Ngày nay, nhiều công ty sử dụng các nền tảng tuyển dụng và tuyển chọn cũng như cổng thông tin việc làm để tạo thuận lợi cho quá trình tuyển chọn. Và không phải vì những công cụ này là kỹ thuật số mà không có sự tiếp xúc của con người, hoàn toàn ngược lại.
Họ giúp một việc cực kỳ quan trọng cho Mẹo
làm cho quá trình lựa chọn nhân đạo hơn: thời gian.
Các công cụ này hợp lý hóa các bước có thể được tự động hóa và tạo điều kiện thuận lợi cho việc phân tích hồ sơ của từng người, nhưng luôn có sự liên hệ của con người với nhà tuyển dụng để phân tích từng bước.
Mặc dù đã có sự tiếp xúc của con người ngay cả ở những điểm sử dụng công nghệ để trợ giúp, nhưng đó là phỏng vấn xin việc nơi kết nối sâu hơn.
Đó là lý do tại sao hôm nay chúng tôi sẽ giúp bạn làm tốt một trong những bước cuối cùng để bạn có được một công việc.
Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm?
Nếu bạn được mời phỏng vấn xin việc, có thể là do công ty thích hồ sơ của bạn và nhìn thấy tiềm năng ở bạn. Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để làm tốt ngay bây giờ.
Các nhà tuyển dụng và chuyên gia từ các lĩnh vực khác làm việc tại công ty và sẽ phỏng vấn bạn đã biết lịch sử nghề nghiệp của bạn, đã xem sơ yếu lý lịch của bạn, phân tích kết quả bài kiểm tra của bạn, nghiên cứu về bạn...
Vì vậy, họ đã biết thông tin khách quan nhất và lịch sử nghề nghiệp của bạn.
Nhưng nếu họ đã biết tất cả những điều này, thì phỏng vấn để làm gì?
Chính trong cuộc phỏng vấn, người ta tìm thấy mối liên hệ sâu sắc nhất giữa con người với nhau.. Ở đó, nhà tuyển dụng sẽ có thể hiểu bạn sâu sắc hơn với tư cách là một chuyên gia và con người, sẽ có thể đánh giá giọng nói, tính cách, hành vi của bạn, sẽ hiểu cách bạn kể câu chuyện của mình, v.v.
Chính ở giai đoạn này, bạn phải quyến rũ nhà tuyển dụng và cho thấy lý do tại sao bạn xứng đáng trở thành một phần của công ty!
Chỉ trong cuộc phỏng vấn, bạn mới có thể thể hiện sự phấn khích của mình đối với mục tiêu của tổ chức, phân tích cách bạn giao tiếp, cách bạn nói về đồng nghiệp cũ và các dự án. Đó là thời điểm để người phỏng vấn có thể đánh giá kỹ hơn về bạn.
Do đó, hãy rèn luyện và nghiên cứu thật nhiều để chuẩn bị cho thời điểm đó. Có kiến thức về bản thân và cũng nghiên cứu nhiều về công ty, để bạn có thể tranh luận về những lý do khiến bạn lựa chọn đúng cho vị trí tuyển dụng.
Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn việc làm?
Sau khi chuẩn bị cơ bản, một trong những câu hỏi tiếp theo nảy sinh là: Tôi nên cư xử như thế nào trong một cuộc phỏng vấn?
Đừng lo lắng về sự hồi hộp có thể nảy sinh trong bước này, vì nó hoàn toàn bình thường và các chuyên gia tuyển dụng sẽ không loại bạn vì điều đó. Thậm chí, vì thông thường đây là thời khắc quan trọng của đời người nên căng thẳng một chút cũng là điều đương nhiên.
Nhưng một số điều có thể giúp bạn bình tĩnh lại, chẳng hạn như:
- Ra khỏi nhà sớm;
- Ngủ ngon vào ngày trước cuộc phỏng vấn;
- Ăn thức ăn nhẹ;
- Chuẩn bị trước.
Một chút chuẩn bị và lập kế hoạch có thể giúp bạn bớt lo lắng và yên tâm hơn.
Nhưng bây giờ chúng ta hãy đến với cuộc phỏng vấn thực tế!
Điểm chính ở điểm này là là chính mình. Nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng chúng tôi sẽ giải thích tại sao điều này lại quan trọng đến vậy.
Nếu bạn cố tỏ ra giống một người nào đó, bất kể bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng đến đâu, nhà tuyển dụng có thể sẽ nhận thấy, vì những chuyên gia này được đào tạo để đặt những câu hỏi rõ ràng giúp họ xác định loại điều này.
Vì vậy, để nhất quán từ đầu đến cuối và không mất cảnh giác, hãy cứ là chính mình! Không ép buộc những đặc điểm không tự nhiên của bạn.
Một điểm rất quan trọng khác là thể hiện sự quan tâm và phấn khích. Bạn có thuê một người có vẻ thờ ơ với công ty của bạn không? Hay ai đó không biết cách kể câu chuyện của chính họ một cách thú vị? Vâng, các công ty cũng vậy. Vì vậy, hãy thể hiện niềm đam mê với mục đích và lịch sử của công ty!
Nhưng hãy cẩn thận bạn nói bao nhiêu trong câu trả lời của mình. Trước khi trả lời, trước tiên hãy nghĩ về thông điệp cuối cùng mà bạn muốn truyền tải, để thông điệp của bạn được khách quan và mạch lạc.
Làm thế nào để ăn mặc cho một cuộc phỏng vấn việc làm?
Để biết nên mặc quần áo gì cho cuộc phỏng vấn, hãy tìm kiếm quy định về trang phục Từ công ty. quy định về trang phục là danh pháp được sử dụng để xác định quy định về trang phục của một địa điểm.
Hãy thử tìm kiếm trên trang web của tổ chức một cái gì đó liên quan đến điều này. Nếu bạn không tìm thấy bất cứ điều gì cụ thể, hãy tìm ảnh của những người ở nơi làm việc. Hầu hết mọi công ty đều có ảnh của nhân viên, cả trên cơ sở hàng ngày và tại các bữa tiệc và sự kiện không chính thức của công ty.
Từ những bức ảnh này, bạn đã có thể xác định được quy định về trang phục sẽ như thế nào. Ví dụ: nếu trong ảnh mọi người đều mặc quần áo công sở hoặc nếu tất cả mọi người đều mặc cùng một loại quần áo, thì có thể có những quy định nghiêm ngặt hơn về trang phục.
Nếu trong các bức ảnh, mọi người đều ăn mặc theo một cách khác hoặc nếu có những sự kiện thoải mái hơn, chẳng hạn như ngày pyjama, tiệc hóa trang, v.v., thì có thể đó là một tổ chức có các quy tắc linh hoạt hơn về việc mặc gì.
Ngoài ra, cũng cần chú ý đến phân khúc của công ty. khởi nghiệp, ví dụ, có xu hướng có nhiều môi trường thân mật hơn, nơi nhân viên thậm chí có thể đi dép xỏ ngón và mặc quần đùi. Trong các ngân hàng, quần áo xã hội là phổ biến hơn.
Hãy nhớ rằng điều này thay đổi từ công ty này sang công ty khác, lý tưởng nhất là nghiên cứu từng công ty sẽ nộp đơn xin việc để hiểu đặc điểm của họ.
Điều đó nói rằng, nếu bạn vẫn đang tự hỏi liệu có một bộ trang phục lý tưởng cho một cuộc phỏng vấn việc làm, thì câu trả lời là: KHÔNG.
Tất cả nghiên cứu này sẽ giúp bạn xác định chính xác những gì phù hợp nhất cho từng công ty, không có quy tắc nào.
Nếu bạn mặc một bộ trang phục xã giao và siêu trang trọng trong một công ty coi trọng môi trường làm việc vui vẻ và thoải mái hơn, thì nó có thể không phù hợp lắm. Và điều ngược lại cũng đúng.
Do đó, điều quan trọng nhất là bạn phải tìm hiểu xem nhân viên của công ty đó thường ăn mặc như thế nào và cố gắng thích nghi với điều đó, đừng giới hạn mình quá nhiều trong trang phục.
Luôn sử dụng lẽ thường và không mặc đồ ngủ hoặc bất kỳ loại quần áo nào khác mà bạn sẽ không mặc để đi ra ngoài hàng ngày.
7 câu hỏi phỏng vấn xin việc
Bây giờ, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một số mẹo thiết thực để thoát khỏi những câu trả lời sáo rỗng và cho bạn thấy những gì nhà tuyển dụng muốn biết với mỗi câu hỏi.
Nhưng trước tiên, điều đáng nói là có nhiều kiểu phỏng vấn khác nhau, nhìn chung có ba kiểu:
- Ban đầu;
- Kỹ thuật;
- Thuộc văn hóa.
Không phải công ty nào cũng có bộ phận này, nhưng thông thường sẽ có một cuộc phỏng vấn ban đầu với một người nào đó từ bộ phận nhân sự, để hiểu bạn hơn một chút, phân tích hồ sơ chung của bạn và xem bạn có phù hợp với công ty hay không.
Ngoài ra còn có cuộc phỏng vấn kỹ thuật, được thực hiện với một người từ khu vực mà bạn đang ứng tuyển để kiểm tra kiến thức kỹ thuật của bạn về vị trí này. Và, ở một số công ty, còn có một cuộc phỏng vấn về văn hóa, chính xác là để xác minh rằng các giá trị và hành vi của bạn có phù hợp với các giá trị và hành vi của công ty hay không.
Có thể có những kiểu phỏng vấn khác và ba kiểu phỏng vấn này không phải lúc nào cũng được thực hiện bởi tất cả các công ty, nhưng thật thú vị khi bạn chuẩn bị cho những tình huống khác nhau.
Bây giờ, đây là một số câu hỏi có thể xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn việc làm:
1. Hãy cho tôi biết thêm về bản thân bạn.
Từ khóa ở đây là kể chuyện. Kể chuyện không gì khác hơn là cách bạn kể chuyện.
Nếu đó là cuộc phỏng vấn cho một vị trí tuyển dụng mà bạn cần thêm kinh nghiệm, hãy đảm bảo nói về bản thân nhưng tập trung nhiều hơn vào sự nghiệp chuyên môn của bạn. Nếu đó là một vị trí mới bắt đầu hơn, chẳng hạn như thực tập, bạn có thể tập trung vào toàn bộ câu chuyện cuộc đời mình, vì sẽ không có hoặc có ít kinh nghiệm chuyên môn.
Một mẹo trong trường hợp này là nói với nhà tuyển dụng những gì bạn đã học được từ những sự thật mà bạn đang báo cáo, theo cách đó họ có thể nhìn thấy sự phát triển của bạn. Nếu bạn đang kể lại một trải nghiệm có vẻ không liên quan, hãy nói những gì trải nghiệm đó đã dạy bạn khiến trải nghiệm đó trở nên quan trọng.
Ví dụ, bạn có thể nói với họ rằng bạn đã tham dự một buổi bán bánh nướng ở trường đại học để gây quỹ cho lễ tốt nghiệp và nói rằng bạn đã học được nhiều điều về tầm quan trọng của chất lượng những gì bạn cung cấp để đảm bảo khách hàng của bạn quay trở lại. Đây là một học tập bổ sung rất nhiều cho thị trường việc làm!
Ở thời điểm ban đầu này, điều quan trọng là bạn phải làm chủ câu chuyện của mình và biết cách kể nó theo cách khiến người nghe say mê. Đừng quá khách quan hay dài dòng quá, hãy cố gắng tìm sự cân bằng để câu chuyện của bạn thú vị và thu hút sự chú ý của người nghe khi bạn kể.
Ngoài thời gian và sự kiện mà bạn sẽ chọn để nói, điều cần thiết là phải chú ý đến cách bạn sẽ kể câu chuyện này. Nói với sự phấn khích và nhiệt tình để khiến mọi người chú ý nhiều hơn đến những gì bạn đang nói với họ.
Bạn có thể tập luyện tại nhà và quan sát tất cả các yếu tố sau: tiến độ, ngữ điệu và các sự kiện bạn sẽ báo cáo. Viết câu chuyện của bạn một cách tóm tắt ra giấy, xem bạn có quên điều gì quan trọng không và sau đó luyện tập trước gương, ghi lại bản thân, nói chuyện với những người trong nhà. Chuẩn bị tốt để tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời!
2. Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
Tại đây, bạn cần chứng minh rằng bạn đã nghiên cứu mục đích của công ty. Đừng đề cập đến các tính năng liên quan đến lợi ích hoặc thông tin quá chung chung, hãy cố gắng tìm thêm thông tin về văn hóa và mục đích.
Để biết văn hóa của công ty là gì, chỉ cần tìm kiếm tên của nó trên Google và vào trang web chính thức của tổ chức. Sau đó, tìm kiếm các lĩnh vực như: tầm nhìn, giá trị, văn hóa của chúng tôi hoặc bất kỳ danh pháp liên quan nào, thông thường văn hóa của công ty có sẵn trên trang web để bạn có thể tham khảo.
Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn giúp thể hiện sự liên kết của bạn trong việc xây dựng tương lai với công ty đó.
3. Hãy cho chúng tôi biết về một dự án mà bạn đã tham gia.
Câu hỏi này thường sẽ được hỏi trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật, để tìm hiểu sâu hơn một chút về kiến thức kỹ thuật của bạn.
Để chuẩn bị một câu trả lời tốt, bạn có thể sử dụng phương pháp NGÔI SAO, Điều đó có nghĩa là Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả, dịch, nó sẽ giống như Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả.
Phương pháp này giúp bạn tạo ra câu trả lời có cấu trúc hơn cho những gì nhà tuyển dụng thực sự muốn biết. Vì vậy, khi nói về một dự án, hãy nghĩ về tình huống và bối cảnh hóa nó, sau đó nói chính xác nhiệm vụ bạn phải làm, những hành động bạn đã thực hiện để đáp ứng nhu cầu này và cuối cùng là kết quả bạn nhận được.
Để trả lời câu hỏi này, hãy nhớ các dự án có liên quan đến vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển, nêu bật các kỹ năng mà bạn đã thể hiện và có thể giúp ích cho bạn trong công việc mới hàng ngày.
4. Điểm mạnh của bạn là gì?
Đừng trích dẫn một danh sách các từ mà không có bất kỳ ngữ cảnh nào, ngược lại, hãy chọn những phẩm chất thực sự phù hợp với điểm mạnh của bạn.
Hãy suy nghĩ cẩn thận về những phẩm chất tốt nhất của bạn và biết cách mô tả chúng xuất hiện trong những tình huống nào, bởi vì người phỏng vấn có thể yêu cầu bạn trích dẫn các ví dụ.
Vì vậy, để chuẩn bị tốt cho câu hỏi này, hãy chọn những phẩm chất mà bạn tin là mạnh nhất ở bạn và nghĩ ra các ví dụ cho từng phẩm chất đó.
5. Điểm yếu của bạn là gì?
Tránh câu nói sáo rỗng “Tôi là người cầu toàn”, chỉ trích dẫn nếu điều đó đúng, nhưng hãy thực sự cố gắng nghĩ ra những điểm bạn phải cải thiện.
Trong câu hỏi đó, điều mà nhà tuyển dụng hay nhà tuyển dụng muốn là biết bạn có kiến thức bản thân hay không. Vì vậy, họ muốn tìm hiểu xem bạn có thực sự xác định được những điểm cần cải thiện của mình hay không và điều chính: nếu bạn đang làm gì đó để thay đổi nó.
Do đó, để chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy suy nghĩ về những khiếm khuyết thực sự của bạn và bạn đã làm gì để cải thiện chúng.
6. Khi ai đó có ý kiến mà bạn không đồng tình, bạn sẽ làm gì?
Để trả lời câu hỏi này, bạn cần thể hiện rằng bạn biết cách đối phó tốt với những lời chỉ trích và quan điểm khác với bạn.
Chứng minh rằng bạn có trí tuệ cảm xúc để giải quyết xung đột một cách hòa bình, đồng cảm và linh hoạt với các ý kiến khác.
Trí tuệ cảm xúc có thể hiểu ngắn gọn là khả năng và sự dễ dàng thích nghi với các tình huống khác nhau, đối phó với căng thẳng, biết cách xác định cảm xúc của chính mình và của người khác, giao tiếp rõ ràng và đặt mình vào vị trí của người khác.
Điều đáng nói là bạn nên nói tất cả những điều này nếu đó thực sự là điều đã ảnh hưởng đến bạn, để có những ví dụ cụ thể và có thể nói về những tình huống mà bạn đã xoay sở để giải quyết những xung đột có thể xảy ra.
7. Bạn có câu hỏi nào không?
Nói chung, đây là câu hỏi cuối cùng. Vì vậy, đây là thời điểm để bạn thể hiện rằng bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vai trò của mình. Luôn có một vài câu hỏi để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn, điều này thể hiện sự tò mò và quan tâm đến tổ chức.
Tránh các câu hỏi về tiền lương và lợi ích, hãy thử các câu hỏi về văn hóa công ty, các bước tiếp theo của tổ chức hoặc thói quen làm việc.
Nói ngắn gọn, điều quan trọng nhất trong một cuộc phỏng vấn việc làm là thể hiện bạn là ai, luôn có những ví dụ về các tình huống khác nhau để biện minh cho câu trả lời của bạn, hãy nghiên cứu và chuẩn bị thật nhiều để làm tốt!
Chúng tôi hy vọng bạn thích những lời khuyên của chúng tôi và chúc may mắn trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn 💙
Nguồn: Gupy – Hình ảnh: Phát lại/Internet
