Mülakat aşamasına gelmenizi engelleyebilecek 3 hata

İşverenin önünde olmak, işinizi pekiştirme olasılığıdır. bir iş ilanı için profil.

İşe alım yapan kişinin sizi biraz daha tanıması, becerilerinizi, davranışlarınızı ve deneyimlerinizi değerlendirmesi, açık pozisyon için doğru kişi olup olmadığınızı anlaması için görüşme anı vazgeçilmezdir.

Ancak bunun olabilmesi için müfredat seçimi, testler, testler vb. gibi birkaç aşamadan geçmek gerekir.

Ve neden buna hazır olmayabilirsin? Genellikle bir iş fırsatı araması anlık olarak yapılır, herhangi bir strateji veya hazırlık yoktur ve bu gerçekleştiğinde mülakat aşamasına geçemezsiniz.

Adayların yaptığı en yaygın 3 hata şunlardır:

1. Dikkat eksikliği;
2. yetersiz müfredat;
3. Hazırlık eksikliği.

Aşağıda, daha iyi anlamanız için her birini ayrıntılı olarak anlatacağım.

1. Odak Eksikliği

Abartılı bulabilirsiniz, ancak adayların veya yer değiştirmek isteyen adayların çoğu hangi pozisyonu istediğini bilmiyor.

Filtresiz ve herhangi bir fırsat için, deneyim ve becerilerine uymayanlar bile, basitçe özgeçmişler gönderirler.

Bunu biliyor muydun  Özgeçmişlerden 80% atılır mı

Eğitimlerimde bahsettiğim CV SPAM'ı, bundan başka bir şey değil tam kontrol olmadan nakliye, somut sonuçlar getirmediği için yalnızca endişe yaratır.

Bir iş aramanın işe yaraması için bilgi, deneyim ve mesleki seviyenizin planlanması ve değerlendirilmesi gereklidir.

Ve bunun için pratik yapmalısın öz bilgi ve birkaç soruya cevap verin:

1. Tecrübelerime, bilgi ve becerilerime göre ne tür fırsatlar buluyorum?
2. Mevcut mesleki seviyem nedir?
3. Hangi maaş aralığını almak istiyorum?
4. Ne tür bir sözleşme veya çalışma formatıyla ilgileniyorum?
5. Hangi lokasyonda çalışmak istiyorum?
6. Nasıl bir şirket ve kültürün parçası olmak istiyorum?

Bu soruları yanıtlayarak aramanıza yön verecek bir envantere sahip olursunuz. Böylece daha iddialı ve aradığınız şeye uygun fırsatlara sahip olursunuz.

Hayatın karmaşık olduğunu biliyorum ama daha az maaşlı bir işe girmek ya da sevmediğiniz bir işte çalışmak hiçbir fayda sağlamaz.

Buradaki fikir, bir iş bulmanız ve kariyerinize devam etmenizdir. Yani bekleyebilir, planlayabilir ve stratejik uygulamalar yapabilirseniz.

2019 yılında, çeşitli açık pozisyonlar için günde yaklaşık 20 özgeçmiş gönderen bir kişiye asistanlık yaptım: resepsiyonist, idari analist, maden teknisyeni ve üretim mühendisliği.

Şaşırtıcı bir şekilde, o bir üretim mühendisiydi ama bölgede hiç çalışmadı, sadece bir maden teknisyeni olarak çalıştı ve 8 aydır fırsatlar arıyordu.

Sıraladığımız ilk şey, bölgenizdeki boş pozisyonlara başvurmaktı. Sonuç olarak, özgeçmiş başvuruları 20'den 5'e düştü. Ve ne oldu biliyor musunuz? Seçim süreçleri için haftada iki kez çağrılmaya başlandı.

O yüzden odaklanın!

2. Yetersiz Müfredat

Biriyle konuştuğunuzu ve ne hakkında konuştuklarını bilmediğinizi hayal edin.

Aldığım bazı özgeçmişlerde de aynı şey oluyor. Bir insanın hangi pozisyonu istediğini, önceki şirketlerde ne kadar çalıştığını, ne yaptığını ve ne gibi sonuçlar verdiğini anlamak zordur.

Bunu aklınızda bulundurun: özgeçmişin işlevi, basitçe iş profiline uyup uymadığınızı söylemektir.

Tüm hikayenizi anlatmak için kurulmadı, sadece söz konusu boşluk için önemli olanı.

Tüm bir sayfanın özetini koymanıza, tüm belgelerinizi, çalıştığınız tüm şirketleri ve 2010'dan beri aldığınız tüm dersleri listelemenize gerek yok.

İşverenin görmek istediği bu değil.

Seçim anı, boş pozisyonun istediğini nasıl yapacağınızı bildiğinizi ve gerekli şartlara sahip olduğunuzu doğrulamak için yapılır.

Bu nedenle, belgenizin sahip olması gereken bazı veriler şunlardır:

1. İletişim bilgileri: şehir, eyalet, telefon, e-posta ve Linkedin;
2. Amaç: başvurduğunuz pozisyonu yazın;
3. Mesleki Özet: Açık pozisyondaki açıklamaya göre en fazla beş satır;
4. Akademik eğitim;
5. Deneyimler: giriş ve çıkış tarihi, faaliyetler ve sonuçlarla;
6. Dersler.

3. Hazırlık Eksikliği

Çoğu insan mülakat aşamasına hazır değildir.

Özgeçmişini bir rüya şirketine gönderdiği için sıkıntılı olan biriyle sohbet ettim. Çağrılmayacağından emindi ama çağrılmıştı ve ne yapacağını bilmiyordu. Bir sonraki adım, bir anket doldurmak ve 1 dakikalık bir sunumu kaydetmekti.

Ve bu olduğunda, ne yaparız?

İki yolunuz var: hayalinizi bırakın ya da oynayın.

Ancak oynamak için hazırlıklı olmalısınız, videolar kaydetmeniz, testler yapmanız, sunum oluşturmanız vb. gerekebilir.

Değilse, şimdi hazırlanmaya başlayın.

Örneğin, YouTube'da bazı becerilerinizi geliştirmenize ve farklı araçlar hakkında yeni bilgiler edinmenize yardımcı olabilecek birçok ücretsiz kurs vardır. Bu nedenle, bu içerikleri aradığınızdan ve bunlara eriştiğinizden emin olun.

Bir video kaydetmeniz gerekiyorsa, cep telefonunuzla gerektiği kadar egzersiz yapın, ışık ve sese dikkat edin, düzenlemeyi düşünerek zaman kaybetmeyin.

Mülakata kimin çağrıldığının sihirli bir formülü yok, var olan hazırlıktır.

Seçim sürecinin tüm aşamaları eleme niteliğindedir ve hepsine hazırlıklı olmanız gerekir.

Umarım bu bilgi daha iyisini yapmanıza yardımcı olur.

Pes etme!