o căutare rapidă pe internet, puteți găsi deja o mulțime de informații despre cultura companiei. Deci, asigurați-vă că studiați, chiar și pe scurt, despre asta.
Care sunt beneficiile participării la program?
A avea experiență profesională fără a avea pregătire profesională sau academică te poate ajuta să te ghidezi în alegerea ta profesională. La urma urmei, înțelegând cum este munca de zi cu zi la o companie, este posibil să recunoști punctele forte și punctele slabe, să înțelegi cu ce te identifici cel mai mult în mediul corporativ, printre câteva descoperiri exclusive experienței practice.
În plus, a avea o experiență atât de tânără vă poate face mai ușor să intrați pe piața muncii în viitor și vă poate pune cu un pas înaintea obținerii altor locuri de muncă.
Prin urmare, este o oportunitate excelentă de dezvoltare personală și profesională.
Posturi vacante pentru tineri ucenici
Cele mai mari companii din Brazilia sunt la Gupy și mulți caută tineri ucenici pe care să-i adauge în echipe! Pe platforma noastră, puteți găsi rapid și ușor locuri de muncă pentru tinerii ucenici.
Și acolo? Vă putem ajuta să faceți primii pași în căutarea primului loc de muncă?
