Phỏng vấn xin việc là một trong những giai đoạn được mong đợi và căng thẳng nhất của quá trình tuyển chọn. Nhiều ứng viên không biết phải nói gì trước mặt người phỏng vấn. Một cách rất hiệu quả để ngăn điều này xảy ra với bạn là xem các câu hỏi phỏng vấn xin việc chính là gì và cách trả lời tốt nhất cho từng câu hỏi đó, hiểu người phỏng vấn muốn biết gì và cung cấp cho họ những gì họ cần. có thể đến?
Điều gì xảy ra trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Phỏng vấn xin việc là giai đoạn mà người phỏng vấn hỏi ứng viên để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm, hồ sơ chuyên môn, kiến thức và thậm chí cả sự quan tâm của họ đối với các công ty liên quan. Đây cũng là lúc để đặt câu hỏi về sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp. Đây là mục tiêu chính, dù là trực tiếp hay qua cuộc gọi video.
Mặc gì đi phỏng vấn xin việc
Uma entrevista de emprego geralmente é um diálogo formal entre o candidato e o entrevistador. A regra básica é que se você trabalha para a empresa, escolha a roupa que usará no dia da reunião.
Para empresas e bancos tradicionais, a dica é escolher roupas que façam você se sentir confortável. Por exemplo, calças e camisas geralmente são muito úteis.
Para empresas mais modernas e informais, você pode trocar suas calças sociais por jeans mais escuros, que são mais neutros. Um traje jeans rasgado com colete pode ser adequado para quem já está trabalhando na empresa, mas não é a melhor opção para uma entrevista. Nesse caso, a melhor maneira é não arriscar muito, para não cometer erros.
Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Thái độ của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc cũng rất quan trọng. Một số mẹo đơn giản có thể tạo ra tác động là:
Olhe nos olhos do recrutador. Claro, essa ideia não é um exagero, muito menos “ficar olhando” para essa pessoa durante a conversa. Você precisa transmitir credibilidade, portanto, é importante manter o contato visual, especialmente durante a apresentação.
Não vacile. Em situações estressantes, as pessoas naturalmente encolhem os ombros ou cruzam os braços. Evite que isso aconteça e tente sentar-se direito.
Para saber mais sobre como se comportar em uma entrevista, confira nosso post “Preste atenção à postura em uma entrevista de emprego”.
Các câu hỏi phỏng vấn việc làm phổ biến nhất là gì
A fim de torná-lo a melhor preparação para esta conversa, listamos a seguir 25 perguntas muito comuns em entrevistas de emprego – e, claro, como melhor responder a cada uma delas.
Entenda que a ideia não chega com preparação e memorização da resposta, o que pode até prejudicar seu desempenho. A sugestão é ler as perguntas, entender o que o entrevistador quer saber por meio delas e como organizar a apresentação para mostrar que você é a pessoa ideal para o cargo. pode vir?
1. Bạn có thể nói về bản thân mình không?
Nghe có vẻ đơn giản, nhưng nói về bản thân trong một cuộc phỏng vấn việc làm cần phải được chuẩn bị. Nhà tuyển dụng không muốn bạn báo cáo toàn bộ sơ yếu lý lịch vào thời điểm này. Tốt nhất bạn nên chọn hai đến ba thành tích hoặc kinh nghiệm để chứng minh rằng bạn phù hợp với công việc hiện tại. Trước cuộc phỏng vấn, hãy nhớ những ví dụ này. Cuối cùng, bạn nên giải thích những trải nghiệm này chuẩn bị cho bạn như thế nào để đảm nhận công việc mà bạn đang chiến đấu.
2. Làm thế nào bạn biết được vị trí đang tuyển dụng?
Đây là một cơ hội để làm cho mình nổi bật. Nếu bạn nghe về công việc này từ một người bạn làm việc tại công ty, hãy nói tên anh ấy và cho anh ấy biết bạn hào hứng như thế nào. Nếu bạn tìm thấy cơ hội trên một trang web, vui lòng mô tả nội dung của quảng cáo thu hút sự chú ý của bạn và lý do tại sao bạn lại quan tâm đến như vậy.
3. Bạn biết bao nhiêu về công ty?
Chỉ cần lặp lại những gì bạn đọc trên trang "Giới thiệu về chúng tôi" của công ty và thật dễ dàng. Tuy nhiên, nếu chăm chỉ hơn, bạn có thể ghi điểm với người phỏng vấn. Trong câu hỏi này, anh ấy muốn biết mối quan hệ của bạn với công ty như thế nào. Một cách hay để phản hồi là thể hiện rằng bạn hiểu mục tiêu của công ty. Bạn thậm chí có thể sử dụng một số từ khóa và cụm từ từ trang web, nhưng bạn nên thêm một số nội dung cá nhân. Ví dụ: “Tôi bị thu hút bởi nhiệm vụ này vì…” hoặc “Tôi thực sự tin tưởng vào cách tiếp cận này vì…”. Điều đó làm cho tất cả các sự khác biệt.
4. Tại sao bạn muốn công việc này?
Công ty muốn một người đam mê công việc của họ. Để trả lời câu hỏi này tốt hơn, hãy xác định một số yếu tố chính khiến vị trí này trở nên lý tưởng đối với bạn (ví dụ: “Tôi thích dịch vụ khách hàng vì tôi thích tương tác với người khác và giúp ai đó giải quyết vấn đề”). Bạn cũng có thể nói về công ty. Ví dụ: “Tôi luôn đam mê giáo dục. Tôi nghĩ các bạn đang làm những điều tuyệt vời và tôi muốn trở thành một phần trong đó.”
5. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Bây giờ là lúc để cho thấy lý do tại sao bạn là người phù hợp với công việc. Khi phản hồi, điều quan trọng là phải thể hiện rằng bạn không chỉ có thể hoàn thành công việc mà còn tạo ra kết quả tốt và bạn phù hợp với văn hóa của công ty.
6. Điểm mạnh của bạn là gì?
Mẹo ở đây là hãy nói về điểm mạnh thực sự của bạn – không phải điểm mạnh mà bạn nghĩ nhà tuyển dụng muốn nghe. Chọn những điểm mạnh phù hợp nhất với công việc và thật cụ thể. Ví dụ: thay vì nói bạn có "kỹ năng giao tiếp", tốt hơn nên nói rằng bạn có "giao tiếp thuyết phục" hoặc giỏi "xây dựng mối quan hệ". Sau đó đưa ra một ví dụ thực tế để minh họa cách áp dụng tính năng này trong môi trường chuyên nghiệp.
7. Điểm yếu của bạn là gì?
Người phỏng vấn muốn đánh giá sự tự nhận thức và sự trung thực của bạn, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải tự hủy bỏ cơ hội nhận được công việc của mình. Ví dụ, giả sử bạn không bao giờ đáp ứng được thời hạn, điều này không đúng. Chưa kể đã đến lúc bạn tiếp thị bản thân như một người chuyên nghiệp hoàn hảo. Người phỏng vấn rất rõ ràng rằng điều này không tồn tại. Tốt nhất là liệt kê các lĩnh vực mà bạn biết có thể được cải thiện và đang làm việc. ví dụ? “Tôi không giỏi nói trước đám đông, tôi hơi sợ hãi, nhưng tôi làm việc rất nhiều, thậm chí tôi còn tình nguyện chủ trì các cuộc họp và tôi đã quen với việc nói trước nhiều đối tượng hơn.”
8. Thành tựu nghề nghiệp lớn nhất của bạn là gì?
Một cách hay để trả lời câu hỏi này là sử dụng công nghệ STAR, giúp sắp xếp quảng cáo chiêu hàng của bạn bằng cách cung cấp các ví dụ cụ thể cho thấy bạn có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc phù hợp. Các ngôi sao đến từ:
- Tình huống (tình huống); Nhiệm vụ (nhiệm vụ);
- Hành động (hành động);
- Kết quả (kết quả).
Trên thực tế, bạn cần đặt tình huống vào ngữ cảnh (ví dụ: “Trong công việc cuối cùng của tôi với tư cách là nhà phân tích cấp dưới, vai trò của tôi là quản lý quy trình thanh toán”), mô tả những gì bạn thực sự đã làm (hành động) và những gì bạn đạt được (kết quả). Ví dụ: “Trong một tháng, tôi đã hợp lý hóa quy trình và mọi người đã tiết kiệm được 10 giờ làm việc mỗi tháng và lỗi hóa đơn đã giảm 25%.”
9. Nói về bất kỳ thách thức hoặc xung đột nào bạn gặp phải trong công việc và cách bạn giải quyết chúng.
Đây là một câu hỏi rất phổ biến trong các cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực. Người phỏng vấn yêu cầu ứng viên nói sự thật về những gì họ đã trải qua. Ví dụ: điều này có thể cho thấy cách họ đạt được các mục tiêu đầy thách thức hoặc giải quyết các vấn đề giao tiếp. Tương tự, bạn có thể sử dụng phương pháp Ngôi sao và tập trung câu trả lời vào cách bạn xử lý tình huống công việc. Tất nhiên, lý tưởng nhất là câu chuyện nên có một kết thúc có hậu.
10. Tôi sẽ ở đâu sau 5 năm nữa?
Trong câu hỏi này, điều quan trọng là bạn phải trung thực và cụ thể về mục tiêu của mình. Tuy nhiên, hãy cân nhắc rằng người phỏng vấn muốn biết:
- Nếu bạn đặt kỳ vọng thực tế cho sự nghiệp của mình;
- nếu bạn có tham vọng
- Cho dù vị trí đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của bạn.
Một cách thú vị để xây dựng phản hồi là xem xét vị trí đó có thể dẫn đến đâu và xây dựng phản hồi dọc theo con đường đó. Điều gì sẽ xảy ra nếu vị trí đó không phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn? Bạn có thể nói rằng bạn không chắc chắn về tương lai, nhưng bạn tin rằng trải nghiệm này có thể giúp bạn đưa ra quyết định tiếp theo.
11. Công việc mơ ước của bạn là gì?
Người phỏng vấn muốn biết liệu vị trí này có thực sự phù hợp với các giá trị và mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không. Cách tốt nhất là nói về mục tiêu và tham vọng của bạn và giải thích lý do tại sao công việc này lại quan trọng đối với bạn.
12. Bạn đang ứng tuyển vào các vị trí ở công ty khác?
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có chân thành bày tỏ sự quan tâm của mình đối với ngành của công ty hay không. Điều tốt nhất ở đây là bạn đang khám phá một số lựa chọn tương tự trong cùng một phân khúc thị trường. Thật thú vị, một đặc điểm chung của tất cả các công việc bạn đang ứng tuyển là bạn có thể sử dụng một số kỹ năng và khả năng chính mà bạn có. Ví dụ: bạn có thể nói “Tôi đang ứng tuyển vào một số vị trí tại một công ty tư vấn CNTT, nơi tôi có thể phân tích nhu cầu của khách hàng và chuyển chúng thành các nhóm phát triển để tìm giải pháp cho các vấn đề kỹ thuật.”
13. Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?
Đây thực sự là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc khó trả lời nhất, nhưng bạn có thể chuẩn bị sẵn sàng vì nó có thể xuất hiện bất cứ lúc nào. Mẹo chính là không nói bất cứ điều gì tiêu cực với chủ nhân hiện tại hoặc trước đây của bạn. Bây giờ không phải là lúc để trút giận. Tốt nhất là hãy thể hiện bạn hào hứng như thế nào khi tận dụng cơ hội mới và vị trí bạn đang ứng tuyển phù hợp với bạn hơn vị trí hiện tại hoặc trước đây của bạn như thế nào. Ví dụ: “Tôi thực sự muốn trở thành một phần của quá trình phát triển sản phẩm từ đầu đến cuối. Tôi biết mình sẽ có cơ hội đó ở đây.” Nếu bạn bị sa thải, hãy nói sự thật: "Thật không may, tôi đã bị sa thải." để đáp ứng.
14. Tại sao bạn bị sa thải?
Khu vực tuyển dụng nhỏ. Vì vậy, hãy trung thực với câu trả lời này. Bạn không cần cung cấp thông tin chi tiết. Nếu bạn có thể sử dụng kinh nghiệm học tập của mình ở công việc cũ để tạo lợi thế cho công việc tiếp theo, vui lòng cho tôi biết.
15. Bạn đang tìm kiếm điều gì ở vai trò mới của mình?
Điều đó dễ dàng hơn. Cố gắng trả lời bằng cách trích dẫn chính xác những điểm chính mà bài báo cần cung cấp. Hãy thật cụ thể.
16. Bạn thích môi trường làm việc như thế nào?
Một lần nữa, câu trả lời là trong bài đăng công việc. Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có đồng ý với môi trường làm việc của công ty mà bạn đang ứng tuyển hay không.
17. Phong cách quản lý của bạn là gì?
Thông thường, các công ty tìm kiếm những nhà quản lý vừa có khả năng lãnh đạo vừa có tính linh hoạt. Thật thú vị khi đưa ra một số ví dụ về hiệu suất quản lý – khi bạn phát triển nhóm của mình từ 5 lên 15 người hoặc đào tạo những nhân viên kém hiệu quả trở thành những nhân viên bán hàng giỏi nhất trong công ty. anh ấy biết?
18. Bạn giữ vai trò lãnh đạo trong hoàn cảnh nào?
Câu trả lời tốt nhất phụ thuộc vào vị trí bạn muốn đạt được. Bạn có thể chọn một ví dụ để thể hiện kỹ năng quản lý dự án của mình, chẳng hạn như lãnh đạo một dự án từ đầu đến cuối, giao dịch với nhiều bên. Hoặc tốt hơn là trích dẫn một tình huống cho thấy bạn có khả năng lãnh đạo một nhóm một cách tự tin và hiệu quả. Hãy nhớ rằng các chi tiết làm cho câu chuyện trở nên chân thực và đáng nhớ.
19. Bạn đã bao giờ không đồng ý với một quyết định nào đó trong công việc chưa? Cái này thì sao?
Người phỏng vấn muốn xem liệu bạn có thể không đồng ý với sếp của mình một cách hiệu quả và chuyên nghiệp hay không. Ý tưởng không phải là để nói xấu sếp hoặc sếp cũ của bạn, mà là để cho thấy rằng bạn có thể không đồng ý với các ý kiến để đạt được kết quả tốt hơn hoặc các mối quan hệ hiệu quả hơn.
20. Sếp và đồng nghiệp đánh giá bạn như thế nào?
Hãy trung thực và cố gắng rút ra những điểm mạnh và đặc điểm mà bạn không thảo luận trong cuộc phỏng vấn. Đạo đức nghề nghiệp hoặc sẵn sàng tham gia các dự án khác khi cần thiết là những lựa chọn tốt.
21. Tại sao lại có chỗ trống trong sơ yếu lý lịch của bạn?
Khoảng cách sơ yếu lý lịch có thể không tốt, vì vậy điều quan trọng là phải giải thích đầy đủ điều này với nhà tuyển dụng. Nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian, điều quan trọng là phải chứng minh rằng bạn không thất nghiệp. Bạn có phải là tình nguyện viên, bạn có tham gia các khóa học, viết blog, dạy học không? Tất cả điều này là quan trọng. Nếu bạn tạm nghỉ để học tập, du lịch hoặc chăm sóc người thân, hãy tập trung vào những gì bạn sẵn sàng làm ngay bây giờ. “Vào thời điểm đó tôi đã quyết định nghỉ ngơi, nhưng hôm nay tôi sẽ đóng góp cho công ty này theo những cách sau…”
22. Bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn thay đổi nghề nghiệp?
Giải thích lý do tại sao bạn đưa ra quyết định này và cho thấy kinh nghiệm trong quá khứ có thể giúp ích như thế nào trong vai trò mới của bạn. Nếu bạn thể hiện mối quan hệ bất thường giữa nghề này với nghề khác, điều đó thậm chí có thể khiến người phỏng vấn ngạc nhiên – điều mà trước đây anh ta chưa bao giờ tưởng tượng được.
23. Làm thế nào để bạn đối phó với căng thẳng hoặc tình huống căng thẳng?
Tốt hơn là chọn một ví dụ cho thấy rằng bạn có thể xử lý vấn đề này trong khi đạt được mục tiêu của mình. Giải thích cách bạn tổ chức bản thân để duy trì hiệu quả và tập trung ngay cả trong những tình huống khắc nghiệt. Thật đáng để chia sẻ một ví dụ về một tình huống căng thẳng mà bạn đã xử lý tốt.
24. Một chiếc ô tô sang trọng có thể nhét được bao nhiêu quả bóng tennis?
1000? 10.000? Trăm ngàn? Như nhau? Đôi khi những câu hỏi “vô nghĩa” hoặc “kỳ lạ” xuất hiện trong cuộc đối thoại để điều tra xem bạn có hiểu câu hỏi đang được hỏi hay không và cách bạn sắp xếp lập luận và logic trong câu trả lời. Hít một hơi thật sâu và yêu cầu giấy và bút nếu cần.
25. Bạn có câu hỏi nào không?
Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm thực sự của mình đối với công ty và làm rõ những nghi ngờ của bạn. Hãy nhớ một số câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Lý tưởng là để tránh những điều hiển nhiên. Một ý tưởng hay là tập trung vào sự phát triển của công ty (“Bạn có thể cho tôi biết về kế hoạch phát triển của công ty không? Bạn đã sẵn sàng ra mắt sản phẩm chưa?”).
