Ở phía trước của nhà tuyển dụng là khả năng hợp nhất của bạn hồ sơ xin việc.
Thời điểm phỏng vấn là điều cần thiết để nhà tuyển dụng biết thêm một chút về bạn, đánh giá các kỹ năng, hành vi và kinh nghiệm của bạn, để hiểu xem bạn có phải là người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay không.
Nhưng để điều này xảy ra thì cần phải trải qua nhiều giai đoạn như lựa chọn giáo trình, kiểm tra, thử nghiệm, v.v.
Và tại sao bạn có thể không được chuẩn bị cho nó? Thông thường, việc tìm kiếm cơ hội việc làm được thực hiện một cách bốc đồng, không có chiến lược, không có sự chuẩn bị và khi điều đó xảy ra, bạn sẽ không đến được giai đoạn phỏng vấn.
Đây là 3 sai lầm phổ biến nhất mà các ứng viên mắc phải:
- Thiếu tập trung;
- giáo trình không phù hợp;
- Thiếu sự chuẩn bị.
Dưới đây mình sẽ trình bày chi tiết từng cái một để các bạn hiểu rõ hơn.
1. Thiếu tập trung
Bạn có thể thấy nó phóng đại, nhưng phần lớn các ứng viên hoặc ứng viên tìm kiếm sự thay thế không biết họ muốn vị trí nào.
Họ chỉ cần gửi hồ sơ mà không có bộ lọc và cho bất kỳ cơ hội nào, ngay cả những cơ hội không phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của họ.
Bạn có biết rằng 80% từ sơ yếu lý lịch bị loại bỏ?
Trong các khóa đào tạo của tôi, tôi nói về RÁC CV, không gì khác hơn là vận chuyển mà không có toàn quyền kiểm soát, chỉ tạo ra sự lo lắng, vì nó không mang lại kết quả cụ thể.
Để việc tìm kiếm có hiệu quả, việc lập kế hoạch và đánh giá kiến thức, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn là cần thiết.
Và để làm được điều đó, bạn cần thực hành kiến thức bản thân và trả lời một số câu hỏi:
- Tôi tìm thấy những cơ hội nào theo kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của mình?
- Trình độ chuyên môn hiện tại của tôi là gì?
- Tôi muốn nhận được mức lương nào?
- Tôi quan tâm đến loại hợp đồng hoặc định dạng công việc nào?
- Tôi muốn làm việc ở vị trí nào?
- Tôi muốn trở thành một phần của loại công ty và văn hóa nào?
Bằng cách trả lời những câu hỏi này, bạn có một bản kiểm kê sẽ hướng dẫn tìm kiếm của bạn. Bằng cách đó, bạn sẽ có nhiều cơ hội quyết đoán hơn và theo những gì bạn đang tìm kiếm.
Tôi biết cuộc sống rất phức tạp, nhưng sẽ chẳng có ích gì nếu bạn nhận một công việc được trả lương thấp hơn hoặc làm một công việc mà bạn không thích.
Ý tưởng là bạn có được một công việc và tiếp tục với sự nghiệp của mình. Vì vậy, nếu bạn có thể chờ đợi, hãy lập kế hoạch và thực hiện các ứng dụng chiến lược.
Vào năm 2019, tôi đã hỗ trợ một người gửi gần 20 hồ sơ mỗi ngày cho nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau: lễ tân, nhà phân tích hành chính, kỹ thuật viên khai thác và kỹ thuật sản xuất.
Và thật ngạc nhiên, cô ấy là một kỹ sư sản xuất, nhưng chưa bao giờ làm việc trong khu vực, chỉ là một kỹ thuật viên khai thác mỏ và đã tìm kiếm cơ hội trong 8 tháng.
Điều đầu tiên chúng tôi xếp hàng chỉ là đăng ký các vị trí tuyển dụng trong khu vực của bạn. Kết quả là, số lượng hồ sơ nộp sơ yếu lý lịch giảm từ 20 xuống còn 5. Và bạn có biết chuyện gì đã xảy ra không? Cô ấy bắt đầu được gọi hai lần một tuần cho quá trình tuyển chọn.
Vì vậy, hãy tập trung!
2. Chương trình giảng dạy không phù hợp
Hãy tưởng tượng bạn đang nói chuyện với ai đó và bạn không biết họ đang nói về cái gì.
Điều tương tự cũng xảy ra với một số hồ sơ tôi nhận được. Thật khó để hiểu vị trí tuyển dụng mà một người muốn, anh ta đã làm việc ở các công ty trước đó bao lâu, anh ta đã làm gì và đạt được kết quả gì.
Hãy ghi nhớ điều này: chức năng của sơ yếu lý lịch chỉ đơn giản là cho biết bạn có phù hợp với hồ sơ công việc hay không.
Nó không được thiết lập để kể toàn bộ câu chuyện của bạn, mà chỉ kể những điều quan trọng đối với vị trí tuyển dụng đang đề cập.
Bạn không cần phải tóm tắt toàn bộ trang tính, bao gồm tất cả các tài liệu của bạn, tất cả các công ty bạn đã làm việc và liệt kê tất cả các khóa học của bạn đã tham gia kể từ năm 2010.
Đó không phải là điều nhà tuyển dụng muốn thấy.
Thời điểm lựa chọn được thực hiện để xác thực rằng bạn biết cách làm những gì vị trí tuyển dụng yêu cầu và bạn có các yêu cầu bắt buộc.
Vì vậy, một số dữ liệu mà tài liệu của bạn cần phải có là:
- Chi tiết liên lạc: thành phố, tiểu bang, điện thoại, e-mail và Linkedin;
- Mục tiêu: viết vị trí bạn đang ứng tuyển;
- Tóm tắt chuyên môn: tối đa năm dòng, theo những gì được mô tả trong vị trí tuyển dụng;
- Giáo dục hàn lâm;
- Kinh nghiệm: với ngày nhập cảnh, hoạt động và kết quả;
- Các khóa học.
3. Thiếu sự chuẩn bị
Hầu hết mọi người không chuẩn bị cho giai đoạn phỏng vấn
Tôi đã trò chuyện với một người đang đau khổ vì anh ta đã gửi hồ sơ của mình đến một công ty mơ ước. Anh ấy chắc chắn rằng anh ấy sẽ không được gọi, nhưng anh ấy đã được gọi và anh ấy không biết phải làm gì. Bước tiếp theo là điền vào bảng câu hỏi và ghi lại bài thuyết trình dài 1 phút.
Và khi điều đó xảy ra, chúng ta phải làm gì?
Bạn có hai con đường: để giấc mơ của bạn ra đi hoặc chơi đùa.
Nhưng để chơi, bạn cần phải chuẩn bị, bạn có thể phải quay video, làm bài kiểm tra, tạo bản trình bày, v.v.
Nếu chưa, hãy bắt đầu chuẩn bị ngay bây giờ.
Ví dụ: có nhiều khóa học miễn phí trên YouTube có thể giúp bạn cải thiện một số kỹ năng và mang lại kiến thức mới về các công cụ khác nhau. Vì vậy, hãy chắc chắn tìm kiếm và truy cập những nội dung này.
Nếu bạn cần quay video, hãy đào tạo bao nhiêu lần tùy ý bằng điện thoại di động, hãy quan tâm đến ánh sáng và âm thanh, đừng lãng phí thời gian để suy nghĩ về việc chỉnh sửa.
Không có công thức kỳ diệu nào cho người được gọi phỏng vấn, điều tồn tại là sự chuẩn bị.
Tất cả các giai đoạn của quá trình lựa chọn đều là loại bỏ và bạn cần chuẩn bị cho tất cả chúng.
Tôi hy vọng kiến thức này sẽ giúp bạn làm tốt hơn.
Đừng bỏ cuộc!
