İlk işinizi bulmak, günümüzün iş piyasasında gençler için en büyük zorluklardan biridir.
Araştırmalar, işgücü piyasasının etkilerinden en çok etkilenenlerin genç insanlar olduğunu gösteriyor. Belirli bir alanda mesleki deneyim veya nitelik olmadan iş bulmak, bu nüfus için en büyük zorluklardan biridir.
Hukuk Çırak Programı, bu sorunu çözmeye ve gençlerin iş bulmasına yardımcı olmayı amaçlayan bir girişimdir.
Bunu göz önünde bulundurarak, genç bir çırak olmayı öğrenmek ve boş pozisyonları takip etmek, ilk işinizi bulmak için harika yollar olabilir!
Nasıl genç bir çırak olunacağını öğrenmek ister misiniz? Okumaya devam edin.
Genç Çırak nedir?
genç çırak, veya yasal çırak, dır-dir kanun orta ve büyük şirketlerin işe almaları gerektiğini belirleyen 14 ila 24 yaş arası gençler çıraklar olarak. Kuruluşlardaki öğrencilerin yüzdesi 5% ile 15% arasında değişmektedir.
Program, gençlerin işgücü piyasasına sosyal olarak dahil edilmesini amaçlamaktadır., iş dünyasına hazırlanmaya yardımcı olan teorik ve pratik becerilerin geliştirilmesini amaçlamaktadır.
Bu proje hem ilk işine girmek isteyenlere hem de şirketlere fayda sağlıyor. Bir yandan çıraklar, tamamlayıcı kurslara ve iş rutinlerine ilişkin pratik öğrenime ek olarak profesyonel olarak gelişme ve ilk deneyimi kazanma fırsatına sahip olurlar.
Öte yandan şirketler, bu kişilerin eğitimine, niteliklerine ve sosyal katılımına yardımcı olmanın yanı sıra, kurum kültürlerini yaymaya, yeni yetenekleri iş piyasasına hazırlamaya yardımcı olur.
Genç çırak olmanın şartları nelerdir?
Genç bir çırak olmak için şunları yapmalısınız:
- yaş sınırı olmayan engelliler hariç, 14 ila 24 yaşları arasında olmak;
- kayıtlı olmak ve ilkokul veya liseye devam etmek.
Ve genç bir çırak olarak kalmak için şunlar gereklidir:
- program ve şirket tarafından sunulan hem teorik hem de pratik faaliyetlere katılımı sürdürmek;
- yeterli akademik ve mesleki performansı sürdürmek.
Nasıl çalışır?
Yasal Çırak Programı tarafından düzenlenir Kanun 10.097/2000 ve şirketlerde resmileştirilir 2 yıla kadar sürebilen iş sözleşmesi.
Çırak olan kişi şirketteki faaliyetlerini yürütürken, eğitimini tamamlayıcı nitelikte mesleki kurslar da verilmektedir, teorik ve pratik eğitim için.
İş yükü, çalışılan günde 4 ila 6 saat arasında değişmektedir., okul faaliyetlerinin ilerlemesini bozmamak için, ancak günde 8 saat çalışmasına izin verildiği durumlar vardır.
Proje katılımcısı da kayıtlı olmalı ve henüz mezun olmamışsa düzenli olarak okula devam etmelidir..
Genel olarak, programın amacı şirketlere fayda sağlamak ve iş piyasasına hiç çalışmamış kişileri dahil etmektir.
Genç bir çırak ne kadar kazanıyor?
Ö maaş Genç Çırak için ortalama R$ 440,19 ile R$ 880,38 arasındadır, ancak şirkete göre değişebilir, bu maaş aralığında olması gerekmez.
Genç Çırağın ücreti, hesaplama esası olarak asgari ücreti kullanır. Ayrıca çalışılan saatlere göre de değerler değişmektedir.
Genç bir çırak işsizlik sigortasına hak kazanır mı?
Evet, Genç Çırak işsizlik sigortasına hak kazanır, ancak yalnızca belirli durumlarda. Çırak haklı nedenle işten çıkarıldığında, program tarafından belirlenen azami yaşa geldiğinde, sözleşme 2 yıllık sınıra ulaştığında veya yetersiz performans gösterdiğinde ödeneğe hak kazanamaz.
Yukarıda belirtilmeyen diğer sebeplerden dolayı fesih olduğunda - örneğin şirket iflas ettiğinde - işsizlik sigortasına hak kazanır ve yardım için başvurabilir.
Genç Çırağın kaydı Çalışma Kartına (CLT) yapılır ve ayrıca saatlik asgari ücret, yolluk belgesi, izin, 13. maaş ve hizmet süresi garanti fonuna (FGTS) hak kazanır.. Kuruluşa göre başka faydalar da eklenebilir.
Genç Çırak için özgeçmiş nasıl hazırlanır?
İş tecrübesi olmadan özgeçmiş yapmak mümkün mü diye merak ediyorsanız, cevap şu: EVET!
Hiç profesyonel deneyim yaşamamış olmanız, ilgili deneyimler yaşamadığınız anlamına gelmez. Çeşitli deneyimler, hatta kişisel olanlar, genç çıraklar için bir seçim sürecinde insanları işe alan kişilerin dikkatini çekmenize yardımcı olabilir.
Göz önünde bulundurmanız gereken bazı genel ayrıntılar:
- Özgeçmişinizde Portekizce hatalara dikkat edin, bu durum değerlendirmenize olumsuz bir şekilde zarar verebilir;
- Özgeçmişe koymak için gerekli ve gereksiz bilgileri bilin;
- Görüşme aşamasında davranışınızın önemini anlayın.
Özgeçmişinizde olması gereken temel bilgiler şunlardır:
1. Kişisel veriler
Tam adınız, yaşınız, telefon numaranız ve iletişim e-postanız gibi bilgilerin güncellenmesi önemlidir.
Yalnızca adınızın ve soyadınızın varyasyonlarını içeren objektif bir e-postaya sahip olmanızın çok önemli olduğunu belirtmekte fayda var. Temasınızın ciddiyetini tehlikeye atabilecek takma adlara ve diğer kelimelere dikkat edin.
Ayrıca bilgilerinizin güncel olduğundan emin olun çünkü telefon numaranızı değiştirdiyseniz ve güncellemeyi unuttuysanız, şirket sizinle iletişime geçemeyebilir. Ayrıca, cep telefonunuza ve e-postanıza dikkat etmeyi unutmayın, böylece size ulaşamadıkları için bir iş fırsatını kaybetmezsiniz.
2. Amaç
Hedefte, genç bir çırak olarak bir fırsat aradığınızı belirtmeniz yeterlidir. Bu, şirketlerin sizi bulmasını kolaylaştıracaktır.
3. Okul
Okul, programa katılmak için temel önkoşulu karşılayıp karşılamadığınızı bilmek için gereklidir, böylece şirket çalışabileceğiniz saat sayısını analiz edebilir ve ihtiyaçlarınızı anlayabilir. Bu nedenle, bu alanı her zaman güncel tutun.
4. Kurslar, konferanslar ve projeler
Öne çıkmanın yollarından biri, sınıf dışında yaşadığınız diğer deneyimleri ve hatta okulunuzda katıldığınız ilginç projeleri göstermektir.
Kurslar, konferanslar, projeler, diller, gönüllü çalışma vb. gibi deneyimler. değerlendirmenizde tüm farkı yaratabilir!
Büyük farkınız olabileceğinden, bu bilgiyi girdiğinizden emin olun.
için Gupy'de bir iş başvurusunda bulunmak, özgeçmişinizi oluşturmak daha da kolay, sadece platformun sizden istediği verileri doldurun. Böylece biçimlendirmeli bir belge oluşturmanıza ve alanları doldurmayı düşünmenize gerek kalmaz, sadece sorulanı ekleyin. Ayrıca müfredat, platformdaki diğer tüm uygulamalar için yeniden kullanılabilir.
İş görüşmesine nasıl hazırlanılır?
Farklı bir kişisel hikayeniz veya alakalı olabilecek ve özgeçmişinize uyan başka bir noktanız varsa, bundan bahsettiğinizden emin olun.
Özgeçmişe koymak mümkün değilse, röportaj, hikayenizi anlatmak ve işe aldığınız kişiyi memnun etmek için ideal bir fırsattır.!
Ayrıca, açık pozisyona ve şirketin amacına ilgi ve merak gösterdiğinizden emin olun, bu, işe alan kişinin size hayran kalmasını ve boşluğu kazanmanızı sağlayacak şey olabilir.
Hızlı bir internet araması ile şirketin kültürü hakkında zaten birçok bilgi bulabilirsiniz. Bu nedenle, kısaca da olsa, bunun hakkında çalıştığınızdan emin olun.
Programa katılmanın faydaları nelerdir?
Mesleki veya akademik eğitim almadan mesleki deneyime sahip olmak, mesleki seçiminizde size yol gösterebilir. Sonuçta, bir şirkette günlük işlerin nasıl yürüdüğünü anlayarak, güçlü ve zayıf yönleri tanımak, kurumsal ortamda en çok neyle özdeşleştiğinizi anlamak, pratik deneyime özel birçok keşif arasında mümkündür.
Ayrıca, bu kadar genç bir deneyime sahip olmak, gelecekte iş piyasasına girmenizi kolaylaştırabilir ve sizi diğer iş ilanlarında bir adım öne çıkarabilir.
Bu nedenle, kişisel ve profesyonel gelişim için mükemmel bir fırsattır.
Genç çırak için açık pozisyonlar
Brezilya'daki en büyük şirketler Gupy'de ve birçoğu takımlarına katmak için genç çıraklar arıyor! Platformumuzda genç çıraklar için hızlı ve kolay bir şekilde iş bulabilirsiniz.
Ve orada? İlk işinizi ararken ilk adımları atmanıza yardımcı olabilir miyiz?
