Günümüzde birçok şirket, seçim süreçlerini kolaylaştırmak için işe alım ve seçme platformlarını ve iş portallarını kullanmaktadır. Ve bu araçlar dijital olduğu için insan teması yok değil, tam tersine.
İpuçları için son derece önemli bir konuda yardımcı oluyorlar
seçim süreçlerini daha insancıl hale getirmek: zaman.
Bu araçlar, otomatikleştirilebilen adımları kolaylaştırır ve her bir kişinin profilinin analizini kolaylaştırır, ancak adımların her birini analiz etmek için her zaman işe alan kişinin insan temasıyla.
Yardımcı olmak için teknolojiyi kullanan noktalarda bile insan dokunuşu olmasına rağmen, iş görüşmesi bağlantının daha derin olduğu yer.
Bu nedenle, bugün bir iş bulmanız için son adımlardan birinde başarılı olmanıza yardımcı olacağız.
İş görüşmesine nasıl hazırlanılır?
Bir iş görüşmesine çağrıldıysanız, bunun nedeni muhtemelen şirketin profilinizi beğenmesi ve sizde potansiyel görmesidir. Bu yüzden şu anda iyi yapmak çok önemli.
Şirkette çalışan ve sizinle görüşme yapacak olan işe alım görevlileri ve diğer alanlardan profesyoneller, mesleki geçmişinizi zaten biliyor, özgeçmişinizi görmüş, test sonuçlarınızı analiz etmiş, sizi araştırmış...
Yani en objektif bilgilerinizi ve mesleki geçmişinizi zaten biliyorlar.
Ama tüm bunları zaten biliyorlarsa, görüşmenin amacı ne?
En derin insan temasının bulunduğu yer röportajdır.. İşe alım görevlisinin sizi bir profesyonel ve kişi olarak daha derinden tanıyabileceği, ses tonunuzu, kişiliğinizi, davranışlarınızı değerlendirebileceği, hikayenizi anlatma şeklinizi anlayacağı vb.
İşte bu aşamada işe alan kişiyi etkilemeli ve neden şirketin bir parçası olmayı hak ettiğinizi göstermelisiniz!
Organizasyonun amacına yönelik heyecanınızı ortaya koymak, iletişim kurma şeklinizi, eski iş arkadaşlarınızdan ve projelerden nasıl bahsettiğinizi analiz etmek ancak mülakatta mümkündür. Görüşmecinin sizi daha yakından değerlendirebileceği an.
Bu nedenle, o ana hazırlanmak için çok çalışın ve araştırın. Kendinizi tanıyın ve ayrıca şirket hakkında çok çalışın, böylece boş pozisyon için sizi doğru seçim yapan nedenler hakkında tartışabilirsiniz.
İş görüşmesinde nasıl davranılır?
Temel bir hazırlıktan sonra ortaya çıkan sorulardan biri şudur: Mülakatta nasıl davranmalıyım?
Bu adımda ortaya çıkabilecek gerginlik konusunda endişelenmeyin, çünkü bu tamamen normaldir ve profesyonelleri işe almak sizi bunun için ortadan kaldırmaz. Genellikle bu, insanların yaşamlarında önemli bir an olduğu için bile, biraz gergin olmanız doğaldır.
Ancak bazı şeyler sakinleşmenize yardımcı olabilir, örneğin:
- evden erken çıkmak;
- Görüşmeden önceki gün iyi bir gece uykusu çekin;
- Hafif yiyecekler yemek;
- Önceden hazırlamak.
Küçük bir hazırlık ve planlama kaygınızı azaltmanıza ve size daha fazla gönül rahatlığı sağlamanıza yardımcı olabilir.
Ama şimdi asıl röportaja geçelim!
Bu noktada esas olan nokta, kendin ol. Klişe olacak ama bunun neden bu kadar önemli olduğunu açıklayacağız.
Kendinizi ne kadar iyi hazırlamış olursanız olun, olmadığınız biri gibi görünmeye çalışırsanız, bu profesyoneller bu tür şeyleri tanımlamalarına yardımcı olacak net sorular sormak üzere eğitildiklerinden, işe alan kişi muhtemelen bunu fark edecektir.
Yani, baştan sona tutarlı olmak ve hazırlıksız yakalanmamak için, sadece kendin ol! Doğal olarak size ait olmayan özellikleri zorlamadan.
Bir diğer çok önemli nokta ise ilgi ve heyecan göstermektir. Şirketinize kayıtsız görünen birini işe alır mıydınız? Ya da kendi hikayesini ilginç bir şekilde nasıl anlatacağını bilmeyen biri? Şirketler de öyle. Öyleyse şirketin amacına ve geçmişine olan tutkunuzu gösterin!
Ancak cevaplarınızda ne kadar çok şey söylediğinize dikkat edin. Mesajınızda objektif ve tutarlı olmak için cevap vermeden önce iletmek istediğiniz son mesajı düşünün.
İş görüşmesi için nasıl giyinmeli?
Röportajda hangi kıyafetleri giyeceğinizi öğrenmek için arama yapın kıyafet kodu şirketten. kıyafet kodu bir yerin kıyafet kodunu tanımlamak için kullanılan terminolojidir..
Bununla ilgili bir şey için kuruluşun web sitesine bakmayı deneyin. Belirli bir şey bulamazsanız, iş yerindeki kişilerin fotoğraflarına bakın. Hemen hemen her şirkette, hem günlük olarak hem de partilerde ve resmi olmayan şirket etkinliklerinde çalışanların fotoğrafları bulunur.
Bu fotoğraflardan, kıyafet kodunun nasıl olması gerektiğini zaten belirleyebilirsiniz. Örneğin, fotoğraflarda herkes iş kıyafeti giyiyorsa ya da herkes aynı tip kıyafet giyiyorsa, muhtemelen kıyafet konusunda daha sıkı kurallar vardır.
Fotoğraflarda herkes farklı giyiniyorsa ya da pijama günü, kostüm partisi gibi daha rahat etkinlikler varsa ne giyileceği konusunda daha esnek kurallara sahip bir organizasyon olması muhtemeldir.
Ayrıca şirketin segmentine de dikkat edin. başlangıçlar, örneğin, çalışanların parmak arası terlik ve şort bile giyebileceği daha gayri resmi ortamlara sahip olma eğilimindedir. Bankalarda sosyal kıyafetler daha yaygın.
Bunun şirketten şirkete değiştiğini unutmamakla birlikte ideal olan, iş ilanına başvuracak şirketlerin her birini araştırmak, özelliklerini anlamaktır.
Bununla birlikte, hala bir iş görüşmesi için ideal bir kıyafet olup olmadığını merak ediyorsanız, cevap: HAYIR.
Tüm bu araştırmalar, her şirket için neyin en uygun olduğunu tam olarak belirlemenize yardımcı olacaktır, bunun bir kuralı yoktur.
Daha eğlenceli ve rahat bir çalışma ortamına değer veren bir şirkette sosyal ve aşırı resmi bir elbise ile giderseniz pek uygun olmayabilir. Ve tersi de geçerlidir.
Bu nedenle, sizin için en önemli şey, o şirket çalışanlarının genellikle nasıl giyindiğini araştırmak ve buna uyum sağlamaya çalışmaktır, kendinizi giyim konusunda bu kadar sınırlamayın.
Her zaman sağduyunuzu kullanın ve günlük olarak dışarı çıkmak için giymeyeceğiniz pijama veya başka türde giysilerle gitmeyin.
7 iş görüşmesi sorusu
Şimdi size klişe cevaplardan kurtulmanız için bazı pratik ipuçları vereceğiz ve işe alım uzmanlarının her bir soruyla ne bilmek istediğini göstereceğiz.
Ama önce, genel olarak üç olmak üzere farklı görüşme türleri olduğunu belirtmekte fayda var:
- İlk;
- teknik;
- Kültürel.
Her şirkette bu bölüm yoktur, ancak sizi biraz daha iyi tanımak, genel profilinizi analiz etmek ve şirkete uyup uymadığınızı görmek için İK'dan biriyle ilk görüşme yapmak yaygındır.
Pozisyonla ilgili teknik bilginizi test etmek için başvurduğunuz alandan bir kişiyle yapılan teknik görüşme de vardır. Ve bazı şirketlerde, değerlerinizin ve davranışlarınızın şirketinkilerle uyumlu olduğunu tam olarak doğrulamak için bir kültür görüşmesi de vardır.
Başka tür görüşmeler olabilir ve bu üçü her zaman tüm şirketler tarafından yapılmayabilir, ancak farklı senaryolar için hazırlanmanız ilginçtir.
Şimdi, iş görüşmelerinde ortaya çıkabilecek bazı sorular:
1. Bana kendinizden biraz daha bahsedin.
Buradaki anahtar kelime hikaye anlatımı hikaye anlatımı hikayeleri anlatma şeklinden başka bir şey değil.
Daha fazla deneyime ihtiyaç duyduğunuz bir açık pozisyon için yapılan bir görüşmeyse, kendinizden bahsettiğinizden emin olun, ancak daha çok profesyonel kariyerinize odaklanın. Staj gibi daha başlangıç pozisyonu için ise hayat hikayenize bir bütün olarak odaklanabilirsiniz çünkü mesleki deneyimler hiç olmayacak veya çok az olacaktır.
Bu durumda bir ipucu, işe alım görevlisine bildirdiğiniz gerçeklerden ne öğrendiğinizi anlatmaktır, böylece büyümenizi görebilirler. Alakalı görünmeyebilecek bir deneyimi anlatıyorsanız, size ne öğrettiğini söylemek onu önemli kılar.
Örneğin onlara mezuniyet için para toplamak amacıyla bir üniversite pasta satışına katıldığınızı ve müşterilerinizin geri gelmesini sağlamak için sunduğunuz ürünün kalitesinin ne kadar önemli olduğu konusunda çok şey öğrendiğinizi söyleyebilirsiniz. Bu, iş piyasasına çok şey katan bir öğrenmedir!
Bu ilk anda, hikayenizde ustalaşmanız ve onu dinleyen herkesi büyüleyecek şekilde nasıl anlatacağınızı bilmeniz önemlidir. Çok objektif olmayın ya da çok uzun konuşmayın, hikayenizin ilginç olması ve anlatırken dinleyicilerin dikkatini çekmesi için bir denge bulmaya çalışın.
Konuşmayı seçeceğiniz zaman ve olayların yanı sıra, bu hikayeyi anlatış şeklinize de dikkat etmeniz çok önemlidir. İnsanların onlara anlattıklarınıza daha fazla dikkat etmelerini sağlamak için heyecan ve şevkle konuşun.
Evde antrenman yapabilir ve tüm bu unsurları gözlemleyebilirsiniz: tempo, tonlama ve bildireceğiniz olaylar. Hikayenizi özet bir şekilde kağıda yazın, önemli bir şeyi unutmadığınızı görün ve ardından aynanın karşısına geçin, kendinizi kaydedin, evinizdeki insanlarla konuşun. Harika bir ilk izlenim bırakmak için iyi hazırlanın!
2. Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
Burada, şirketin amacını araştırdığınızı kanıtlamanız gerekiyor. Faydalarla ilgili özelliklerden veya çok genel bilgilerden bahsetmeyin, kültür ve amaç hakkında daha fazla bilgi bulmaya çalışın.
Şirketin kültürünün ne olduğunu öğrenmek için Google'da adını aramanız ve kuruluşun resmi web sitesine girmeniz yeterlidir. Bundan sonra, vizyon, değerler, kültürümüz veya ilgili terminoloji gibi alanları arayın, genellikle şirketin kültürü web sitesinde bulunur, böylece ona danışabilirsiniz.
Bu sadece ilgiyi göstermekle kalmaz, aynı zamanda o şirketle bir gelecek inşa etme konusundaki uyumunuzu da gösterir.
3. Bize katıldığınız bir projeden bahsedin.
Bu soru genellikle teknik bilginizi biraz daha derine inmek için teknik mülakatlarda sorulacaktır.
İyi bir cevap hazırlamak için metodolojiyi kullanabilirsiniz. YILDIZ, bunun anlamı Durum, Görev, Eylem, Sonuç, çeviri, şöyle bir şey olurdu Durum, Görev, Eylem, Sonuç.
Bu yöntem, işe alma görevlisinin gerçekten bilmek istediği şeye daha yapılandırılmış bir yanıt oluşturmanıza yardımcı olur. Bu nedenle, bir proje hakkında konuşurken, durumu düşünün ve bağlamsallaştırın, ardından tam olarak yapmanız gereken görevi, bu talebe cevaben yaptığınız eylemleri ve son olarak elde ettiğiniz sonucu söyleyin.
Bu soruyu cevaplamak için, başvurduğunuz açık pozisyonla ilgili projeleri hatırlayın, gösterdiğiniz ve yeni işte her gün size yardımcı olabilecek becerileri vurgulayın.
4. Güçlü yönleriniz nelerdir?
Herhangi bir bağlam olmadan bir kelime listesinden alıntı yapmayın, aksine, gerçekten güçlü yönlerinizle eşleşen nitelikleri seçin.
En büyük nitelikleriniz hakkında dikkatlice düşünün ve hangi durumlarda ortaya çıktıklarını nasıl açıklayacağınızı bilin çünkü görüşmeci sizden örnekler vermenizi isteyebilir.
Bu nedenle, bu soruya iyi hazırlanmak için, sizde en güçlü olduğuna inandığınız özellikleri seçin ve her biri için örnekler düşünün.
5. Zayıf yönleriniz nelerdir?
"Ben mükemmeliyetçiyim" klişesinden kaçının, yalnızca doğruysa alıntı yapın, ancak gerçekten geliştirmeniz gereken noktaları düşünmeye çalışın.
Bu soruda, işe alma görevlisinin veya işe alma görevlisinin istediği şey, kendinizi tanıyıp tanımadığınızı bilmektir. Bu nedenle, iyileştirme noktalarınızı ve asıl şeyi gerçekten belirleyip belirleyemeyeceğinizi öğrenmek istiyorlar: eğer onu değiştirmek için bir şeyler yapıyorsan.
Bu nedenle, kendinizi bu soruya hazırlamak için, gerçek kusurlarınızın neler olduğunu ve onları geliştirmek için neler yaptığınızı düşünme egzersizi yapın.
6. Birisi katılmadığınız bir görüşe sahip olduğunda ne yaparsınız?
Bu soruyu cevaplamak için, eleştiri ve sizinkinden farklı bakış açılarıyla nasıl başa çıkacağınızı bildiğinizi göstermeniz gerekir.
Anlaşmazlıkları barışçıl ve empatik bir şekilde çözmek için duygusal zekaya sahip olduğunuzu gösterin ve diğer görüşlere karşı esnek olun.
Duygusal zeka kısaca, farklı durumlara uyum sağlama, stresle başa çıkma, kişinin kendi duygularını ve başkalarının duygularını tanımasını bilme, net bir şekilde iletişim kurma ve kendini diğerinin yerine koyma yeteneği ve kolaylığı olarak anlaşılabilir.
Tüm bunları gerçekten üzerinizde çalışmış bir şeyse, somut örneklere sahip olmak ve olası çatışmaları çözmeyi başardığınız durumlar hakkında konuşabilmek için söylemeniz gerektiğini belirtmekte fayda var.
7. Herhangi bir sorunuz var mı?
Genel olarak, bu son sorudur. Bu yüzden, şirketi ve rolünüzü kapsamlı bir şekilde araştırdığınızı göstermenin tam zamanı. Mülakatın sonunda her zaman soracak birkaç sorunuzun olması, kuruma olan merakınızı ve ilginizi gösterir.
Ücret ve yan haklarla ilgili sorulardan kaçının, şirket kültürü, kuruluşun sonraki adımları veya iş rutini hakkında sorular deneyin.
Kısacası, Bir iş görüşmesinde en önemli şey kim olduğunuzu göstermek, cevaplarınızı haklı çıkarmak için her zaman farklı durumlardan örneklere sahip olmak, araştırmak ve iyi yapacak çok şey hazırlamaktır.!
Umarız ipuçlarımızı beğenmişsinizdir ve bir sonraki iş görüşmenizde bol şans 💙
Kaynak: Gupy – Görüntü: Oynatma/İnternet
